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1、人力资源总监年度总结xx年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道一是丰富网站内容，推进政务公开。第 3季度 xx 人事在线 新增信息250 条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告 55 条、总结、报告、通知等其他37条，网络信息80条。二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3
2、季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息 93 条，其中计划总结 13 条、工作动态 29 条、人事任免 21 条、其它信息 30 条。三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3 季度，积极向 xx 人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100 条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。四是加强向新闻媒体信息报送。及时向xx 日报、xx晚报投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对 xx人事在线 的 留言咨询 回复，第3 季度共回留
3、言 231条;受理 12345 市长热线 13 件，办结12 件，有1 件正在办理中。二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进xx省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了政府信息主动公开和依申请公开制度、政府信息公开公示制度、政府信息公开考核评议制度、政府信息公开审核制度、政府信息公开听证制度、政府信息公开责任追究制度等制度，严格执行泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法、网络管理暂行办法、党政网信息上传规定、互联网新闻信息服务管理规章制度等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推进政务公开。人力资源总监年度总结
