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1、- 1 - 1 -市场部电子渠道管理竞聘稿第一篇：市场部电子渠道管理竞聘稿尊敬的各位领导：下午好!我是党群工作部*。自 96 年参加工作以来，先后从事交换设备维护、县公司会计和党群工作。每一次工作变动、岗位调整，都面临着转型的压力，面对着全新的挑战，这也给了我这次申报新岗位的自信和勇气。在领导的关心和同事们的帮助下，我始终坚持“用心学习、用心做事” ，自我加压，提升能力，较好地完成了工作任务。转任党群工作管理岗的三年多来，我积极进取，力求创新，认认真真地做了一些工作，也取得了良好成效。特别是近两年来，在本部门人手较少、工作繁杂的情况下，主动承担了大部分工作，为分公司党建思想文化专业考核连续两年
2、位居全省第一贡献了自己的力量。由我牵头组织的“营业退费管理效能监察”项目获安徽公司 xx-2017 年优秀效能监察项目评比第二名，本人也先后荣获“分公司级优秀综合管理人才” 、 “安徽公司党群工作优秀信息员 ”等称号，xx-2017 年连续三年绩效考评均为“优秀” 。我这次申报的岗位是市场部电子渠道管理。我所理解的电子渠道是我们电信公司和客户非面对面、低接触度地提供服务和销售产品的自有渠道，主要包括客服热线、网上营业厅、掌上营业厅、自助终端、短信、email 和微博等五大类。电子渠道管理工作就是要通过对这五大类电子渠道的集中运营，形成规模效应，并与现有实体渠道互为补充，从而完善多层次、立体化的
3、服务营销渠道体系，全面提升服务营销能力。如果我有机会从- 2 - 2 -事这项工作，将着重从以下几个方面提升电子渠道的运营能力和运营效率。第一、努力做好电子渠道的宣传及活动策划包装，提高电子渠道的客户知晓率和认同率。对电子渠道进行全网整体的包装和广告宣传，在营业厅和服务热线中进行引导，并充分利用客户在各个渠道内的接触点进行常态化引导;不定期举行有奖活动宣传电子渠道的便利，结合服务密码的宣传，引导客户使用电子渠道，培养客户的使用习惯。第二、努力做好电子渠道策划方案及营销活动，加强对移动产品的营销，提高营销效率。加强自身学习，研究各类电子渠道的特性，根据不同客户群的需求，结合不同服务和产品的属性，
4、利用外呼、短信群发、email 、网厅等多种渠道的有效组合进行新业务营销或主动服务，分流人工服务压力，降低营销成本。同时，积极关注各客户群部门、区域营销中心以及县分公司对电子渠道策划方案及营销活动的落地实施，并提出有针对性的提升举措。积极探索微博、短信、email 营销方式，建设体验式的业务营销功能和模式。在条件许可的情况下，对热线或网站中浏览了某项业务但未办理的客户进行事后的短信追踪，促成业务办理，等等。第三、发挥电子渠道优势，沟通客户，维系客户关系，支撑客户品牌建设。编辑整理各类电信业务知识，通过各种方式在电子渠道在线服务的知识库中加载展现。关于这项工作，我从事网络文明传播志愿者的经历对我
5、有所启发。作为电子渠道管理人员，还要- 3 - 3 -注重加强电信品牌的网络传播，通过知名网络社区、论坛等宣传电信业务，努力把握网络舆情中关于电信产品、品牌的正确导向，力求畅通客户沟通渠道，维系客户关系，支撑品牌建设。第四、努力优化完善运营管理、指标管控、宣传策划等业务流程，按要求做好电子渠道运营指标的承接、管控、分析、通报。特别是注重争取各相关部门的协助支持。比如企信部、号百与增值业务运营中心有关电子渠道数据及系统支撑，等等。以上是我对电子渠道管理工作一些不成熟的认识，敬请各位领导指正。如果各位领导给我机会，我一定尽心、尽力，履行好岗位职责，为企业发展贡献出自己的力量。谢谢!第二篇：市场部渠
6、道管理科科长竞聘演讲稿市场部渠道管理科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！我是来自市场部渠道管理科的 xx，云南省曲靖市人，生于 1968 年 3 月，1986 年在云南省边防团石丫口 35547 部队 74 分队特种作战模范连服役，1991 年考入湖北省荆州市人民警察学校 1994 年专科毕业，1999 年由当地基层派出所调入云南省* 市司法警官学校任教官，2017 年正式加入 xx 空调公司并任职于市场渠道管理科负责人的工作。我今天竞聘演讲的主题是：铸盾与领跑！铸盾与领跑为什么要用“铸盾”与“领跑”作为我演讲的专项题目呢？这是我在静思 06年度的工作总结与 07 年度的规划后
7、确立的！自 2017 年度本部市场部渠道管理科成立以来，在领导的信任与悉心指导帮助下，我有幸- 4 - 4 -担负起科室负责人这个角色，带领着科室团队在“渠道管理”这个领域摸索学习了一年，勤勤恳恳，不断进取：沉淀了较为丰富的管理经验，具备了较强的组织协调与专业能力。因此，我今天充满信心的走上这竞聘讲台！今天，我竞聘的是渠道管理科科长一职，正是希望能通过个人职业生涯上的历练和提升从而能促进自己在这个领域的工作不断深入开展！06 年渠道管理的重点工作就是 “铸盾” ，当然，这里的“盾”并不只是一个狭义的范畴，而是一个完整的体系，是一个由内而外再由外而内的健全的专业管理体系。那么如何完善和构建这个体
8、系呢？06 年度在渠道管理科这个团队的共同努力与配合下我带领科室团队重点开展了以下工作：1、不断优化商家队伍，提高经销商的整体经营管理水平，同时协同驻外产品管理中心做好遗留问题的处理工作。确保一支健康、有潜能和核心竞争力的经销商队伍。2、将国内所有客户资料导入 sap 系统，由原来简单的电子表格管理升级到系统管理，并连同物流部，营销财务部采取统筹管理，使得客户管理工作更加科学化、准确化、精细化。3、做好经销商的培训工作，通过配合各产管中心开展一系列行之有效的培训课程，从经营意识、市场维护意识、企业文化等多个方面提高了整个经销商队伍的素质和凝聚向心力。4、联动物流、客服、销售支持等职能部门，对市
9、场窜货等市场问题建立一个完备流畅的处理程序。较好地扮演了“检察院”这个分析、认定及协调处理的角色。通过一年的实践工作让我意识- 5 - 5 -到，06 年度我所铸就的这个 “盾”并不是一个理论层面上的虚拟意识，而是一个由厂商共建的利益实体，只有将彼此的利益都牢固地牵连在一起，并依此形成统一的思维方式与意识，这个“盾”才是坚不可摧的！诚然，06 年度的渠道管理工作还存在着诸多的不足，在后期的工作中还有很多需要完善、急待改进的方面。07 年度被冠以“渠道年” ，由此可见渠道管理工作的重要性，也正是基于此，我将 07 年度的渠道管理工作规划命名为 “领跑 ”！07 年度，渠道建设需遵循“四化”原则，
10、即标准化、模块化、差异化、流程化。这也就要求了我们的渠道管理工作必须在 07 年度领跑先足于其他相关的职能工作。如何“领跑”呢？这就需要我们做好以下的工作：1、渠道优化与拓展，这是一个涵盖面非常广的工作。包括合同目标任务量的分解、客户考核评估工作等。作为年度开盘的首要工作之一，只有高效、优质地完成这些工作，方能在开盘之初，将本年度的渠道发展主体思路，切实地贯彻执行下去。2、信息沟通平台的筹建，同样也是一项在年度开始就需要完成的工作。信息的导航作用已不容忽视，通过信息考核机制的确立，渠道信息采集员队伍的组建等相关配套工作围绕这一主线迅速展开，由点及面，从而延展为信息体系的全面建立。3、我特将淡季
11、经销商培训将作为在 07 年度提升志高经销商经营素质的主体工作，将会制定一套整体指引性教案，指导各分部结合当地人文风貌、市场特性等参照执行的方式进行经销商培训。同时，我将会在 10 月底、11 月中旬、3 月中旬这几个时间段，针对- 6 - 6 -重点区域开展专项培训，实地让渠道管理工作与商家之间展开互动，使商家切身体会到渠道管理工作与其自身经营发展的关联、重要性和紧密程度。4、经销商大会的组织与筹备，这是年度性的重点工作。这也是全年渠道工作的关键点之一，对加强渠道商家的凝聚力，提升团队向心力和整体核心竞争力都有不可估量的作用。5、客户的分类管理，将会在旺季来临之前组织公司的 vip客户与公司
12、高层进行一次沟通座谈会。6、建立健全一套完备的客户拜访制度。7、核心形象店的建立，作为在旺季公演的“大戏” 。我将会作为在淡季期间的一项重要工作。以期在渠道重心继续下移的大前提下，通过在渠道零售终端里寻找一批更具实力、发展潜力强势的分销商，使之成为我们的核心分销商，同时建立一批核心形象店，进行专项授牌，成为渠道终端的中坚力量，影响并支撑渠道的中层结构，从而确保整体终端网络的稳步发展。我深知，如果我有幸能够竞聘成功，那么我必须引领自己的团队领跑每一分钟。尽管是前所未有过的挑战，但我热爱现在的工作，我相信，我能够把现在的工作做得更好。凭着这份专注、热忱和执著我坚信我所既定的“领跑”一定能实现！ 我
13、自 2017 年幸运地进入到志高这个大家庭以来，连续三年被评为营销中心及公司的优秀员工。从一名普通的导购员工资审核员到部长助理再到综合管理科负责人，到现在的渠道管理科负责人，每前进一步我的内心都充满了感动，每前进一步我也都- 7 - 7 -心存感激，因为每前进一步，我都感受到每一位领导、每一位同事对我的帮助和支持，在这些真诚的关怀面前，任何的言语都显得苍白，我用自己最辛勤的工作，不菲的工作业绩，尽自己最大的努力来回馈他们。最后，再次感谢所有帮助过我的领导和同事们，正是有了你们一如既往的支持与帮助，今天的我才能站在这里体会这个美妙的过程。这里仅以此即兴所做之小诗送予在座的各位领导和同事：“遥指苍
14、穹项问天，翻身跨马勇向前，砺剑铸盾今尔敢，吾当气胜必当先”！我的竞聘演讲就到这里，感谢领导和同事们的鼓励和支持，谢谢！第三篇：电信市场部主任竞聘稿电信市场部主任竞聘稿-求实、求新、求索、求胜，求证尊敬的公司领导：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。-美国政治家 富兰克林当深夜我坐在电脑前开始动手写此篇竞聘稿的时候，我想把这句话作为自己的开头语。今天我正是为继续推动我无比热爱的开封电信的事业而来。同时，我也希望能给各位带来一个真诚、自信、执着、勇于接受各种挑战，永远好胜的的自我。虽然此次办公室主任的职务没有作为开放岗位进行公开竞聘。作为资格审查小组成员的我，参加此次竞聘也有些违背竞聘规定。但
15、是我思量再三，还是决定参加本次市场部主任的角逐。人贵有自知之明，经过自我剖析，综合分析，我认为我竞聘这一职务有以下优势：一、 较高的综合素养和对公司的高度忠诚。本人 1998 年7 月由河南省邮电学校综合电信专业毕业后，在开封县邮电局参加工作。在机房工作的头一年内，很快成长为技术骨干，并担任核心- 8 - 8 -技术人员，完成县城第 2 机房的建设开通及调测工作。第二年，成立县公司运维部，并选拨为副主任。在随后的四年多了，深入开封县各个角落，完成 148 个三级接入网机房的建设，传输拓扑成环，珠海 sto 设备更换等工作，并独立领导完成开封县本地网 9 字冠更换系列工程，为本地网局节省开支 6
16、0 余万元。同时参加全省 hjd04交换机，zxj10 交换机全省技术人才比武大会，分别获得第 1 名和第4 名的成绩。2017 年 11 月，开封电信成立，作为筹备组 8 人之一，不分你我，不分职责全身心投入公司的初期各种建设、协调、发展等工作。在担任公司综合部主管和副主任期间，独立承担了人力、法律、文秘、党务等全部综合部职能，并连续创建市级、省级文明单位。那时，不分昼夜，经常连续 2-3 天通宵工作，为了就是对公司的热爱，对自己和对领导的一份责任感。二、 勇于开拓，不肯服输的坚韧品质。本人今年 34 岁，按照年龄也算老大不小，但是我始终认为自己仍然是个精力充沛的年轻人。我思路解放，勇于探索，开拓进取，富有改革和创新精神，作为一名体育爱好者，我总是把职场上一次次竞争当成一场场体育比赛，力气不用尽到最后，拼搏绝不放弃和抛弃，尊崇“宁可有狼一样的对手，不需要羊一样的队友”的信条，对于竞争，必须争创第一，哪怕和对手拼的头破血流。不论自己实力的强弱大小，至少从声势和气势上全面压倒对手。特
