鞍钢股份有限公司[001]

《鞍钢股份有限公司[001]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鞍钢股份有限公司[001]（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 鞍钢股份有限公司 2016年度社会责任报告 2017年 3月 28日 1 前 言 报告范围 编制鞍钢股份有限公司 2016 年度社会责任报告（以下简称 “ 本报告 ” ） ， 是以鞍钢股份有限公司（以下简称 “ 公司 ” 或 “ 鞍钢股份 ” ）作为报告主体 ， 客观、真实、系统地披露了公司 2016 年度在履行社会责任方面的业绩表现，并作为与各相关方沟通以及接受 政府部门和监管机关的监督和检查 的平台 ，同时关注社会 公众 及新闻媒体对公司的评论 。 本 报告为年度报告。 报告主要参照标准 社会责任指南（ GB/T36000-2015） ； 深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引（ 201

2、5修订） ； 环境、社会及管治报告指引（香港联交所上市规则附录二十七）。 报告保证方法 除有特殊说明，本报告描述的是鞍钢股份（包括位于鞍山市的本部及位于营口市的鲅鱼圈分公司以及各子公司）的业绩表现，本报告所涉及货币为人民币。 报告发布形式 报告以网络版形式对外发布，网络版可在巨潮资讯网以及香港联交所网站查阅。 2016 年， 鞍钢股份认真践行“五种发展理念”，抓住市场回暖的有力契机，调整战略布局， 优化生产过程管控，稳定规模效益；实施创新 驱动 ， 调整 品种结构 ，对接市场拓宽销售渠道；推进精益管理，防范 各类 经营风险； 强化安全基础工作， 践行环保法律责任，坚持绿色发展 。同时， 公司

3、积极保护股东权益、员工权益、供应商及客户权益，积极从事社区建设等公益事业 ， 促进公司本身与全社会的协调、和谐发展 ，忠实地履行企业社会责任，积极回报社会。 展望 2017， 经济发展 面临的经营风险和不确定因素仍然很多 ， 钢铁行业结构调整，化解过剩产能，市场环境将更加公平有序 ， 作为国有控股上市公司， 公司 继续 以履行社会责任为己任，恪守社会责任准则， 依 靠深化改革，提升内在实力，筑牢竞争基础。推进品牌营 销、特色营销、服务营销，提升品牌影响力、价格主导权和市场占有率。 2 以新工艺、新技术、新机制促进生产成本降低，不断提升企业竞争力。优化管控模式，提升管理水平，防范经营 风险。坚持

4、发展依靠职工，汇聚改革发展的正能量。牢记发展使命，坚定信心，抢抓机遇，切实 增强危机意识、责任意识和拼争意识，实现创新发展。 3 目 录 第一章 公司概况 -4 第二章 股东权益保护 -5 第三章 员工权益保护 -7 第四章 诚信经营、供应商及客户权益保护 -13 第五章 环境保护与绿色发展 -23 第六章 公共关系和社会公益事业 -28 4 第一章 公司概况 鞍钢股份有限公司于 1997 年 5 月 8 日由鞍山钢铁集团 有限 公司（以下简称 “ 鞍山钢铁 ”） 作为唯一发起人设立， 并分别在香港联合交易所和深圳证券交易所挂牌上市。公司注册资本为 72.35亿元，拥有全部焦化、烧结、炼铁、炼

5、钢、轧钢等整套现代化钢铁生产工艺流程及相关配套设施，公司生产工艺和技术装备达到国际先进水平，综合竞争力进入国际先进行列。 公司 主要生产 铁道用材、大型型钢、棒材、钢筋、线材（盘条）、特厚板、厚板、中板、热轧薄板、冷轧薄板、中厚宽钢带、热轧薄宽钢带、冷轧薄宽钢带、镀层板（带）、涂层板（带）、电工钢板（带）和无缝管 17 大类钢材品种， 700 多个产品细类， 2000多个钢牌号， 60000 多个规格的钢材产品。广泛应用于机械、冶金、石油、化工、煤炭、电力、铁路、船舶、汽车、建筑、家电、航空、国防等 领域。 同时公司以 EVI活动为基础，不断完善以销售为龙头、以市场技术总监统筹协调为核心的技术

6、营销模式，提供“点对点、门对门”的行业客户技术支持与服务，跟进用户使用评价，改进技术方案，持续拓宽市场。 公司 先后获得 GB/T19001质量管理体系、 GB/T 24001环境管理体系、 GB/T 28001职业健康安全管理体系和 GB/T 23331能源管理体系认证。造船用钢通过中、美、德、英、意、法、挪、韩、日九国船级社认证，汽车用钢产品通过 ISO/TS 16949 认证，出口欧洲建筑用产品通过 CE认证，出口日本产品通过 JIS认证等。 截至 2016 年 12 月 31 日 ， 公司 拥有员工数量 36364 人 。 2016 年 生铁、钢、钢材产量分别完成 2183万吨、 21

7、82万吨、 1986万吨 。 公司的控股股东为鞍山钢铁集团有限 公司。鞍山钢铁为国有独资企业，法人代表为姚林 。 5 公司与实际控制人 的关系见下图。 第二章 股东权益保护 一、公司治理 公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则、中国证监会有关规定以及香港联交所证券上市规则、深圳证券交易所股票上市规则等相关法律法规的要求，制定了公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则和独立董事工作制度等各种规章制度，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等各个方面的职责权限、程序以及应履行的义务，形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营机构科学分工、各司其责、有效制衡的

8、治理结构。 董事会由 7人组成，其中董事长 1人，执行董事 3人，独立董事 3人。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会等四个专门委员会，各专门委员会成员均由董事组成，其中审计委员会全部由独立董事组成，提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占多数并担任召集人，审计委员会中有一名独立董事是会计专业人士。各专门委员会对董事会负责，各专门委员会的提案提交董事会审查决定。公司的制度安排为独立董事、各专门委员会发挥作用提供了充分保障。 监事会由 3人组成，其中职工代表监事 1人。监事会成员按照 公司法、公司章程及股东大会的授权履行监督职责。 国务院国有资产监督管理委员 会 鞍钢集

9、团公司 鞍钢股份有限公司 100% 67.29% 鞍 山钢铁集团 有限 公司 100% 6 经理层负责组织实施股东大会、董事会的决议事项，主持公司生产经营管理工作，负责组织领导公司内部控制的日常运作。 二、召开股东大会情况 公司坚持从股东权益角度出发，按照相关规定选择合适的时间、地点召开股东大会，并及时通知股东。股东大会全部采用会议现场投票和网络投票相结合的表决方式，保证股东行使权利。 2016年 6月 8日，公司 召开 2015年度股东大会，审议通过 2015年度董事会工作报告、关于选举第七届董事会执行董事的议案、关于选举第七届董事会独立董事 的议案、关于选举第七届监事会股东代表监事的议案、

10、关于公司在银行间债券市场发行短期融资券的议案和关于修改 的议案等 12 个议案。 三、信息披露情况 公司严格按照有关法律法规，根据深圳证券交易所和香港联交所的有关规定，履行信息披露义务。公司建立了常态化的信息披露内部审核流程，不断提高信息披露效率和质量，确保信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。公司通过中国证券报、巨潮资讯网以及香港联交所网站，真实详尽地向投资者披露了公司经营业绩以及各重要事项。 2016年，公司共对外披露 4份 定期报告和 37份临时公告。 四、利润分配情况 公司高度重视对股东的投资回报，制定了长期稳定的利润分配政策。 2012年，根据中国证监会关于进一步落实上市

11、公司现金分红有关事项的通知要求，公司修改了公司章程，明确了利润分配政策的基本原则、利润分配政策的具体内容和利润分配方案的审议程序，并在公司章程中规定“每年以现金方式分配的利润不低于当年母公司实现的可供分配利润的 10%”。 由于 2015年度亏损， 2016年公司未对股东进行利润分配。 五、与投资者沟通情况 公司制订了投资者关系管理办法，规范公司与投资者联络沟通工作。 2016年，公司共开展了 25 次投资者关系活动，与投资者就行业发展前景、生产经营状况等问题进行了互动交流，传递公司价值资讯。此外，公司还通过互动平台回答投资者 7 的提问、设置专线电话接听投资者电话咨询等方式与投资者进行交流，

12、为投资者答疑解惑，确保公司与投资者沟通桥梁的畅通。公司严格遵循上市公司公平信息披露指引的要求，沟通交流的问题都基于公司已经公告的内容。 第三章 员工权益保护 一 、员工概况 截至 2016年 12月 31日 ， 公司 拥有员工数量 36364人， 拥有 在岗 员工数量 30530人，其中 ， 生产人员 29775 人， 技术 人员 4262 人， 服务 人员 496 人，管理人员 1831人。公司女性员工 3626 人，占员工总数 9.97%。 45 周岁以下员工 16890 人，占员工总数 46.45%。 截至 2016 年 12 月 31 日，公司具有中专以上学历人员 22101 人，占员

13、工总数60.78%。其中 ， 具有博士学位 59人，占员工总数的 0.16%； 具有硕士学位 531人，占员工总数的 1.46%；具有本科学历 8316人，占员工总数的 22.87%；专科 9486人，占员工总数的 26.09%；中专 3709人 ，占员工总数的 10.2%。 公司具有中 高级技术职称 4839 人，占员工总数 13.31%；高技能人员（高级工以上） 14108人，占员工总数 38.8%。 2016年，招聘应届大学专科及以上学历毕业生 18人，占 2016年初在岗员工的比例为 0.05%；解除劳动合同 125人，占 2016年初在岗员工的比例为 0.3%。 二 、员工权益保障

14、依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规，制定公司劳动合同管理办法，明确了公司和员工双方的权利和义务，并严格遵守执行。公司与建立劳动关系的员工 100%签订劳动合同。公司 遵守国家相关的法律 法规 ，保障员工合法权益 ， 禁止使用童工，不允许强制劳工。 公司 坚持按劳分配原则，实行就业机会平等和同工同酬制度，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策。 基于“立体 ABC 人力资源优化配置模型”，实现单位之间、岗位之间分配关系的合理平衡，实现对关键、创效岗位的有效激励。 8 公司 按照国家、省、市保险政策要求，建立健全员工保险体系，依法为全体员工办理了基本养老保险、基本医疗保

15、险、失业保险、工伤保险及住房公积金。为了提高员工抵御疾病风险的能力，建立了补充医疗保险制度，形成了 “ 基本医疗保险、超限额医疗保险、企业补充医疗保险、医 疗救济资金 ” 四位一体的医疗保障体系。积极参加 鞍钢 集团公司企业年金计划 。 按时足额缴纳各项保险费用，并按规定提取福利费，提高员工的福利待遇。员工依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，员工加班和假期工资待遇按照国家有关政策和公司制度执行。 公司始终将集体合同和女职工权益保护专项集体合同作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，认真履行集体合同和女职工权益保护专项集体合同，集体合同覆盖率达到 100%。加强集体合同履行情况的检查监督，保障职工的合法权益落实。 8 月份，组