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1、走进环卫工人暑假社会实践调研走进环卫工人暑假社会实践调研春去秋来，冬寒夏暑。时节有冷有暖，心境有悲有喜。有这样一群人，一年四季不变的是那黄色的马褂和青色的长裤，草帽、手套和口罩是他们的标配，他们被称为城市的“美容师”，他们是社会底层最朴实的劳动者环卫工人。在中国社会，环卫工这份工作并不受人待见。在*，有人用名吃“旺鸡蛋”来做比，形象说明了环卫工人角色、地位的尴尬，说得好听一点，他们是城市的“美容师”，一日不可少，但事实上很多人把他们看成是“扫街佬”，干的是最脏最累的活，获得的是最低最少的待遇，劳动付出和既得利益极不对等，而且难获社会认可和尊重。在这个叫做*的城市，就在这样一个燥热而又粘腻的夏天
2、，我们走近了这个平凡而又特殊的群体。过往报道*年12月，陈光标在*对媒体宣布，他他的母亲高献侠作为中国环卫工人的形象大使。据报道，陈光标“荐母”有个重要背景。一位名叫杜孙氏的61岁环卫女工，与陈母年龄相当，这位被网友称为“掏沟婆”的杜大妈近日准备辞职，因为她的儿子感觉做环卫工人有些丢人，不让她再干下去了。由此看来，陈光标是想通过母亲高献侠作形象大使，以个人方式指向中国环卫工人不受重视的现状。*年11月，*发生环卫工人罢工，这次罢工源于环卫工人对工资待遇的不满和久拖不决的事业单位绩效工资改革。20*年11月29日，报道，*环卫所年底前全改制为公司，改制后将发生两点变化，第一，环卫所变公司；第二，
3、环卫工涨工资，环卫改制后，公司将和所有一线环卫工签订劳动合同，并为其购买养老保险、医疗保险、失业保险等“五险”，最低工资将以1*0元为基数上调15%，也就是说，*市环卫工人的最低工资达到1518元。20*年7月，*市农民工工作领导小组办公室与市总工会相关部门近日对全市民工保洁从业人员生存状况开展专题调研，采取问卷调查、座谈和现场走访相结合的方式进行，调查发现，环卫工目前的工资标准比最低工资标准略高些，住房条件相对差。而这一群体以中老年人居多，年轻人不愿意干，招人难。实地采访 *年7月6日，天空飘起了蒙蒙细雨，*夏天的燥热没有因此而减少，反而有些粘腻，我们社会实践小组兵分两路对栖霞区的环卫工进行
4、实地采访，我们沿着地铁2号线附近寻找，在仙林中心站和学则路站我们采访了几位环卫工人。从几位环卫工人那里我们了解到，环卫工人的年龄一般为50到60岁，他们多是本地人，家中多是几代人住在老房子里，其中一位阿姨表示，她的儿子没有找到非常好的工作，一个月的工资只有20*多，在*这座城市，20*多的工资难以独立生活，只能住在一起。在问到他们的工资待遇时，环卫工人们的回答与前一日在*博润公司得到的资料有些出入。在对博润公司的采访中，公司的负责人表示他们公司的环卫工人基本工资是*市每月最低工资标准（*年*市最新的每月最低工资标准为1770元）的110%，而在对环卫工人的采访中，几位工人告诉我们他们每月的基本
5、工资为1770元。在问到加班情况时，一位老大爷表示他每天中午加班2小时，有时候晚上6点到9点半也要加班，加班费为每小时15元，这样他一个月的工资有3000多，也就是说老大爷每个月加班时间都在80小时以上，而我国劳动法规定每月加班时间不得超过36小时。在对其他几位环卫工人的采访中，我们了解的情况大致相同。在采访过程中我们还得到了一个有趣的回答，在我们问到公司是否在节假日发放福利时，几位环卫工人均表示，工作几十年从来没发过福利，那位老大爷表示，工资发放的福利就是草帽、手套和口罩。就在去年，有媒体报道称，*环卫公司给基层环卫工人发放的口罩是不能防雾霾的，而公司管理人员的口罩确是可以防雾霾的，这不得不
6、让人对*环卫工人们的工作条件感到担忧。总结这次采访所得到的信息和*市农民工工作领导小组办公室与市总工会相关部门在20*年对全市民工保洁从业人员生存状况开展专题调研的结果基本吻合，环卫工人们的劳动条件差，工资待遇低，加班时间长，从业人员以中老年人为主。基于此次采访所得到的信息，我们认为政府部门首先应该提高环卫工的工资待遇和工作条件，其次应该通过正面宣传改变大众对环卫工人的负面认识，从而引导更年轻的人群从事环卫工作。其他资料我国劳动法规定：1.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，折合一周最多工作48.31小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。3.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。 *年*市最低工资标准：从*年1月1日起，*市调整最低工资标准，月最低工资标准一类地区从1630元月调整为1770元月。根据调整通知，一类地区月最低工资标准为1770元月;非全日制用工小时最低工资标准一类地区为15.5元小时。据了解，*市市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。*最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
