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1、,大学生就业指导与职业生涯规划,2011.5,吓跑一部分人,Add your title,不是混学分的,个人兴趣 要求严格 付出很多,Add your title,签到制,50%靠平时 应对个别情况 可能的攻击,Add your title,期中考试,SWOT分析（每人都做）20%,Add your title,期末考试,个人成才规划书 30%,Add your title,分组,出国 考研 就业（外企 公务员 国企 民企）,课程内容,Add your title,为什么,意义 原则 方法,Add your title,认识自己,职业兴趣测试,Add your title,不同选择利弊,出国
2、考研 就业 创业,Add your title,模拟,笔试 面试,Add your title,案例分析,不同类型,高校毕业生结构失衡下的双向选择,Add your title,专业和市场脱钩，结构性过剩,根据自己的师资和传统而非实际调查闭门造车；热门专业趋同,Add your title,学科专业 之间需求不平衡,经、管、文、法人数众多，途径有限，法学、新闻学、工商管理、国际经济与贸易成了重灾区,Add your title,学历层次重心上移,高学历、高层次争夺战，低学历 就业困难,Add your title,地域差异大,就业指向发达地区,Add your title,院校之间地域分布不平
3、均,北京、上海、西安、南京、武汉,职业生涯四定,Add your title,定向,根据兴趣、理想、专业去选择未来职业方向，不要让理想屈从于专业 做模型的案例,Add your title,定点,职业发展的地点 淮安小李的案例,Add your title,定位,确定自己在职业人群中的位置，根据实际水平对职位、薪资、工作内容做好判断和把握 要当销售经理的案例,Add your title,定心,稳定自己的心态，始终按照自己正确的计划去实现理想 稻盛和夫的案例,职业生涯规划的原则,Add your title,择世所需,社会需求不断变化,Add your title,择己所长,发挥自己的优势,A
4、dd your title,择己所爱,太宽没有特色，太窄不能形成优势，培养和调整,Add your title,择己所利,由收入、社会地位等变量组成的函数找一个最大值,Add your title,择己所向,重要的不是目前所处的位置，而是迈出下一步的方向,比尔拉福的案例,Add your title,中学毕业,立志经商,Add your title,大学,机械制造 贸易中工业商品占绝大多数 建立严谨求实的思维体系，训练推理分析能力，脚踏实地工作态度，化工、建筑、电子等方面基本知识,Add your title,硕士,经济学，了解经济规律，学习经济法律，精通会计、财务管理,Add your ti
5、tle,考公务员,深知处事规则，了解人心理特征，善于与人交往，建立关系网络,Add your title,通用公司,掌握商情和商务技巧,content,我们的十字路口,content,出国留学,content,国内读研,content,就业求职,content,人力资本概念,从人力资本投资的角度看大学生活,人力资本是蕴藏在每个个体之中技能的总和：教育，智力，领导气质，创造力，工作经历，企业家精神，甚至BBS灌水的能力。据美国大学统计，大学教育学费的回报率约为10%。（赚回那笔钱，另外再加上高出10%的年收入）,流动的人力资本,世界足球先生、法国球星齐达内，打破了葡萄牙球星菲戈保持的5610万美
6、元的转会费世界纪录,切尔西球队老板、俄罗斯亿万富豪阿布拉莫维奇表示愿意为贝克汉姆支付的转会费和违约金,姚明第一次转会到10年后的身价,找准自己的位置SWOT分析,SWOT分析法是竞争分析常用的分析方法之一。就是将与你密切相关的各种主要内部优势因素(strengths)、弱点因素（weaknesses)、机会因素（opportunities)和威胁因素（threats)，通过调查罗列出来，并按照一定的次序按矩阵形式排列起来，然后运用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。,美国旧金山大学的管理学教授在20世纪80年代提出的,制定策略,Add your title
7、,WT对策,考虑弱点因素和威胁因素，目的是使趋于最小。成绩不好，社交能力不强,Add your title,WO对策,弱点最小，机会最大。例如学校一般，专业偏冷，综合素质足够好，符合市场复合型人才需要,Add your title,ST对策,优势最大，威胁最小。例如考研压力大，不够本校标准，综合素质尚好，考虑外校,Add your title,SO 对策,优势机会最大。例如英语基础好，继续加强，成为最有竞争力因素。,最重要的，很多劣势难以弥补,提示：时时调整，每隔一段时间做一次分析,content,三个角度分析环境,content,ADD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,A
8、DD YOUR TITLE,ADD YOUR TITLE,三种选择的成本收益分析,从市场角度的逻辑关系,宏观微观形势分析,宏观分析,微观分析,国际政治局面的变化国家政策的调整行业发展趋势的改变观念（用人观念、工作观念等）上的变化,自身的经济条件和专业背景人际关系网络所处地域和学校目标公司的待遇条件和发展机会,Eg:9.11对去美国深造人的影响国家就业政策、研究生扩招等,名校理工类专业出身的容易拿到美国牛校的offer,而经管类和文史类却不易,个性类型与职业类型对应表-实际型,劳动者特性,职业类型,个性类型与职业类型对应表-研究型,劳动者特性,职业类型,个性类型与职业类型对应表-艺术型,劳动者特
9、性,职业类型,个性类型与职业类型对应表-社会型,劳动者特性,职业类型,个性类型与职业类型对应表-企业型,劳动者特性,职业类型,个性类型与职业类型对应表-常规型,劳动者特性,职业类型,气质类型与择业,胆汁质,多血质,气质类型与择业,粘液质,抑郁质,爱好类型与相对应的职业,Add your title,1、愿与事物打交道,喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道 的职业。相应的有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等,Add your title,2、愿与人接触,喜欢与他人接触的工作，喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业
10、员、服务员、推销员等,Add your title,3、愿干有规律的工作,喜欢常规的有规律的活动，在预先安排的条件下做细致的工作。相应的职业有：邮件分检员、图书馆治理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等,Add your title,4、愿从事社会福利和助人的工作,Add your title,5、愿做领导和组织工作,喜欢治理工作，爱好把握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有：辅导员、行政人员、治理人员等,爱好类型与相对应的职业,Add your title,6、愿研究人的行为,喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理动态。相应的专业有：心理学、政治学、
11、人类学等,Add your title,7、愿从事科学技术工作,喜欢分析的、推理的、测试的活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现。相应的专业有：生物、化学、工程学、物理学,Add your title,8、愿从事抽象性和创造性工作,喜爱需要有想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念。相应的职业有：演员、创作人员、设计人员、画家等,Add your title,9、愿做操纵机器的技术工作,Add your title,10、愿从事具体工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到自我满足。相应的职业有：厨师、园林工、理发师、美容师、
12、室内装饰工、农民、工人等,职业价值观的种类,技术/职能型,管理型,职业价值观的种类,自由/独立型,安全/稳定型,职业价值观的种类,创业型,服务型,职业价值观的种类,挑战型,生活型,职业价值观的种类,经济/利益型,自尊/虚荣型,中华人民共和国职业分类大典职业分类,第一大类,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,Add your title,专业技术人员,商业、服务业人员,Add your title,考公务员,生产、运输设备操作人员及有关人员,第二大类,第三大类,第四大类,第五大类,第六大类,第七大类,第八大类,生产、运输设备操作人员及有关人员,农、林、牧、渔、水利业生产人员,21世纪发展潜
13、力巨大的行业,1、网络信息咨询与服务业,2、房地产开发业,21世纪发展潜力巨大的行业,3、社会保险业,4、家用汽车制造业,21世纪发展潜力巨大的行业,5、邮政与电讯业,6、老年医疗保健品业,21世纪发展潜力巨大的行业,7、妇女儿童用品业,8、旅游休闲及相关产业,21世纪发展潜力巨大的行业,9、建筑与装潢业,10、餐饮、娱乐 与服务业,我国21世纪主导职业,1、会计类职业,2、计算机技术类,我国21世纪主导职业,3、计算机软件开发类,4、环境保护类,我国21世纪主导职业,5、中医和健康医学类,6、咨询服务类,我国21世纪主导职业,7、保险类,8、法律类,我国21世纪主导职业,9、老年医学类,10
14、、家庭护理和服务类,我国21世纪主导职业,11、专业公关类,12、市场营销类,我国21世纪主导职业,13、生物化学和生物技术类,14、心理学类,我国21世纪主导职业,15、旅游类,16、人力资源类,九大新兴职业及对应专业1、智能开发师-最是聪明人的集合,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业2、注册城市规划师城市最佳化妆师,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业3、价格鉴证师最“识货”的人,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业4、安全防范设计评估师安全和谐最美好,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业5、体育经纪人体育市场化进程中最佳领跑者,职业解读,对应专业,九大新兴职业及
15、对应专业6、纺织面料设计师最是巧手制霓裳,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业7、木材防腐师最“不朽”的事业,职业解读,九大新兴职业及对应专业8、劳动关系协调员最佳劳资纽带,职业解读,对应专业,九大新兴职业及对应专业9、医学顾问最贴心之“零距离医生”,职业解读,对应专业,“百家著名企业用人标准研究” 用人要素统计1、综合素质2、团队精神3、专业能力和专业背景4、创新能力5、适应公司文化的能力6、发展潜力7、外语（英语）能力8、社会实践能力与经验9、学习能力10、沟通能力,content,企业看重的职业素质,企业对应聘者能力、特征的重视程度1、创新能力2、沟通表达能力3、团队精神4、忠诚度5、工作兴趣6、健康状况7、外语8、工作经验9、计算机操作能力10、个人信用11、性格特征12、专业,十大职业最爱女生1、玩具设计师,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生2、家居设计师,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生3、3HR管理职业,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生4、职业规划师,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生5、瑜伽教练,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生6、小语种导游,职业介绍,十大职业最爱女生7、调香师,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生8、动漫绘图师,职业介绍,发展前景,十大职业最爱女生9、公共营养师,
