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1、毕业生求职自荐信书写技巧一、“自荐信”的用途:毕业生向用人单位递交的无声名片,主要有两大功能:一为“知”,即让用人单位知晓情况,了解信息;二为“行”即让用人单位采纳建议,采取行动。“自荐信”的主要用途是“推销、展示”毕业生主要学历、社会经历与实践经验、素质与能力、业绩愿望、特长与兴趣等以给用人单位留下深刻的印象,建立必要的联系,获取面试的机会。二、书写“自荐信”的七步法:第一步:介绍消息来源;第二步:表明求职心愿;第三步:介绍个人简历;第四步:摆出求职优势;第五步:提出获职打算;第六步:请求答复联系;第七步:表明感激之情。三、“自荐信”书写格式及内容:1、求职信的写作格式一般由七部分组成:即标
2、题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。2、内容一般有:(1) 求职缘起开头,从何处得悉招聘信息;你求得该职位的动机,加入该企业的原因。重点说明你了解企业的文化、价值与与理念,吸引你加入团队以得到学习、成长与贡献价值的机会。(2)求职目标你要申请什么职位。 (3)求职条件做自我介绍:说明你适合申请的职位的情况,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;扼要突出你的相关特点,即为什么你比别人更适合这个位置,强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。4)求职附件材料。附上相应的获奖证书复件、学历证书、技能证书等,结尾处或醒目处留下你可以随时联系到你的电话或地址,并表示感谢。在内容的布
3、局上,应以(1) 和(3)为重点,有特色、条理清晰、针对强的书写。四、“自荐信”的写作注意事项:(一)几个原则性问题:1、突出求职信的针对性。(1) 介绍自己条件的针对性。求职信要从有利于“求职岗位要求”的角度,有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣,甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动,在校是院系的球队主力等等;喜好文艺,是合唱队队员;性格外向,交际广泛,朋友遍天下如果你求的是一份办公室事务性工作,或技术开发工作,这样的特点未必有利,对方甚至怀疑:这家伙是个坐不住的人,不合适吧总之要针对岗位需要,有利的就写,不利的不写。(2)对不同职位的针对性。求职信应是针对每一次的具体岗位提出的
4、申请和自荐,因此,求职信要随时修改、认真对待、真诚求职,不要写一份千篇一律的、通用的求职信,然后大量复制,四处撒网、狂轰滥炸,到处投寄,其结果很可能处处落空。特别提醒:在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位,用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。2、内容要简短而精,言简义赅。求职信的主题要紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”,内容布局上要多以“一、二、三.”等条理清晰的格式展现。在写作中,要先确定“论点”即每一条要表达的主题或是关键词,再出“论据”以事例、经历、奖励或故事等一一形式罗列,且要注重数据或具体的年月等以显示事件的真实性。求职信长
5、度以一页纸为宜,最多两页纸内完成。言简义赅,切忌面面俱到。3、措辞有分寸。求职信的语言组织、语气表达上要做到语言精炼,措词尽量职业化。语气不卑不亢,稳重。过于谦卑,会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲,会给人轻佻浮夸的不好印象。4、页面(字迹)要工整。现在一般用打印稿,但如果你有一手洁净秀丽的字,书法功底较好,就应好好打造“个人手写”的名片,这本身就是一封最好的“介绍信”,容易给人留下良好的第一印象。5、写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话(最好是手机)、电子信箱等。(二)几个技巧性细节问题:1、素质是根本。所有的长处、特点都不如敬业精神。有一项调查表明,用人单位在招
6、聘录用大学生时最看中的素质中,前5 项指标分别是:1、专业知识与技艺。2、敬业精神 3、学习意愿强、可塑性高 4、沟通协调能力 5、基本的解决问题能力。用人单位认为大学毕业生最欠缺的素质中前5 项指标是:敬业精神; 2、基本的解决问题能力 ; 3、承受压力、战胜挫折能力;4、相关工作和实习经验; 5、工作定性高。调查中发现,“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位,在用人单位认为大学生最欠缺的指标中列第一位。可见,大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题,值得我们认真考虑和对待。因此,大学生必须具有敬业精神,必须将职业道德和敬业精神放在头等重要位置来抓。“李开复的
7、面试”故事:我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是,在谈论之际,他表示,如果我录取他,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,对于我而言,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢?一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。2、学习成绩不是主要的,要突出专业技能
8、或能力如社会实践经历、专业实习等介绍。 求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容,主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。有一点项特别注意,用人单位比较重视经验和实际能力,所以应一般地写知识和学历,而重点突出工作经验或能力。学生的实践经验、能力怎么写?有选择性、有重点的从勤工俭学、社会兼职、课外培训、实验、实习、担任学生干部、校院直至班级各级组织的课余活动中挑选书写,从而反映自己的能力。介绍自己的实践经验和技能时,最好多用动词和数词、专业术语。例如,你通过了“全国计算机二级 vb 证书”,不如换成“能熟练操作绘图软件 autoad、adobephotoshaop7.0、3
9、dmax以及ord.exel等办公软件”;参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研”,不如写成“本人连续10天,组织20名同学到柯桥某 8家企业进行了市场调研,进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动,写成了一篇论文.”总之,要清晰、简洁的将自己在各种活动中扮演的具体角色概括出来,令招聘单位一目了然。3、谦虚问题谦虚是传统美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处、自信,但又要避免过于自负。 在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。自我推销与谦虚应适当有度 写求职信就
10、是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧,不能讲大话。比如,你信中要表达“有能力开创企业的新局面”,让人听起来就很刺耳,特别是应届毕业生。应用点技巧来表达,可以说:“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”,“可以为企业搞一些形象设计”等等,这就实在多了。切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。不要过分谦虚。远大空调的人事经理王志宇说,简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强,这就是过分谦虚了,实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在
11、简历上写道:“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合万金油。 对于中国人来讲,谦虚是一种美德。一个谦虚的人,可以使对方产生好感。但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。所以,写求职信应遵循“适度推销”的原则。但要视具体情况而定。由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。4、语言问题(1) 称呼要具体:求职信中的称呼不要写“给有关负责人或某”,而要有明确的。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要,
12、打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字,就称呼“招聘经理”、“人事部经理”,或者就称“经理”。(2)表达简明、扼要、有条理。 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌词藻。求职信最好用平实、稳重的语气来写。语言简洁有条理,本身就说明你思维清晰,使人联想到你的工作可能也很务实有条理。因此,写作求职信要开门见山,简明扼要,短而精,多用定量性的表达少用定性的词言,切忌套话连篇,浮词满纸。求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。(3)少用简缩词语,慎重使用“我”字句。对就读的学校或所学的学科专业,在求职信上表述要用全称不用简称,如“长江大学应用
13、心理学专业”不要写成“长大应心或长江大学应心专业”等,因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业,简写使人产生误解。此外,在求职信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时,要慎重或少用,否则会给用人单位留下你自高自大,思想不成熟的感觉。(4)没有完美的草稿,要不断地修改,精心雕酌求职信。建议同学们先打一个草稿,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地将它们串连起来。经过一番推敲修改之后,才能送出。绝大多数求职信都需要一改再改或是干脆重写,切忌把第一份草稿寄出去。求职信写起来是“小文章”,但却是充当你职业入门敲门砖的大文章,不可随便。一份好的求职信不仅能体现你清晰的
14、思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。(5) 富有个性,逆向思维,不落俗套。 书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不拘泥于通俗写法,立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式,定会给对方留下深刻的印象,引人注意,并挑起兴趣。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。 因为求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现。有一位同学这样写:“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。总之,每一位即将踏上求职征途的毕业生都应该对自己的“自荐信”精雕细刻,力求求职信以“短、精、简、实、亮”吸引眼球、打动人心、脱颖而出,获得面试机会。