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1、财务管理毕业论文提纲范文模板财务管理毕业论文提纲范文模板一摘要 4-7Abstrat 7-91 导论 12-201.1 研究背景 12-141.2 研究意义 14-151.1 理论意义 141.2 现实意义 14-151.3 研究目的 151.4 研究方法 15-161.5 研究框架 16-191.6 预期贡献-202 文献综述 20-301 R D投资的影响因素 20-251.1 企业外部环境对R D 投资的影响 20-221.2 公司治理对企业R D 投资的影响 22-241.3 管理者异质性对企业R D 投资的影响 24-252 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-271 管理者过
2、度自信对企业融资决策的影响 262 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-273 管理者过度自信对企业R D 投资的影响 273 R D投资与企业价值 27-293.1 R D投资与企业竞争力 27-283.2 R D投资与企业经营业绩 283.3 R D投资与企业市场业绩 28-294 文献评述 29-303 管理者过度自信影响企业R D 投资的理论分析 30-393.1 相关概念定义 30-313.1.1 管理者 30-313.1.2 研发投资313.2 理论分析 31-373.1 信息不对称理论 31-323.2 委托代理理论 32-333.3 有限理性假设 33-343.4 高阶理
3、论 343.5 行为公司金融理论 34-373.3 管理者过度自信影响企业R D 投资强度的理论路径 37-394 管理者过度自信对企业 R D投资影响研究设计 39-494.1 研究假设 39-434.2 管理者过度自信的度量 43-454.3 变量选择 45-474.4 模型设计 47-484.5 样本与数据来源 48-495 实证结果与分析 49-625.1 描述性统计分析 49-505.2 变量相关性分析 50-525.3 回归结果分析 52-575.3.1 管理者过度自信与企业R D 投资强度关系研究 52-535.3.2 管理者过度自信与企业R D 投资强度分样本回归关系研究 53
4、-575.4 稳健性检验 57-626 研究结论与启示 62-651 研究结论 62-632 研究启示 63-643 研究局限 64-65参考文献 65-73后记 73-74致谢 74-75在读期间科研成果目录 75财务管理毕业论文提纲范文模板二摘要 4-8Abstrat 8-111. 导言 14-191.1 研究背景和意义 14-161.2 研究思路和研究方法 161.3 主要贡献和创新 16-171.4 研究内容和框架-19文献综述-301 概念界定-241.1 独立董事概念-201.2 财务风险的界定及衡量 20-242 独立董事监督对财务风险的影响 24-253 独立董事监督行为选择及
5、影响 25-293.1 独立董事监督行为的选择 25-273.2 独立董事监督行为的影响 27-294 文献评述 29-303. 制度背景、理论基础与研究假设 30-383.1 制度背景 30-323.2 理论基础 32-353.3 研究假设 35-384. 研究设计与样本选择 38-504.1 研究设计 38-444. 1.1 模型设定 38-394.1.2 变量选取与定义 39-444.2 样本选择 44-505. 实证检验与结果分析 50-685.1 描述性统计与单变量分析 50-615.2 回归检验 61-645.3 稳健性测试 64-68研究结论与政策建议 68-711 研究结论 6
6、8-692 政策建议 69-703 研究局限与展望 70-71参考文献 71-76后记 76-77致谢 77-79在读期间科研成果目录 79财务管理毕业论文提纲范文模板三摘要 4-8Abstrat 8-111. 导论 15-221.1 研究背景 15-161.2 研究目的、意义 16-181.1 研究目的 161.2 研究意义 16-181.3 研究思路与方法-211.3.1 研究思路-191.3.2 研究方法和技术路线图-211.4 文章贡献 21-22国内外文献综述 22-301 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-252 现金流操控动机国内外文献综述 25-291 高管薪酬契约动
7、机研究 25-262 满足再融资、监管目标动机研究 26-273 获取银行贷款动机研究 27-284 误导投资者动机研究 28-293 文献综述对写作的启示 29-303. 理论分析 30-383.1 基础理论 30-323.1.1 委托代理理论 30-313.1.2 管理激励理论 313.1.3 信息不对称理论 31-323.2 与研究相关的假说 32-333.1 利益趋同假说 32-333.2 掘壕自守假说 333.3 相关概念界定 33-363.3.1 高管薪酬概念界定 33-343.3.2 现金流概念界定 34-353.3.3 现金流操控概念界定 35-363.4 基于研究内容的理论推
8、导 36-384. 研究设计 38-484.1 研究假设 38-414.1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-394.1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 394.1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-404.1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-414.2 模型设计 41-424.3 主要变量的测量和分析 42-484.3.1 高管薪酬的测量及分析 42-454.3.2 现金流操控的界定和测量 45-464.3.3 相关变量的测量和定义 46-485. 实证分析 48-645.1 数据来源及样本选择 48-505.2 实证分析及结果 50-645.1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-525.2 现金流操控存在性实证分析 52-535.3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-595.4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-625.5 稳健性检验 62-64结论及建议 64-691 研究结论 64-652 政策建议 65-681 合理激励： 加强高管薪酬制度建设 65-662 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 663 加强监管：减少或杜绝现金流操控行为 66-683 研究局限及展望 68-69参考文献 69-73附录 73-75后记 75-76致谢 76-78在读期间科研成果 78
