《个人述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人述职报告（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、部 门：工程中心述职人：陈羽中职 位：电气施工部长,述 职 报 告,述职报告主要内容,第一部分 工作目标与实施第二部分 费用及成本的控制第三部分 工程进度管理第四部分 内外关系处理与人才培养第五部分 绩效的改进第六部分 下一步工作规划,一、07年主要的工作目标及实施情况, 07年工程中心的目标是完成机电安装任务3500万,安装质量达到行业标杆,无安全事故,及时回款率达到85%以上,部门考核费用控制在0.9%以下就我而言07年机电安装任务是1600万,目前主要已经完成了安美特新征地一期工程、上海普林工程、上海YKC工程的安装.其中安美特新征地一期工程是按照样板工程来施工,上海普林工程、上海YKC
2、工程是作为我们公司在华东地区的一个参观基地来施工的安装总体质量较好,特别是安美特新征地一期工程和上海YKC工程的安装及现场管理对我公司评价较高,无一安全事故除上海普林工程有一次进度款未及时回款外其余均及时回款离总体目标还有一定差距,需要改善和提高的地方还很多,二、费用及成本的控制,每一个项目进场前根据场地条件及现场情况做一个预算一般地区控制在0.7%以下,特殊地区如武汉、上海等控制在0.9%左右(上海普林1.03%其中包括有十周年庆餐费和税务登记)加强与甲方及土建施工方的沟通跟进与联系(如上海普林的管沟预留孔和YKC的玻璃钢)加强现场管理合理利用边角余料及时清点材料核对图纸减少中途运输次数,三
3、 、工程进度管理,对员工的特长了解,人员的合理搭配及分工提高工作绩效对采购材料的及时跟进及分类清点 与甲方及其他施工方的协调及总体全局要有预见性 ,提前提出问题解决问题加强质量管理,避免重复做工或返工增加与员工的沟通与了解,掌握员工之所想之所需要,提高员工工作积极性遇事要多动脑筋想一些更安全省时省力的办法进度计划执行上要给予一定压力,四、内外关系处理及人才培养,适时保持与各部门之间的工作联系与沟通提升对外关系的协调与沟通能力,加强自身修养,在权力范围内能做到一定做到(说办就办,办就办好)不做不切实际的承诺积极与员工沟通,了解员工的思想动态,关心员工主动指导员工掌握一定的沟通技巧,接纳员工的一些
4、建议有意识的去培养一些员工,锻炼他们的独立处理问题的综合能力,五、绩效改进, 加强沟通与内外部之间的工作联系(特别是项目的土建与设计期间,获取的信息相当重要) 对员工的宣传与培训不够,加强对公司企业文化及价值准则的宣传 建立员工意见反馈平台,接纳对部门绩效与管理的建设性反馈意见,及时总结与经验交流 结合公司人力资源管理建立部门的管理制度并讨论贯彻执行,六、下一步工作规划,日常工作流程化对计划的贯彻实施监督检查每月一次总结操控在我,主动跟进加强现场管理,树行业新风对公司目前的管理制度、文化氛围落实宣传,增强团队的疑聚力对改进成果进行奖励,奖励费用从部门费用中支出,以激励员工工作参与性、主动性和创造性。,谢谢大家！,
