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1、全区女干部培训调查汇报2017年9月19日至28日，垦利县妇联在浙江大学举办了一期以“新起点新视野新风采”为主题的全县妇女干部综合能力提升专题研修班。为期十天的培训，紧密结合当前“黄蓝”两大国家战略实施和新形势下妇女干部发展需求，安排了丰富的教学内容和以感受红色教育、感受先进地区经济发展为主题的参观考察课程。来自全县27个单位的28名女科级干部在学习中，认识得以提高，观念得到转变；在交流中，知识得以拓宽，能力得到培养。此次培训时间虽短，但收效显著，进一步提高了全县女科级干部的理论素养和领导水平，对我县建设一支高素质女干部队伍具有重要意义。一、此期培训班办班特色（一）内容结合实际，突出一个“新”
2、字。此次培训，围绕我县中心工作，开设了黄河三角洲高效生态经济区产业集群发展探析、当前宏观经济形势分析、网络舆情应对及处置、领导者的工作智慧与人生追求等基本课程；同时针对女领导干部的身份特点、兴趣爱好，增设了女性营养与保健、女性形象职场情商影响力、女领导干部应怎样面对压力、音乐艺术与人文素养等特选课程。培训内容专业性强、针对性强、实用性强、覆盖面广。做到有宏观，有微观；有理论，有实践；有解决思想观念的知识，有解决基本技能的业务，相互补充，相互结合，力求把能力培养作为重点，使学员得到全面提高。（二）形式选择多样，突出一个“活”字。为把这期培训班办成一期特色班、精品班，县妇联在进行集中培训的同时，创
3、新教育形式，力求灵活多样。一是进行开放式教学。专门设置课后谈收获、小组讨论和班会活动等学习形式，让学员们都来谈感悟、谈体会，活跃了思维，促进了交流。二是进行实地调研。组织学员到杭州钱江新城、杭州市城市规划馆、浙江大学紫金港新校区参观考察，使学员开阔眼界，增长见识，结合本县特征进行对照分析，深入思考。三是进行红色教育。组织学员到嘉兴南湖中共一大会址和革命纪念馆接受革命教育，缅怀革命先烈的丰功伟绩，传承革命优良传统。通过开展多种形式的教育培训活动，使学员在学、思、行上得到全面提高。（三）管理抓住重点，突出一个“细”字。县妇联派出两名副主席全程负责和管理这期女干部培训班，为保证培训有条不紊的进行，培
4、训开始前就对全体学员进行登记，组建班委并将学员进行分组，实现由学员自主管理。无论是学习讨论、组织活动等，都要以小组为单位，突出“小组学习”、“小组活动”、“小组讨论”，通过小组间形式多样的各项竞赛，让干部参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性、主动性和创新性。（四）工作卓有成效，突出一个“实”字。通过培训，学员的基本素质和基本技能明显提高，培训效果得到学员、学员所在单位和社会各界普遍认可。一是思想认识提高。学员通过系统学习、互动讨论和主题演讲等活动，开阔思路，提高认识，达到了“洗脑”、“换脑”的效果。二是责任意识增强。学员对垦利基本现状、发展目标、周边地区发展状况有了更加深刻的认识和了解，增
5、强了干部的危机感和使命感。三是分析和解决问题的能力提升。通过学习，使学员学会在处理复杂矛盾和突发事件中时保持良好的心态，沉着冷静，做到考虑问题细致、全面，措施可行。四是领导能力和领导水平进步。学习增强了学员的全局观念和团结协作观念，有效锻炼了学员领导能力和领导水平。二、存在的问题县妇联举办这期女干部培训班，在培训内容和培训形式上做了积极的努力和大胆的尝试，赢得了学员的赞誉，取得了良好的效果。但由于是首次举办，没有经验可参照，所以仍存在着问题和不足。一是部分女干部对参加培训的认识不够。部分女干部认为抓具体业务才是硬任务，存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向，总以工作忙为借口应付培训,因而参加培训
6、不积极、不主动。培训期间学习不投入、不认真，部分学习培训往往收不到预期效果。二是培训经费相对不足。目前我县的女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，培训只能采取学员单位自行承担一部分和妇联承担一部分，待培训完成后再向县财政打经费申请，县财政再向妇联划拨部分经费的方式。这种方式就导致无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，且培训时间和培训质量也受影响，不能满足女干部对培训的需求。三是缺乏有针对性的培训项目。目前我县对女干部的培训基本是进行业务或素质培训，未针对女干部群体在发展中存在的突出问题，开展系统的深入的培训。本次培训的对象也仅是全县部分科级女领导干部，没有涵盖各个层级的女干部，针对的范围过
7、窄。三、进一步加强女干部培训工作的建议一是在培训保障上，力求多方支持，加强宣传力。要多加宣传，使各级各部门充分认识女干部培训的重要性和必要性。同时多方联动，鉴于妇联独立开展基层女干部培训经费不足、能力有限，建议把女干部培训纳入干部教育培训体系，科学安排、统筹规划，由妇联提出办班需求、设计授课内容，组织人事部门统筹调训。这样既可保证女干部参训，又可避免培训内容的重复，防止疏漏，提高干部培训的效果。二是在培训内容上，力求丰富多样，增强针对性。女干部教育培训应根据不同对象，采取不同的培训内容和方法。对科级以上女领导干部的培训，要注重领导艺术、现代科技、廉政建设、法律法规等理论知识培训，提高她们统揽大
8、局的能力；对后备女干部，重点进行党的方针政策、党性锻炼、形势县情、法律知识等培训，提高中层干部抓落实的执行能力；对镇街妇干的培训，重点要放在学以致用上，提高她们把解决思想问题与解决实际问题相结合的能力上。同时，要针对女干部成长规律，进行性别意识教育，不断提高贯彻落实科学发展的实践能力，促进女干部成长。三是在培训方式上，力求符合女性特点，增强吸引力。要把专家教授讲课、领导讲课与先进典型现身说法相结合；理论讲座与研讨答疑相结合；理论知识与参观考察，实践活动相结合，增强培训的效果和吸引力。同时，建立健全网络，推进信息化建设。充分借助信息网络、远程教育网络等资源，帮助广大女干部运用现代科技手段，实现网上学习、网上交流，真正成为“多能”的妇女干部。四是在培训效果上，建立健全激励机制，增强绩效性。要加强对培训质量和效果的跟踪评估，把培训期间的考勤结果，考核成绩记录在案，将考核结果装入个人档案。工作单位在进行表彰总结、评选先进和提薪提职时，将培训结果作为重要依据，使培训与使用真正结合起来，将“不培训不任职、不培训不定级、不培训不晋升”落到实处，使培训工作做到学有所成，学有所获。
