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1、员工职业规划和职业心态【培训目标】1、 通过培训，可以帮助学员获得人生发展的目标和方向；2、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术如何发展自己， 使个人成为企业和社会最优秀的人才，如何提升自己的职业发展计划能力和技巧；3、 强化学员对就业单位和岗位的向心力和忠诚度， 让他们懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；4、 使学员进一步提高新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质， 懂得如何对自己的潜能进行合理开发和利用， 以最大限度发挥个人的创造力， 提高成长效益， 帮助个人成为社会和时代所要求的“职业人” 。5、 帮助学员找出自身差距，持续改进工作，提升综合能力，强化个人职业生涯发展的危机感； 满
2、足心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感；6、 协助学员总结人生成长经验， 明确今后的工作目标、 明确未来如何发展的方向感；帮助学员对个人职业生涯发展方向的了解，使学员增强组织归属感；满足学员树立人生目标和实现人生目标的参与感。【适合对象】全体员工【培训时间】1 天 6 小时【培训大纲】一、 个人职业生涯规划的定义和意义1、 什么是个人发展规划？2、 个人为什么要做个人发展规划？做和不做之间的差异是什么？3、 如何去做个人发展规划？二、 如何管理人生（职业发展规划的方法）1、 我是谁？个人、上级、公司的位置？我们的核心竞争力是什么？SWOT分析，知己知彼！2、 我去哪？决定人生命运的三个转折点人生目标管理的“ 4D原则”实现目标需要考虑的要素我要达成什么目标？（ WHAT）我在何处达成目标？（ WHERE）我在何时达成目标？（ WHEN）我可能遇到什么的障碍？（ HOW MANY）我需要谁的帮助？（ WHO）我与目标相差有多大？（ HOW MUCH）3、 怎么去？积极、良好的心态三找、借力使力不费力、马上成功坚持不懈三、 员工工作心态1、积极的心态 体验活动：被迫与选择2、主动（坚持）的心态： 体验活动：谁要 50 元3、空杯的心态： 体验活动：空杯4、双赢的心态：5、包容的心态6、感恩的心态7、老板的心态： 体验活动：生命的跨越8、结果导向的心态
