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1、规划局年度城乡规划工作思路及要点一、总体工作思路全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央、省委、市委经济工作会议及县委工作会议精神，围绕“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞的排头兵”目标定位，不断解放思想，改革创新，全力推进我县新型城镇化进程和城镇化质量、水平，努力开创城乡规划工作的新局面。二、201X年工作目标 201X 年是我县全面深化改革的关键之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是科学规划引领发展之年。规划工作的目标任务是：通过提升规划理念、加强政策引领、完善管理依据、创新管理手段，以更加具有前瞻性、战略性、科学性、特色化的规划，不断适应桂阳城乡建设发展和
2、人民群众生产生活的需要，提升桂阳宜居、宜业、宜游指数，科学引领城市品质倍升；通过完善体制机制、加强自身建设、提升服务水平，打造更加务实、阳光、廉洁的规划队伍，提高履职能力和战斗力，全面提升城乡规划部门和规划队伍形象。三、201X年工作重点（一）、健全规划体系，发挥规划引导作用1.推进重点区域规划。按照新型城镇化和“两型社会”建设要求，认真做好郴资桂“两型社会”示范带的空间布局规划编制，加快县城和中心镇扩容提质步伐。 抓好重点专项规划。服务“民生100”工程，配合县政府在城乡基础设施、公共服务设施、教育、卫生、住房、环保等民生领域实施的民生实事项目，尽快组织编制或者协调各有关专业部门完成中心城区
3、综合交通、学校布局、消防、环卫、燃气管网、抗震防灾、电力、给水、防洪等专业专项规划。3.完善控制性详细规划。对于XX区控规未覆盖地块，其建设项目的规划条件或修建性详细规划必须参照控规的程序进行审查批准。对于县城新区，按照规划全覆盖的要求，实现建议控规全覆盖。4.服务城市提质改造，抓好项目规划设计。严格按照城市大提质的工作要求，做好门前三包、庭院管理各项工作，同时，严格规划审批，严把建筑外观、色彩、夜景设计等，全面改善市容市貌、城市卫生、环境质量和生态景观，打造宜居利居乐居城市。加强对项目建设的跟踪管理，确保所有建设项目按规划要求实施。加大城乡规划相关法律法规的宣传力度，汇同街道社区加强对违法建
4、设的打击力度，营造良好的建设环境。5、保护历史文化资源。深入挖掘和保护好历史文化资源，加强文物保护单位建设控制性地带内建设项目规划设计审查把关，彰显城市历史文化特色。按照上级文件要求，组织做好省级历史文化名城复查迎检和申报工作。（二）、加强规划管理，提高规划工作质量6.理顺管理体制机制。待村民建房管理办法出台后，我局实行“重心下移、关口前移”，发挥好乡镇管理站的职能作用。进一步理顺县乡规划管理机构，并积极推进规划监管体系向基层延伸，形成无缝对接的城乡规划监管网络。 7.加强行政效能建设。按照城乡规划法和上级有关要求，进一步修订服务指南，优化审批流程，简化审批程序。完善规划服务绿色通道机制，提前
5、介入，靠前服务，特事特办，急事急办，保障各项工程顺利落地。继续落实好规划公示和公开听证制度，充分发挥政务网站、新闻媒体等公众参与平台的作用。规划窗口要进一步完善提升现有数字规划功能，完成各类规划成果整理和叠加分析，实现工程项目电子报建、网上审批和“一张图”管理，提高机关行政效率和服务水平。8.加强基础测绘工作。不断完善中心城区地理信息系统，进一步提高技术服务的支撑能力，实现数据及时更新，资源共建共享，提高规划管理人员的应用水平。（三）、严格规划监察，维护规划的权威性9.提高制度建设质量。结合本地实际，出台城乡规划管理技术规定、管线工程规划管理办法等规范性文件，进一步完善建设工程竣工规划核实及相
6、关工作机制，切实增强规划的严肃性、权威性。10.严格规划实施监管。针对重大项目选址、重点工程实施及依法整治违法违章建设等重点工作，加强与有关部门的协调配合，形成分工明确、配合有力、齐抓共管的工作格局。同时，我局将明确专人，安排车辆对县重点项目进行跟踪管理，确保项目建设按规划要求实施。在规划执法监察方面，要改进工作方式，加大监管力度，强化责任追究，严肃查处违法建设行为，依法坚决拆除一批违法建筑。（四）、加强自身建设，提升规划队伍素质 11.抓好党风廉政建设。深入开展“创先争优”等各类专题教育活动，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。着力落实党风廉政建设责任制，完善惩治和预防腐败体系，对
7、现有制度进行廉洁性、合法性评估，从制度层面预防腐败。在抓好廉政文化教育的同时，要通过工青妇组织开展各种形式的精神文明创建活动，丰富广大干部职工的精神文化生活。1抓好政风行风建设。经常性开展勤政廉政教育，切实整顿作风纪律，大力推行政务公开，加大规划宣传力度，认真处理解决群众反映的问题，抓好人大代表建议确良政协委员提案办理工作，努力减少规划行业影响社会和谐的因素，提高服务水平，提升行业形象，增强部门公信力和执行力。13.组织开展规划培训。发挥规划协会作用，组织规划管理和技术人员开展高规格、多层次培训。积极创造条件，鼓励干部职工参加继续教育和专业培训，赴省内外学习深造，多渠道培养和引进高层次规划人才，提高规划队伍的整体素质。
