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1、组织部长在新年启动会上的讲话组织部长在新年启动会上的讲话 组织部长在新年启动会上的讲话 同志们:根据县委安排,下面我就今年的干部工作,特别是干部“活力工程”,简单说一说,算是吹个风吧,好让大家心中有数。09年,我县认真贯彻市委精神,率先在全市启动了干部“活力工程”,在县直机关开展干部轮岗交流活动。实践看,盘活了资源,点燃了激情,树立了导向,激活了干部队伍,巩固了良好的政治生态。省、市委领导对我县的做法给予了高度肯定并作了批示。领导的肯定,是鼓励,也是鞭策。我们深知,干部“活力工程”虽发端于,有波澜,但只是风乍起,仅仅是吹皱一池春水,还需要把整池的水从上到下地搅动起来,搅活起来。干部充满了活力,
2、就会充满活力,干部奋发向上,就能乘风破浪。深入推进干部“活力工程”,打造与追赶跨越相适应的干部队伍,是今年组织工作的主线,也是核心。针对“活力工程”中一线动二线不动、热动冷不动、上动下不动等问题,我们将从六个方面去创新,去思考,去破解。一、炒热一线,艰苦岗位要成“香饽饽” 胡锦涛总书记强调,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要“格外关注”。哪里条件艰苦?招商引资艰苦!新农村建设一线辛苦!哪里工作困难?计划生育工作困难!土地置换拆迁困难!09年,县委对招商引资、新农村建设、计划生育、土地置换等艰难困苦岗位的一线干部,就是格外关注!大胆提拔,破格提拔,一批有能力、有魄力、思想解放、思路
3、开阔的干部先后走上了领导岗位。今年,我们还将坚持这种导向,并加大力度,把培养锻炼干部的主阵地放在艰苦一线,把选人用人的目光投向艰苦一线。对在艰苦一线岗位成绩突出的干部,不仅“格外关注”,而且“不能亏待”,直至让人“脸红心动耳热”!比如,对超额完成招商任务的个人兑现奖励并提拔重用,翻倍完成任务单位可加大虚职配备力度;对连续两年在全县前三名的镇、或连续两年进位在三位以上的镇计生专干或分管领导,优先提拔使用。此外,今年我们还计划将一些重要的领导职位拿出来,面向全市、全省范围公开选拔。通过此举,我们就是要炒热一线,就是让艰苦岗位不是“烂山芋”,而是“香饽饽”,就是让艰苦一线的干部获得尊重。今后,谁想“
4、提”上来,能不能“沉”下去,能不能“沉”到艰苦一线去,是一个重要衡量标准。 二、激活二线,要将“闲人”变“贤人” 文秘114 :/.91wenmi.近年来,随着干部人事制度改革的深入,因年龄“切杠子”而退出领导岗位改任非领导职务的干部逐渐增多,已成干部队伍的重要组成部分。目前,这部分干部作为一个特殊群体,他们自己把自己当作“二线干部”,社会也把他们看作“二线干部”,基本上是“一不做、二不休”(即一不工作、二不退休)的“闲人”,不仅不能发挥作用,还因占用编制影响单位的日常管理和运转,既挫伤了其他干部的工作积极性,也浪费了宝贵而有限的干部资源。干部就是干事,没有不干事的干部,没有不干事只拿工资的干
5、部。中组部李援朝部长去年9月在中国浦东、井冈山、延安干部学院2017年秋季开学典礼上告诫干部,要有“三个敬畏”,即要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。往大里说,我们的干部要做到“三个敬畏”,往小里说,起码要做到敬畏工资!改非的干部拿着全额工资却不上班,在职干部不满意,老百姓更不答应!改非干部无论在经验还是在能力上,仍具有比较优势。如何盘活这些有限而宝贵的干部资源,将这些所谓的“闲人”激活成“贤人”,一直是我们在思考的问题。今年,我们将在这方面进行一些探索和尝试,本着“以用促管、用管结合”的原则,进一步加强和规范改非干部管理。搭建平台,虚职实用,促“一线”作为。对非领导职务的干部“压担子”,在安排工
6、作时将他们与担任领导职务的干部同等对待,具体分管专项工作,或指派到一些重点工作的主战场,如招商、重点项目等。加强管理,严格考核,求“一流”作风。制定科级非领导职务干部管理办法,非领导职务干部要坚持正常上班,病、事假与其他科级干部同样要履行正常的请假手续。在加强日常管理的同时,改变过去改非干部不考察的做法,年终对他们一并进行考察,并视考察情况予以奖惩。 三、城镇交流,干部“下得去”也能“上得来” 我县目前的干部现状是:乡镇年轻干部多,县直年轻干部少;乡镇想进城的多,县直想下乡镇的少;县直借调乡镇的干部多,县直到乡镇工作的干部少。这“三多三少”,往近说,不利于资源的合理配置,不利于干部的成长;往远说,影响“双超”目标的顺利实现,影响的城乡统筹发展,影响追赶跨越的进程。打造一支与追赶跨越相适应的高素质干部队伍,必须破解“三多三少”。怎么破解?干部轮岗交流就是“金钥匙”。今年,我们将把干部轮岗交流向镇延伸拓展,加强城镇干部交流力度。县直干部“下得去”。鼓励县直机关优秀年轻干部到镇任职锻炼,县直1 2 下一页