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1、在军队干部转业工作动员会上的讲话在军队干部转业工作动员会上的讲话文章标题：在军队干部转业工作动员会上的讲话一年一度的干部转业复员对象确定和干部调整配备工作已近尾声。当前，从我们单位干部队伍的思想状况看，总体上说大家思想是稳定的，工作是尽心尽责的。绝大多数同志能够正确对待个人的进退去留，正确对待干部调整给个人利益带来的冲击，表现了很高的思想觉悟。大家工作兢兢业业，尽职尽责，各项任务完成得比较圆满。对此，各级领导在不同场合都给予了充分肯定。但是我们也不能回避，目前我单位干部队伍在总体稳定的形势下，也存在一些不稳定的因素，尤其是干部转业复员工作和调整工作展开以来，不少同志面临着进退去留的现实考验，难
2、免带来一些思想波动。对此，为帮助大家过好思想关，进一步稳定思想，振奋精神、尽好职责，高标准完成各项工作，根据单位党委统一安排，由我给大家讲一课，也算一次集体谈心交心。一、要树立正确的职位观，在个人的进退去留面前自觉服从组织安排近两年，干部政策进行了较大的改革，为赶上改革的步伐，大家积极工作，积极要求进步的心情比较迫切。大家积极要求进步，应当给予肯定，但如果把这个问题看的太重，或者看偏了，就有可能影响和分散我们的工作精力。目前在少数同志中不同程度地产生了这种思想倾向：想进步不是数一数自己做了多少工作，出了多少成绩，素质上有哪些进步，而是算时间，数年头，认为“两年就该提了，三年不提就老了”。个别的
3、甚至自我排座次，数位置。这种思想必须防止和克服。现役军官法第三章第十七条规定：“担任排、连、营级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。”这些政策符合干部的成长规律，有利于干部在各级职务上积累经验。当然，从干部年轻化出发，加之前几年部队编制调整，有的没有任满最低年限就得到了提升。但现在部队编制调整已经结束，干部进出比较平衡。可以说，目前干部升迁调整已进入一个平衡期，再期望大量提升任职两年左右的干部，是不现实的。这次干部调整后，个别基层干部想提没提了，想调没调成，心理就不平衡，埋怨组织，忌妒别人，甚至认为组织对自己不公，从而放松对自己的要求，这是不对的，这样既不利于干好工作，也不利于个人下
4、一步的成长进步。我们不能站在个人的角度思考问题，以个人的愿望实现与否作为判断问题正确与否的标准，必须确立与时俱进的思维方式，用发展的观点看待个人职务的晋升、工作岗位的变动。每个同志都希望自己进步的路子走得顺一些，提升步子的步子走得快一些，工作岗位相对能够稳定一些，这些想法都很正常。但要看到，职务的发展、岗位的变换要受到客观环境、自身条件、岗位机遇等多种条件的制约，不可能一帆风顺，事事如意。因此，在职务和岗位问题上，我们不能单凭主观愿望，而要从客观实际情况出发来考虑和处理问题，使主观愿望与客观可能较好地统一起来。1、要正确认识我军干部“宝塔型”结构的特点。我军干部队伍结构是职务愈向上编制数量就愈
5、少，呈“宝塔型”结构，决定了我们干部的职务越往上提升就必然越困难，都想提升到本人所理想的职位上是不可能的。总有一些人到了一定的位置就会“踏步不前”。至于有些同志因干部年轻化政策落实，没有提上去，因工作需要进行岗位调整甚至回到地方工作，这都是正常的。这既与我们个人的能力素质有关，更有个机遇问题，要看到，在干部职务的提升和工作岗位的变换上，期望“一起上”、“齐步走”是不现实的。2、对自己要有个正确的估价。既要看到自己在某些方面的不足，更要看到自己所做的工作，大可不必因为没提升职务、没有到自己理想的工作岗位就产生失落感。只要我们为部队建设尽了心、尽了力，心里就应坦坦荡荡。在这方面，我们应向宋代诗人范
6、仲淹学习，做到“不以物喜，不以己悲”，不论是上是下，不论是进是退，首先想到的是忧国忧民，把自己的进退去留抛到脑后。作为共产党的干部，我们都应该具有这样的胸怀，自觉地站在国家和部队建设的大局上思考个人的进退去留，把个人的一得一失放到部队需要的天平上去衡量，立志做大事，不求做大官，只有这样，我们才能心平气顺。同时，得到提升的同志更要正确认识自己，要有自知之明，不能飘飘然，要多思自己的不足，多看别人的长处，谦虚谨慎，扎实工作，以实际行动报答组织的信任和期望。3、要用政绩评价和看待别人和自己。工作政绩才是评价干部的基本标准。看一个人是不是优秀，不在于他干什么，关键看他在自己的岗位上干得怎样，有没有创出让领导交口称赞、让群众心悦诚服的业绩来。有的同志虽然职务上得慢一些，但在每个职务上都踏踏实实、勤奋工作，同样得到了人们的尊重。我们党历来强调，革命工作只有岗位不同而无高低贵贱之分，我们许多同志在教育部属时也是这么讲的。道理很浅显，关键在于我们怎么做。因此，大家还要自觉以党的事业为重，以部队建设的大局为重，对个人的进退去留不要作过多的考虑。要面对现实，不要自寻烦恼，一如1 2 下一页
