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1、县党的组织工作主持会讲话同志们：县委决定召开的这次全县组织工作会议，主要议题是，认真学习贯彻全国组织部长会议、省市组织工作会议和县委六届四次全会精神，总结成绩，表彰先进，研究部署全县组织工作任务。刚才，徐强中副书记代表县委作了重要讲话。我们一定要认真学习，深刻领会，贯彻落实好。下面，我代表部委就20*年组织工作进行简要回顾，并对今年组织工作讲几点意见。一、关于 20*年的组织工作20*年，在县委的领导下，我们紧紧围绕*跨越式发展这一主题，较好地完成了年初确定的各项目标和任务。这一年，是组织工作开拓创新、狠抓落实的一年，也是组织工作亮点较多、成绩较大的一年。领导班子建设得到了新的加强。协助上级党
2、委组织部门与县委精心做好县委、县人大、县政府、县政协、县纪委几套班子换届人事安排工作。在人事安排工作中，注重看干部的思想政治素质，看干部的作风，看干部的政绩，看干部的群众公认度，真正把德才兼备、群众公认、政绩突出的干部选拔进领导班子。认真做好党代表、人大代表的酝酿选举和政协委员的协商提名工作，协助县委认真制定好选举办法，做好人事安排说明，并有针对性地做好思想政治工作，保证了选举工作的圆满成功。严格按照干部任用条例的要求，认真做好县直机关部门领导班子换届调整工作，研究提出了换届调整的条原则和条政策杠子。推出了全额定向的做法，共有2888 人参加了民主测评，参加谈话的人数达到了1*8 人。对26个
3、单位的离任领导干部实行了任期内的经济责任审计。坚持以好的作风选人，选作风好的人，调整干部 151人次。经过换届和人事调整，县直机关部门领导班子年龄构成、知识结构、职数配比、能力水平得到了进一步优化。同时，对部分乡镇领导班子作了调整。换届调整后，切实加强了领导班子思想政治建设和民主集中制教育，在全县党员干部中开展了“远学郑培民，近学张朝究”活动，制订并实施关于加强乡镇干部管理的三个意见及县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见，加强了对干部队伍的管理和监督。干部教育和培训取得了新的突破。以学习和实践“*”重要思想为主线，着眼于提高领导干部综合素质，按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，
4、制定出台了20*20*年*县干部教育培训规划，干部教育培训的力度明显加大。坚持理论培训、新知识培训和能力培训一起抓，注重干部教育培训的针对性和实效性，领导干部突出理论提升，年轻干部突出实践锻炼，乡村干部突出实际实用，专业技术人员和企业经营管理人员突出专业技能。建立定期邀请省市专家报告制度，举办领导干部新知识大型报告会5 场，培训 3000 多人次；“一把手”理论研讨班 1期，培训136 人；副科（局）级领导干部“*”重要思想轮训班 3期，培训500 人；新任科（局）级领导干部岗位培训班 1期，培训60人。此外，还举办了为期 3个月的中青年干部培训班 1期，培训51人；企业经营管理人员培训班 1
5、期，培训60人；其他相关业务培训班 24 期，培训 1877 人。通过系统深入的培训，使干部队伍的整体素质得到了进一步提高。干部人事制度改革迈出了新的步伐。作为省委组织部干部制度改革试点单位，创新干部选拔任用制度，实行了县委全委会、常委会任免县管干部和党委（党组）任免中层干部“票决制”。将全委会和常委会的票决有机结合，把票决对象范围由新提任的领导职务人选扩大到平职调动、转任、免职的领导职务人选，把仅限于正职领导职务扩大到正副职领导职务，把仅限于局部领导干部任免扩大到所有乡镇和县直机关部门领导干部的任免。县委全委会、常委会先后票决了7 批220 名县管干部。在金乡镇等5 个乡镇和县直机关部门进行
6、试点的基础上，实施了向下延伸票决，以规范乡镇党委和县直机关党委（党组）的选人用人工作。24个乡镇和县直机关部门票决220 名中层干部。票决人数之多，范围之广，在全省乃至全国没有先例。干部任免“票决制”受到了干部群众的欢迎，也得到了中央、省、市组织部门的充分肯定和新闻媒体的关注。实行了科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔后备干部“联动制”，把任职资格考试作为确定科（局）级后备干部必备“硬件”，为干部选拔任用设立了知识“门槛”。988 名干部参加考试，833名干部取得了资格证书。在此基础上，认真组织民主、民主测评与考察，按规定选拔后备干部并进行建档立库。对中层干部的选拔，普遍采用了竞争上岗
7、的办法，有17个乡镇和31个机关部门开展了这项工作。以干部任用条例颁布一周年为契机，按照党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）要求，对各乡镇和县直机关部门贯彻执行干部任用条例情况进行了监督检查。“民情系列”活动在深化中形成了新的机制。先后两次运用调研成果，对“民情系列”活动进行完善和深化。第一次深化提出并实施了“以乡镇为基点、两头拓展、多方联动”的工作机制。第二次深化提出了“民情系列”“3331”新机制，真正形成了“多方联动”的为民服务新格局。确定钱库镇、龙港镇下垟郑村、龙港房产交易办证中心、县民情中间站、县国土资源局等5 个单位作为示范点，并实行部领导包点责任制，使示范点真正起到引导、
8、辐射作用，推动了面上工作的开展。同时，突出工作重点，建立了为民服务“五站”制度，把村“民情接待室”作为为民服务第一站、村“民情质询会”作为解疑释惑第二站、乡镇“民情分析协调会”作为化解矛盾第三站、县“民情中间站”作为调解难题第四站、县“民情现场办公会”作为解决疑难杂症最高站。“民情系列”活动的深入开展，使干部受到了教育、群众得到了实惠，也得到了省市领导的充分肯定。自去年 4月以来，全县共为群众办理事项9800多件，解决难题 1570 多个，受益群众5.3 万多人，使“群众利益无小事”变成了实实在在的行动。11月份，市委在我县召开了为民服务机制建设经验交流会，推广了我们的经验。中组部组工信息、省
9、委办公厅信息、省委农村基层组织建设情况通报及中央、省市媒体都作了报道。党的基层组织建设取得了新的成效。面对突如其来的“非典”疫情，充分发挥基层党组织和广大党员在抗击“非典”斗争中的战斗堡垒和先锋模范作用。以“强核心、强素质、强管理、强服务、强实力”为目标，狠抓“先锋工程”创建活动，制订出台了全县“先锋工程”创建工作五年规划，重点抓好宜山镇党委和21个先进村党组织的创建工作，举办了一期160 人参加的“先锋工程”创建村、示范村支部书记、主任培训班。以村两委换届“回头看”为契机，进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设。全县共调整村党支部班子139 个，支部班子成员 154名。龙港镇公开选拔了11
10、4 名村两委后备干部。采取倒排法，按 5%的比例排出39个行政村作为后进转化重点村。选派13名县机关党员干部到后进村任书记或第一书记，继续安排县四套班子领导联系后进村和开展百个机关部门与后进村党支部结对帮扶活动。因地制宜，切实做好发展壮大村级集体经济工作，积极寻找新的经济增长点。以“十家示范、百家指导、千家覆盖”为要求，开展“五好”党组织创建活动，推动非公有制企业党建工作。单独组建了 14 个非公有制企业党支部，发展党员214 名。积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员扩大试点工作。制定实施了*县农村党员电化教育工作目标管理试行办法和党员电教播放收看七项制度。认真做好发展党员工作，继续实行党员
11、诫勉制和发展党员公示制，全年新发展党员1637名。组织部门自身建设水平有了新的提高。认真组织开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，并取得了阶段性的成效。通过抓学习，列出必读书籍和文件、撰写心得体会，部机关 31 位同志每人都写了体会文章，并作了中心发言。通过抓问题，采取上门纳谏、开门评部、公开举报电话等方式，走遍了 36 个乡镇、66 个县直机关部门，与500 多名党员干部群众进行了座谈，收集到130 条意见和建议，梳理归纳为五个方面 20 多条。通过抓整改，完善部机关“工作规程”、开展部机关干部联村帮扶“五个一”活动、建立部领导和科室联系基层工作点制度、部机关干部“五
12、必须”、“六不准”规定、干部考察工作责任制、组织部长约谈制度等，进一步加强了组织部门的自身建设。此外，组织系统调研、宣传和信息工作也取得了新的进展。全年共完成了“关于开展民情系列活动的实践和思考”、“*县实行干部任免票决制研究”等 13 个调研课题，形成了一批质量较高的调研成果。围绕全县组织工作的中心任务展开宣传，全年形成了一批有一定质量的宣传工作成果，有 40 余篇宣传稿在人民日报等省级以上党报党刊上发表。与县广播电视台联合开办了党建电视栏目玉苍先锋。在原“玉苍松涛”非公有制企业党建网站的基础上，以大党建的视角对其进行了改版。组工信息工作名列全市前茅。炎亭、沿浦、灵溪等镇上报的组工信息数量较
13、多、质量较高。此外，召开了全县老干部工作暨表彰大会，制定了*县老干部工作五年规划，认真落实老干部的政治生活待遇，加强老干部思想政治工作，发挥老干部作用，在全县形成了尊重老干部、重视老干部工作的良好氛围，开创了老干部工作的新局面。按照党管人才要求，成立了党管人才工作领导小组，认真开展人才工作调研，制定实施了*县人才工作五年规划和*县跨世纪人才发展计划20*年实施意见，开展了第五轮专业技术拔尖人才和第四轮优秀青年专业人才的选拔工作。同时，参照管理、组织史编纂、档案管理、军转干部安置、信访等方面工作，也都取得了新的成绩。以上这些成绩的取得，靠的是县委的坚强领导，靠的是全县各级党组织、广大党员干部的大
14、力支持，靠的是广大组工干部的辛勤工作和开拓进取。在此，我代表部委，向全县广大组工干部，向所有关心支持组织工作的领导和同志们，表示衷心的感谢和深深的敬意！在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：领导班子和干部队伍思想政治建设的针对性、有效性还不够强，人才队伍的整体素质与新形势的要求还不完全适应，基层党组织建设还存在一些薄弱环节，干部作风建设与人民群众的要求也有差距，组工干部队伍建设也需进一步加强，等等。这些都需要我们在今后的工作中加以认真研究解决。二、关于20*年的组织工作 20*年是我县为实现跨越式发展继续强化基础抓好落实的关键之年，也是扎实推进全面、协调、可
15、持续发展的重要之年。组织工作的要求更高，任务更重。我们必须以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风抓好各项工作任务的落实。今年组织工作的总体要求是：以“*”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神为指导，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出重点，求真务实，优势做优，强项做强，通过扎实工作，努力达到“五个明显”:加强正确的政绩观教育，各级领导班子的整体素质要有明显提升；深化干部人事制度改革，组织工作的制度化进程要有明显加快；加强党管人才工作，人才队伍建设要有明显加强；深化“民情系列”活动，选派千名干部下基层，强基固本促发展，党组织的创造力凝聚力战斗力要有明显增强；坚持公道正派，组织部门
16、的自身建设水平要有明显提高。从而，统筹推进我县党的组织工作上新台阶。按照这个总的要求，今年我们要做好八项重点工作。（一）以提高“五种”能力为要求，把兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的活动不断引向深入，继续落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务今年是把学习贯彻“*”重要思想新高潮的活动不断引向深入的一年，也是继续大规模培训干部之年。要以系统深入解决问题为重点，统筹推进兴起新高潮活动的深入开展。以增强“五种”能力为重点，着力抓好干部的培训教育。1、继续深入学习贯彻“*”重要思想。要深化“*”重要思想的学习贯彻，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新的进展。继续采取多种形式，组织引导广大党员、干部特别是各级领导干部认真学习、深刻理解、正确把握和自觉实践“*”重要思想。学习要有新的要求，要有具体部署，要有督促检查。坚持做到学习持之以恒，联系实际自觉到位，学以致用、学用相长，保证学习取得成效。 2、继续加大干部教育培训工作力度。在培训内容上，要把树立
