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1、电力公司全部岗位职责电力公司全部岗位职责文章标题：电力公司全部岗位职责一、机关类经理工作部（一）主任岗位职责负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成；组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平；牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作；落实部室费用计划，严格控制支出；督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作；督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作；主持拟定内部考核办法及实施工作；协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分；做好各级来文、来电拟办工作；完
2、成领导临时交办的其他工作。（二）副主任岗位职责完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作；做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量；督促宣传人员搞好对外宣传工作；督促搞好文书档案管理工作；起草公司综合性会议的会议纪要；对分管工作人员进行考核和工作评价；做好会务工作；建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法；依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作；做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作；督促做好机关考勤工作；完成领导交办的其他工作。（三）文秘、宣传专责岗位职责负责草拟公司
3、公文，并进行初步校核；确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错；参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发；保管公司会议记录；做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作；做好公司各项专项活动的跟踪报道工作；负责做好宣恩电力的稿件采编和组稿工作；制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施；做好兼职通讯员的培训工作；组织通讯员向恩施晚报“电力版”投稿；制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；完成领导交办的其他工作。（四）档案、收发管理专责岗位职责贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度；指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；统
4、一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导；做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办；做好报刊的分发工作；协助做好会务工作；完成领导交办的其他工作。（五）统计、文印专责岗位职责负责每月按时收集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的基础报表；负责按照程序，及时准确上报工业产销总值及主要产品产量、工业企业主要经济指标等报表；监督检查各项计划、政策执行情况，每月进行经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提
5、供依据；做好统计资料的保管工作；负责保守公司商业秘密，拒绝提供不合要求的统计数据；严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校对者签名后方可印刷；负责公司公文及各类书面材料的打印、制作，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹清晰、格式得体，保证文件质量；节约纸张及其他文印用品，爱护设备，做到经常清理、维护；协助做好会务等事务性工作；完成领导交办的其他工作。（六）基建专责岗位职责负责基建工程预算审核工作；负责项目立项申报等前期工作；负责办理指定工程的预决算、参与工程验收工作；负责基建工程管理、施工、督办；负责审定基建工程单位资格和工程设计资格，并建立档案；1 2 下一页电力公司全部
6、岗位职责第2页负责基建工程技术档案资料的收集整理工作；配合拟订公司年度基建计划，并监督实施；配合完成基建资料统计管理；完成领导交办的其他工作。政治工作部（一）主任岗位职责对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，当好党委的助手；积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育管理及后备干部的培养、教育工作；认真筹备党委会议前期工作并提出相关建议；加强本部门的自身建设，提高部室人员的政治业务素质；定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各项工作
7、，安排下一阶段工作并提出指导性意见；认真接待群众来信来访，积极督办有关事项；完成领导临时交办的其他工作。（二）副主任岗位职责协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作；积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创建工作；按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续；搞好入党积极分子的培训工作；按有关管理制度和规定拟定奖惩方案；认真接待群众来信来访，积极督办有关事项；按规定做好劳动用工的管理工作；完成领导临时安排的其他工作。（三）党务、纪检专责岗位职
8、责学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务，负责日常党务工作；坚持原则，管好、用好党委印章；认真撰写党务方面的各项文字材料；配合上级部门及公司做好干部队伍培训等方面的具体工作和各项统计表册的收集整理工作；认真做好信访与来客接待工作；按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报；结合公司实际，认真开展纪检监察工作，提高办事效率和办案水平；督促有关部门兑现服务承诺，搞好优质服务工作；认真接待群众来信来访，积极督办有关事项；完成领导交办的其他工作。（四）劳资、劳保、福利专责岗位职责负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率；拟定公司内部分配及各
9、种津贴、补贴方案；负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作；做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责；负责做好各类保险金额的交纳和支付工作；负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作；负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作；负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作；完成领导交办的其他工作。（五）人事、职称、职教、档案管理专责岗位职责负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作；负责掌握好职工档案材料的完整性，严格细心的收集应归档的全部材料；负责定期办理职工档案材料整理归档工作；负责协助作好人力资源信息系统的开发
10、工作；负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作；负责做好职工技能鉴定的组织工作；负责做好培训工作的各项统计和上报工作；完成领导交办的其他工作。（六）人力资源管理专责岗位职责负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作；负责按规定做好劳动用工的管理工作；协助落实年度培训计划；负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施；完成领导交办的工作。（七）工会副主席岗位职责负责工会组织建设工作；负责工会会员管理及女工工作；负责工会宣传、文秘工作；负责组织开展丰富多彩的文体活动；负责公司计划生育管理工作；负责职工住院费的核实、报销工作；负责公司离退休职工的日常管
11、理工作；负责检查指导各单位工会经费管理工作；负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议；完成领导交办的其他工作。生产技术部（一）主任岗位职责负责生产技术部的全面工作，布置安排和协调生产与技术管理工作；有计划、有组织、有创造性地开展公司生产工作；负责组织拟订公司的年度生产计划，报批后组织实施；负责基建工程的招投标工作的组织工作，参与标书的制作、审定；负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，保证电能质量；组织拟订电力生产中、长远发展规划；提出生产部门的考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现；完成领导交办的其他工作。（二）主任工程师岗位职责负责公司生产技术管理工作；负责编制电
12、力发展规划、计划；拟订和审核生产单位大、中修计划和技改工作计划；拟定各单位年度设备的维护、改造等生产费用计划；负责工程建设项目的概预算、质量监督管理工作；参与工程建设项目招投标管理工作；负责公司的基建工程的管理、施工及维护；完成领导交办的其他工作。（三）副主任岗位职责协助主任搞好生产技术部的全面工作；负责审核公司各类检修计划，督促大修和检修计划的完成；组织设备验收工作，把好检修质量关，指导解决设备检修技术难题；协助主任提出考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现；负责管理公司的设备评级、检修计划的安排部署、运行分析；负责各单位的防汛预案，指导开展防汛工作；负责公司的生产设备的日
13、常运行维护工作，配合进行“两措计划”的落实和安全事故应急救援预案的落实；负责生产运行分析、水动设备、资料档案，协助网络、基建、继电保护、物资管理；完成领导交办的其他工作。（四）电气一、二次专责岗位职责负责修订和修编运行规程，并组织实施；负责准确掌握设备的运行状态，建立设备台帐，搞好设备评级工作，提高设备完好率；参加事故及异常情况的调查分析，督促有关部门实施反事故措施；负责解决生产中出现的问题，及时推广、引进新技术、新工艺；配合职教部门搞好培训工作；配合拟订公司年度生产计划；负责审核继电保护整定方案、运行说明、定值通知单和保护动作统计报表；负责继电保护及自动装置的规划和管理工作；负责电网的潮流计
14、算、运行方式的审定工作；完成领导交办的其他工作。（五）可靠性管理专责岗位职责贯彻国家、电力行业有关可靠性管理的法规、制度、标准及国家电网公司有关电力可靠性管理各项规定，制定适合本公司实际的可靠性管理实施细则和奖惩办法等；按照电力可靠性管理有关规程及规章制度，统计可靠性数据，计算、分析本企业各类可靠性指标，并按时向有关单位报送，确保数据的准确性、完整性、及时性；参与公司设备检修计划的安排工作,提出可靠性指标目标规划，并将可靠性指标的变化作为评价检修质量及技术改造的重要依据；重要技术改造项目的立项，设备的更改和选型，电网规划和改造等，应提供可靠性理论依据；运用可靠性分析、评价理论，定期对公司设备的
15、可靠性水平进行评价，并根据可靠性评价结论，提出提高公司电力可靠性指标的建议；定期开展可靠性分析，全面分析设备制造、施工安装、运行维护、检修管理等因素对设备可靠性的影响，制定年度可靠性管理的目标和措施，并加以实施；组织开展可靠性管理与技术培训；准确判断电力设施和所辖电网的可靠性状态，正确填写可靠性记录；熟练运用可靠性信息系统进行统计、分析；负责及时跟踪分析重大的非计划停运、停电事件，在事件定性后将详细的分析材料逐级报送；完成领导交办的其他工作。（六）资料档案管理专责岗位职责维护档案资料完整与安全，对重要的技术资料要保证不泄密；负责文件的收发管理以及文字的处理工作；负责生产方面的统计工作；负责设备季度的评级整理；负责检修计划的收集整理，大修和技改资金的登记工作；负责本部室的考勤记载和管理；负责技术资料的收集整理和归档；完成领导交办的其他工作。（七）中低压网络管理专责岗位职责贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规，严格执行有关安全规程，抓好中低压配网的安全生产；负责抓好中低压配网的运行维护工作，提高设备完好率；负责制订中低压配网建设规划，合理解决线路负荷布局；负责督促营销各单位完成中低压线路和设备的巡视检查，制定整改方案，提高供电可靠性；负责业扩报装的审批、施工、验收等营销业务管理工作；负责营销各单位严格执行“两票三制”工作的监督实施；负责与各营销单
