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1、HR 工具- 文本范例仅供参考操 作 手 册手册名称： 工资管理操作手册 适用部门： 人事行政部编写人员： 版本号 1.0 编写日期 2003 年 5 月 20 日财 务 部 鲍 隽 账务处理业务人事行政 熊 灵 人员档案，工资变动财 务 部 白小宇 软件问题、错误提示对口支持 技术计 算 机 王晰 网络、硬件、系统故障工资系统用户手册一. 账套选项：1. 单工资类别账套2. 不扣零3. 代扣税4. 有计件工资核算二. 人员信息：1. 人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致2. 人员类别设置： 管理人员 工资进管理费用生产人员 工资进制造费用销售人员 工资进销售费用临时工
2、三. 项目设置及公式设置序号 工资项目 属性 计算公式 备注1.应发合计 增项 计件工资2 扣款合计 减项 应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税3 实发合计 增项 计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计4 代扣税 减项 系统计算5 计件工资 增项 手输6 税后扣款合计 其它 其他扣款+实发工资后扣款7 基本工资 其它 500HR 工具- 文本范例仅供参考8 岗位工资 其它 工资总额*（1-0.2）-5009 绩效工资 其它 绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数10绩效基本工资 其它 绩效基本工资=工资总额*20%11绩效考核分数 其它 手输12奖罚 其它 手输13福利费14住房补
3、助 其它 手输15加班工资 其它 加班工资=500/20.92/8*加班时数16加班时数 其它 手输17加班计费标准 其它 18补发工资 其它 手输19应扣天数 其它 手输（离职和入职）20应扣工资 减项 (工资总额/20.92)*应扣天数21养老金 其它 手输22医疗保险 其它 手输23失业保险 其它 手输24住房公积金 其它 手输25代扣保险 减项 代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金26避税额 其它 手输27病假时数 其它 手输28病假扣款 减项 500/20.92/8/0.5*病假时数29事假时数 其它 手输30事假扣款 减项 500/20.92/8*事假时数31股东扣款
4、其它 手输32坏账扣款 其它 手输33发出商品扣款 其它 手输34应收账款扣款 其它 手输35实发工资后扣款 其它 股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款36离职补偿金 其它 手输37实际实发合计 其它38备用金扣款 其它 手输39其他扣款 其它 手输40计税实发合计 其它 计税应发合计-应扣工资-代扣保险 税基-病假扣款-事假扣款41工资总额 其它 手输42计税应发合计 其它 补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金+基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资四. 工资计算逻辑图示4.1 计税应发合计公式图示HR 工具- 文本范例仅供参考4.2 扣款合计公式图示实发合计=
5、计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计- 扣款合计+代扣税计税应发合计=基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+奖罚+加班工资+ 补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金岗位工资=工资总额*（1-0.2）-500绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数绩效基本工资=工资总额*20%加班工资=500/20.92/8*加班时数实发合计=计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计- 扣款合计+代扣税扣款合计=应扣工资+ 代扣保险+ 病假扣款+事假扣款+代扣税应扣工资=（工资总额/20.92） *应扣天数代扣保险=养老金+ 医疗保险+失业保险+住房
6、公积金病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假时数事假扣款=500/20.92/8*事假时数HR 工具- 文本范例仅供参考4.3 税后扣款合计公式图示五. 工资计算及代扣税处理5.1 案例一（吕南）工资总额 加班时数 加班工资（5）绩效基本工资绩效考核分数绩效工资（3）岗位工资（2）1100 25 74.69 220 0.91 200.2 380基本工资（1）补发工资（6）住房补助（7）计件工资（8）离职补偿金（9）奖罚（4） 计税应发合计500 55.99 33 44 55 11.02 1353.9事假时数 事假扣款(4)养老金 医疗保险 失业保险 住房公积金代扣保险(2)5 14.9
7、4 12 13 14 15 54应扣天数 应扣工资(1)病假时数 病假扣款(3)代扣税 扣款合计 扣款合计1 52.58 2 11.95 21.02 154.49税额为 X=21.02股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款扣备用金 应收账款扣款实发工资后扣款22.22 20 30 35 61 168.22实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计168.22 100 268.22实发合计=计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计税后扣款合计=其他扣款+ 实发工资后扣款实发工资后扣款=股东扣款+ 坏账扣款+ 发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款HR 工具- 文本范例仅供参考计税应发合计扣款合计 税后
8、扣款合计计税实发合计代扣税 避税额 实发合计1353.9 141.08 268.22 1220.43 7.61 500 1431.19 5.2 案例二（毛志明）工资总额 加班时数 加班工资（5）绩效基本工资绩效考核分数绩效工资（3）岗位工资（2）1200 3 8.96 240 0.7 168 460基本工资（1）补发工资（6）住房补助（7）计件工资（8）离职补偿金（9）奖罚（4） 计税应发合计500 430 9 33 8 6 1622.96事假时数 事假扣款(4)养老金 医疗保险 失业保险 住房公积金代扣保险(2)2 5.98 10 11 12 13 46应扣天数 应扣工资(1)病假时数 病假扣款(3)代扣税(5)扣款合计 扣款合计2 114.72 1 5.98 X +X 212.71税额为 X=40.03股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款扣备用金 应收账款扣款实发工资后扣款10.5 11.5 12.5 13.5 14.5 62.5实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计62.5 33.99 96.49计税应发合计扣款合计 税后扣款合计计税实发合计代扣税 避税额 实发合计1622.96 172.68+X（203.06）96.49 1450.28 40.03 2000 3313.76
