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1、2017初级经济师 经济法 强化练习题及答案练习题一：单项选择题第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某在甲公司工作 3年、在乙公司工作 10年、在丙公司工作 2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假()天。A.5B.10C.15D.20正确答案：B,第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是()。A.张某在 2010年请事假累计为 15天，单位按照规定未扣
2、张某的工资B.累计工作年限为 8年的孙某，在 2010年请病假累计为 45天C.累计工作年限为 18年的孙某，在 2010年请病假累计为 85天D.累计工作年限为 28年的孙某，在 2010年请病假累计为 125天正确答案：D,第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上 50%以下B.20%以上 100%以下C.30%以上 100%以下D.50%以上 100%以下
3、正确答案：D,第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了 1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：B,第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：D,第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
4、 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了 3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资 800元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于()元。A.640B.720C.750D.800正确答案：C,第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某的实际工作年限为 8年，在甲公司的工作年限为 3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案：C,第 8 题 (单项选择题)(
5、每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某的实际丁作年限为 18年，在甲公司的工作年限为 13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月正确答案：D,第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某在甲公司的月工资为 2000元，当地最低月工资标准为 700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于()元。A.560B.700C.1600D.2000正确答案：A,第 10 题 (单项选择题
6、)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：B,第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是()。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产
7、期、哺乳期C.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：D,第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的()。A.平等自愿原则B.公平原则C.合法原则D.诚实信用原则正确答案：B,第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。A.自用工之
8、日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A,第 14 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是()。A.劳动者必须年满 16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同正确答案：A,第 15 题 (单项选择题)(每题
9、1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.15 日内B.1 个月内C.2 个月内D.3 个月内正确答案：B,第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但
10、是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付 1年的工资正确答案：B,第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。A.100 元以上 1000元以下B.500 元以上 1000元以下C.500 元以上 2000元以下D.1000 元以上 2000元以下正确答案：C,第 18 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据规定，职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假时间是()。A.5
11、 天B.10 天C.15 天D.20 天正确答案：B,第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案：A,第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章 营业税法律制度 历年经典试题回顾 根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是()。(2010 年)A.建筑安装业B.交通运输业C.邮电通信业D.加工、修理修配业正确答案：D,第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分
12、类:第三章 营业税法律制度 历年经典试题回顾 根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是()。(2010 年)A.贸易公司销售货物同时负责安装B.百货商店销售商品同时负责运输C.建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算D.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售酒水正确答案：D,第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章 营业税法律制度 历年经典试题回顾 根据营业税法律制度的规定，下列金融业务中，应征收营业税的是()。(2010 年)A.金融机构往来业务B.人民银行对金融机构的贷款业务C.金融机构买卖金银业务D.人民银行委托金融机构的贷款
13、业务正确答案：D,第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章 营业税法律制度 历年经典试题回顾 某纳税人销售购置的不动产，其营业额的下列确定方法中，正确的是()。(2010 年)A.以全部收入为营业额B.以销售时的评估价格为营业额C.以全部收入减去不动产折现价值后的余额为营业额D.以全部收入减去不动声购置原价后的余额为营业额正确答案：D,第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第三章 营业税法律制度 历年经典试题回顾 根据营业税法律制度的规定。纳税人以 1个月为一个纳税期的，应在一定期限内向税务机关申报纳税，该一定期限是()。(2010年)A.自
14、期满之日起 5日内B.自期满之日起 7日内C.自期满之日起 10日内D.自期满之日起 15日内正确答案：D,练习题二：多项选择题第 1 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并、分立正确答案：A,B,C,D,第 2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即
15、可解除劳动合同的有()。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A,B,第 3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，即可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：A,B,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被
