公务员管理处副处长竞聘演讲辞

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1、- 1 - 1 -公务员管理处副处长竞聘演讲辞第一篇：公务员管理处副处长竞聘演讲辞 公务员管理处副处长竞选报告 发挥自身优势做好公务员管理工作感谢厅党组今天组织的“赛场选马”！感谢在座的各位“伯乐”！有各位慧眼识才，相信“千里马”一定能脱颖而出。对竞争上岗, 我想，最好的拥护就是参与，所以,我报名竞争公务员管理处副处长职位。 我的竞岗优势 从整体上说，我厅是统一管理和开发全省人才资源的职能部门，厅里人才济济，每个人都有各自的优势。总的看，我的优势主要表现在：工作能力比较全面，综合素质较好。具体讲，我有“三强” 、“三熟”的有利条件。 “三强”是：一、计划组织协调能力较强。在部队有几个领导职位的

2、任职经历，计划组织协调能力得到锻炼提高；转业后，除日常协调外，组织过评选表彰全省人民满意公务员等一系列大型活动，当处领导外出公务时，均指定由我主持处内日常工作，每次都圆满完成了任务。二、开拓创新能力较强。在部队因改革创新多次立功。转业后，我在工作中发扬了开拓创新精神。比如：建立了处级非领导职务台账式管理，实现了管理的动态性、准确性；再比如，在总结实践经验的基础上,起草了国家公务员考核实施办法 ，现已试行，部分外省市曾来借鉴。三、政策、理论研究和文字表达能力较强。到本处以来，- 2 - 2 -处内绝大多数的重要文件、会议讲话、调研报告、重要材料都由我起草和撰写，比如，其中的行政奖励暂行规定 ，已

3、经以省政府规章的形式颁布施行。 “三熟”是：一、政策法规熟。比较系统地掌握了公务员管理的法规、政策，不少内容有一定研究，具有较强的依法办事和研究解决问题的能力。二、工作业务熟。通过长期的学习、实践、锻炼，对该处的职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、任免、回避、交流、辞职辞退、申诉控告共十项工作，从内容到程序都很熟练，干什么、怎么干，思路清晰。三、基本情况熟。对本处职责及人员有比较全面的了解，对全省情况有所掌握。 此外，思想政治素质符合职位要求，既能坚持原则，又在原则下把握一定的灵活性，为人坦诚，处事稳重，不事张扬，与职位特点吻合。 说到此，不能不说明的是，我的每一点成绩、每一分能力，都饱含着

4、各位领导以及同志们的理解、关心、支持，在此，我表示衷心的感谢！ 竞任后的打算 如果这次竞任成功，我将在厅党组、厅领导和处长的领导下做好工作，在两个方面作出努力： 一是不断完善自我，处理好各种关系。首先是树立终身学习的理念，以良好的素质、作风、品格，立身做人，自始至终，一以贯之。其次处理好“三层关系” ，即：对处长、领导，要当好参谋，为领导分忧，让领导省心，多提好建议，全力配合处长搞好工- 3 - 3 -作；对与工作相关的人和单位，要建立良好关系，协调各方，理解、支持本处工作；对同志，要将心比己，坦诚相待，公道办事，身体力行，营造健康、和谐、轻松的人际环境和工作环境。 二是以实施公务员法为契机，

5、全面推进公务员管理工作。公务员管理即将进入法制化管理阶段，首先要做好实施公务员法的各项准备工作，重点是抓好有关公务员法的学习、宣传、调研等。在此基础上，着眼长远、通盘考虑、抓好公务员管理工作。基本思路是：锁定“一个目标” 、把握“两个层面” 、落实 “三大任务” 、健全“四个机制” 。 “一个目标”是建设一支适应云南经济社会发展需要、管理规范、素质优良的公务员队伍。 “两个层面 ”是：统筹宏观和微观协调发展，宏观上注重建制度、抓基层、抓规范；微观上抓好省级机关的具体业务，做到服务、指导、监督并举。 “三大任务”是：加强制度建设、能力建设和思想作风建设。健全“四个机制”是：一是健全新陈代谢机制。

6、就是要改进规范录用制度，建立聘任等制度，规范“入口” ；健全辞职、辞退等制度，畅通 “出口” 。使人员能进能出、队伍保持活力。二是健全竞争择优机制。就是要在公务员管理的全过程，特别是录用、考核、任用、聘任、奖励等环节，贯穿公开、平等、竞争、择优的原则，优胜劣汰，促进优秀人才脱颖而出。三是健全权益保障机制。就是要坚持以人为本，研究发挥新分类管理的功能，拓展公务员职业发展空间；完善申诉控告制度，协调有关部门建立聘任制公务员的人事争议仲裁制度，使公务员权- 4 - 4 -利得到有效保障。四是健全监督约束机制。就是要严格纪律，发挥考核功能，健全回避、转任、惩戒、辞退、辞职等制度，形成监督的制度保障。【

7、好】第二篇：公务员管理处副处长竞聘演讲辞文章标题：公务员管理处副处长竞聘演讲辞公务员管理处副处长竞选报告发挥自身优势做好公务员管理工作感谢厅党组今天组织的“赛场选马”！感谢在座的各位“伯乐”！有各位慧眼识才，相信 “千里马”一定能脱颖而出。对竞争上岗, 我想，最好的拥护就是参与，所以 ,我报名竞争公务员管理处副处长职位。我的竞岗优势从整体上说，我厅是统一管理和开发全省人才资源的职能部门，厅里人才济济，每个人都有各自的优势。总的看，我的优势主要表现在：工作能力比较全面，综合素质较好。具体讲，我有“三强” 、 “三熟 ”的有利条件。 “三强”是：一、计划组织协调能力较强。在部队有几个领导职位的任职

8、经历，计划组织协调能力得到锻炼提高；转业后，除日常协调外，组织过评选表彰全省人民满意公务员等一系列大型活动，当处领导外出公务时，均指定由我主持处内日常工作，每次都圆满完成了任务。二、开拓创新能力较强。在部队因改革创新多次立功。转业后，我在工作中发扬了开拓创新精神。比如：建立了处级非领导职务台账式管理，实现了管理的动态性、准确性；再比如，在总结- 5 - 5 -实践经验的基础上,起草了 云南省国家公务员考核实施办法 ，现已试行，部分外省市曾来借鉴。三、政策、理论研究和文字表达能力较强。到本处以来，处内绝大多数的重要文件、会议讲话、调研报告、重要材料都由我起草和撰写，比如，其中的云南省行政奖励暂行

9、规定 ，已经以省政府规章的形式颁布施行。 “三熟”是：一、政策法规熟。比较系统地掌握了公务员管理的法规、政策，不少内容有一定研究，具有较强的依法办事和研究解决问题的能力。二、工作业务熟。通过长期的学习、实践、锻炼，对该处的职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、任免、回避、交流、辞职辞退、申诉控告共十项工作，从内容到程序都很熟练，干什么、怎么干，思路清晰。三、基本情况熟。对本处职责及人员有比较全面的了解，对全省情况有所掌握。此外，思想政治素质符合职位要求，既能坚持原则，又在原则下把握一定的灵活性，为人坦诚，处事稳重，不事张扬，与职位特点吻合。说到此，不能不说明的是，我的每一点成绩、每一分能力，都

10、饱含着各位领导以及同志们的理解、关心、支持，在此，我表示衷心的感谢！竞任后的打算如果这次竞任成功，我将在厅党组、厅领导和处长的领导下做好工作，在两个方面作出努力：一是不断完善自我，处理好各种关系。首先是树立终身学习- 6 - 6 -的理念，以良好的素质、作风、品格，立身做人，自始至终，一以贯之。其次处理好“三层关系” ，即：对处长、领导，要当好参谋，为领导分忧，让领导省心，多提好建议，全力配合处长搞好工作；对与工作相关的人和单位，要建立良好关系，协调各方，理解、支持本处工作；对同志，要将心比己，坦诚相待，公道办事，身体力行，营造健康、和谐、轻松的人际环境和工作环境。二是以实施公务员法为契机，全

11、面推进公务员管理工作。公务员管理即将进入法制化管理阶段，首先要做好实施公务员法的各项准备工作，重点是抓好有关公务员法的学习、宣传、调研等。在此基础上，着眼长远、通盘考虑、抓好公务员管理工作。基本思路是：锁定“一个目标” 、把握“两个层面” 、落实 “三大任务” 、健全“四个机制” 。 “一个目标”是建设一支适应云南经济社会发展需要、管理规范、素质优良的公务员队伍。 “两个层面 ”是：统筹宏观和微观协调发展，宏观上注重建制度、抓基层、抓规范；微观上抓好省级机关的具体业务，做到服务、指导、监督并举。 “三大任务”是：加强制度建设、能力建设和思想作风建设。健全“四个机制”是：一是健全新陈代谢机制。就

12、是要改进规范录用制度，建立聘任等制度，规范“入口” ；健全辞职、辞退等制度，畅通 “出口” 。使人员能进能出、队伍保持活力。二是健全竞争择优机制。就是要在公务员管理的全过程，特别是录用、考核、任用、聘任、奖励等环节，贯穿公开、平等、竞争、择优的原则，优胜劣汰，促进优秀人才脱颖而出。- 7 - 7 -三是健全权益保障机制。就是要坚持以人为本，研究发挥新分类管理的功能，拓展公务员职业发展空间；完善申诉控告制度，协调有关部门建立聘任制公务员的人事争议仲裁制度，使公务员权利得到有效保障。四是健全监督约束机制。就是要严格纪律，发挥考核功能，健全回避、转任、惩戒、辞退、辞职等制度，形成监督的制度保障。公务

13、员管理处副处长竞聘演讲辞来源于范文搜网，欢迎阅读公务员管理处副处长竞聘演讲辞。第三篇：竞聘人事处副处长的演讲辞 竞聘人事处副处长的演讲辞 为人才脱颖而出创造良好的环境 竞聘人事处副处长的演讲辞 李国臣 在这次省级机构改革中，省委办公厅按照“公开、平等、竞争、择优 ”的原则，实行处级领导干部竞争上岗，这是深化干部人事制度改革的一项重要举措。原创:/为支持这项改革，响应组织的号召，我以积极的态度报名参加人事处副处长职位的竞聘，自觉接受组织和群众的挑选。下面，我就自己的基本情况和做好竞聘职位工作的设想向大家作一简要汇报。 一、工作经历 我叫李国臣，年月由鹤庆一中考入云南民族政法系政治专业学习；年月大

14、学毕业留院在党委组织部工作；同年月，参加省讲师团赴支教锻炼，任支 队长，所在支队被评为“先进集体” ，我自己也荣获“先进队员 ”称号，受到省级国家机关工委和省教委的表彰；年月至年月在民院党委组织部工作，其间，年月至年月在省委党校研究生班学习，年月担任民院组- 8 - 8 -织部副部长。在高校从事组织干部人事工作的十年中，较系统地学习了党建基本理论和基本知识，熟悉党的干部政策和领导班子建设的基本原则和要求，熟悉劳资、编制、考核、任免、调配等方面的基本政策和具体业务，并一直参与和组织实施学校的党员队伍建设、党的基层组织建设和干部队伍建设。由于受党组织多年的教育培养，具备了较强的政治理论水平和从事组

15、织干部人事工作专业知识，在具体工作中，能够用实事求是、公道正派、甘为人梯、恪尽职守、诚恳待人、谦虚谨慎的职业道德要求自己。年、年曾先后两次被评为院“优秀党员” 。 二、工作情况 年月，我报名参加省级机关公务员招考，选调到省委办公厅综合处工作。面对新的工作环境和工作任务，自己不怕苦、不怕累、做到虚心向身边的同志求教，坚持边干边 学边提高，以积极的态度努力完成领导安排的各项任务。原创:/年月省委办公厅机构调整，组织安排我到秘书处工作，直接为省委领导服务。我深知，这是组织和领导对我的信任，同时也深感责任重大。为不辱使命，我时刻严格要求自己，生活上坚持低要求，工作上坚持高标准。 一以提高政治业务水平为

16、突破口，加强学习，提高素质。自觉用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，紧紧围绕省委领导分管的工作，认真学习和研究党中央、国务院 和省委、省政府关于农村、民族、宗教、工、青、妇、统战以及对台等方面的方针、政策，努力掌握相关的基本理论知识。 二坚持理论联系实际，注重调查研究，进一步深化了对省情的认识。到目前为止，- 9 - 9 -以跟随领导或参加有关专题调研组的方式，先后到个地州个县市，对节民增收、扶贫攻 好第四篇：管理处副处长竞聘报告文章标题：管理处副处长竞聘报告竟聘报告尊敬的各位领导及评委：你们好！感谢公司领导和评委给我这次展示自我的机会。我叫*，41 岁，党员，本科学历，现任*管理处办公室主任，我应聘的岗位是*管理处副处长，负责管道保护和管理。一、应聘条件：我于 1985 年参加工作，在维修大队担任电工，1988 年考入*学