《人力资源总监年度总结》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源总监年度总结(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源总监年度总结xx年,我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求,紧密结合人事编制工作实际,坚持实事求是、服务群众、方便群众,便于民主监督和民主管理的原则,大力推进政务公开,使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道,有效地方便了群众办事,促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结一、加强人事编制政策宣传,扩宽政务公开渠道一是丰富网站内容,推进政务公开。第 3季度 xx 人事在线 新增信息250 条,其中:本市人事编制信息78条、公招、公选公告 55 条、总结、报告、通知等其他37条,网络信息80条。二是丰富政府信息公开内容,推进政府信息公开。第3
2、季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息 93 条,其中计划总结 13 条、工作动态 29 条、人事任免 21 条、其它信息 30 条。三是加强信息报送,推进政务公开。按照信息报送要求,今年第3 季度,积极向 xx 人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100 条,及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传,并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。四是加强向新闻媒体信息报送。及时向xx 日报、xx晚报投人事编制信息稿,并有多篇信息被采用。五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对 xx人事在线 的 留言咨询 回复,第3 季度共回留
3、言 231条;受理 12345 市长热线 13 件,办结12 件,有1 件正在办理中。二、加强制度建设,推动政务公开工作有序进行为适应新形势下人事编制工作的需要,扎实推进xx省政务公开工作四项制度,我局进一步完善了政府信息主动公开和依申请公开制度、政府信息公开公示制度、政府信息公开考核评议制度、政府信息公开审核制度、政府信息公开听证制度、政府信息公开责任追究制度等制度,严格执行泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法、网络管理暂行办法、党政网信息上传规定、互联网新闻信息服务管理规章制度等工作制度,使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设,坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等,进一步转变机关工作作风,提高行政效能,广泛接受社会的监督,进一步推进政务公开。人力资源总监年度总结