《领导干部如何践行社会主义荣辱观》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部如何践行社会主义荣辱观（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -领导干部如何践行社会主义荣辱观胡锦涛同志在今年全国期间提出要树立社会主义荣辱观，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，抓住了构建和谐社会一个带有根本性的问题，集中表达了广大干部群众的共同心愿，体现了在科学发展观的指导下，必须把依法治国和以德治国有机结合起来。而领导干部作为社会的先进分子，就应该有更高的要求，这跟是党员就必然要有共产主义的崇高信仰是同一种逻辑。所以，中组部把社会主义荣辱观作为领导干部的考核标准是对党和人民的高度负责，是完全必要的，是对党和人民的事业高度负责，值得肯定，这对于真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来意义重大
2、。各级领导干部处于带领群众全面建设小康社会的特殊位置，应当带头牢固树立社会主义荣辱观，学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为群众作表率，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。当前，我国经济社会发展的形势总体良好，但社会生活中也存在一些不健康、不文明现象。尤为人民群众强烈不满的是，特别是一些领导干部群众观念、劳动观念、诚信观念、艰苦奋斗观念乃至法纪观念淡薄，身居要职却不思报效祖国、服务人民，而是追名逐利，热衷于跑官要官、买官卖官、权钱交易，有些行为虽然尚未触犯法律，但对社会风气的毒化作用不容低估。领导干部既是社会的管理者，又是社会风气自觉或不自觉的倡导者。他们比普通老百姓-
3、2 -有较多的话语权，通过会议讲话和各种文件以及媒体传达自己的思想与情感，从而给受众带来影响。同时，他们对具体事物的好恶及处理方式，也在无声地影响周围的人。毛泽东时代的一句话， “村看村，户看户，普通群众看干部” ，说的正是领导干部的带头作用是关键因素。领导干部在社会风气形成方面的关键作用，从反面也可印证。这些年社会风气不断恶化，不但由于领导干部放松了教育与管理，而且由于他们中一部分人腐朽思想和腐败行为的不良示范。从贪图安逸到政绩工程；从以权谋私到行政不作为；从跑官要官到贪污受贿；从公款出国旅游到席卷巨款潜逃极大地破坏了公众对建设优良社会风气的信心。欲使公众恢复信心，各级领导干部必须在党中央的
4、坚强领导下，毫不留情地消除自身队伍中的种种不良作风和腐败行为，严惩腐败分子，做“八荣八耻”的典范。各级领导干部作为执政者或政府官员，必须不断提高自身的执政能力，而执政能力的道德基础就是社会主义荣辱观。所谓正人必先正己，没有优良品质是不会具有较高执政能力的；作为共产党人，应该是先进文化的代表，应时时保持共产党员的先进性，而社会主义荣辱观正是先进文化在道德风尚方面的具体体现。因此，各级领导干部带头实践“八荣八耻”是党和社会对他们的起码要求，作不到这一点就不是一个合格的领导干部。我认为，领导干部在践行荣辱观上应当做好个表率。领导干部要做一心为民的表率。我们党的根本宗旨是全心全意- 3 -为人民服务，
5、 “热爱祖国” 、 “服务人民”对领导干部来说，就集中体现在为老百姓服务上，要把全心全意为人民服务当作最大的光荣。一要深怀爱民之心。要时刻把人民的衣食冷暖放在心上，忧民之所忧，急民之所急，把人民高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为是非取舍的根本标准。二要恪守为民之责。在其位，谋其政，行其职，负其责。为群众办事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎实行动赢得人民群众信任。一时办不了的事情，要耐心向群众解释清楚，争取他们的谅解。三要善谋富民之策。把带领群众致富奔小康当作当前突出重要的大事抓紧抓好。多倾听群众的呼声，找出适合当地群众发展的路子，当好群众致富的“引路人” 、 “带头人” 。四要多
6、办利民之事。多深入到群众当中，解决他们行路难、看病难、就业难、孩子上学难等方面的问题。 “群众利益为小事” ，凡涉及群众利益方面的问题，再小我们也要竭尽全力去办。领导干部要做勤政敬业的表率。以什么样的精神状态对待工作，反映出领导干部对党和人民事业的态度。领导干部对党和人民的事业要有一种“如履薄冰” 、 “诚惶诚恐”的敬畏之心，牢记“勤能补拙”的古训，以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好本职工作。勤政敬业，一要“不畏难” 。改革发展过程中遇到困难是很正常的事情，作为领导干部，遇到困难，要向温家宝总理所讲的那样“知难不难、知难而进” ， “困难像弹簧，你强它就弱” ，以百折不挠的毅力把困难踩在
7、脚下，战而胜之。勤政敬业，二要“敢碰硬” 。工作中，存在一些不好“啃”的“硬骨头”和带“刺”的“钉子户” ，- 4 -他们在很大程度上影响了工作的效果。领导干部对此要把个人得失看得淡些，站在群众利益的立场上，挺起腰杆，理直气壮地“拔钉子” 、 “刮刺头” ，树立正气，打击邪气，向前推进工作。勤政敬业，三要讲团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。领导干部在和同事、下属相处过程中要善以待人，互相“补台” ，能容人，不整人，营造互相关心、快乐共事的工作氛围，把大家的聪明才智集中到干事创业上来。领导干部要做科学决策的表率。崇尚科学在领导工作过程中，集中体现在领导干部能结合本地实际，实事求是，摸索出适合本地
8、的发展路子。科学决策从哪里来？不是从天上掉下来，也不是对照人家的好经验“比个葫芦画个瓢” ，照搬照抄，而是要经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的工夫。一要热爱学习。人非生而知之，均为学而知之。作为领导干部，要广泛涉猎政治、经济、法律、现代科学等方面的知识，经过消化吸收，变成自己的东西，这样才不会在“拍板”时茫茫然不知所措，心里没底。二要尊重规律。万事万物的发展变化都有它的本质的固有的联系，这就是事物内部的规律性。领导干部在决策时要把握事物的规律， “相时而动” ；否则， “跟着感觉走” 、违背规律办事会落得个“吃亏不讨好” 。三要发扬民主。三个臭皮匠，顶个诸葛亮， “众人拾柴火焰高”
9、。作决策要充分发扬民主，开诚布公， “察纳雅言” ，择其善者而从之，其不善者而鉴之，集中大家的智慧作出尽可能完善的决策。四要依法行政。全体社会成员法制观念的不断增强，要求领导干部作出的决策必须- 5 -符合国家的有关的法律法规，不能出现出台的政策和国家法律“打架”现象。领导干部要做艰苦奋斗的表率。毛泽东同志曾经说过：“贪污和浪费是极大的犯罪” 。各级领导干部要时刻牢记我们的“人口多、底子薄” 、 “我们的国家还不发达”的基本国情，永远保持艰苦奋斗的优良传统。一要志存高远。艰苦奋斗，不是权宜之计，而是革命先辈克敌制胜的“传家宝”和我们应有的品格。 “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢” 。要站在实现
10、中华民族伟大复兴的高度来看待艰苦奋斗的现实意义和深远的历史意义， “咬得菜根，则百事可做” 。二要能经受得住诱惑。社会上拜金主义、享乐主义等各种思潮沉渣泛起，领导干部面对金钱、权力和美色的严峻考验，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨” 。领导干部要珍惜自己来之不易的工作机会，“慎始” 、 “慎微” 、 “慎友” 、 “慎独” ，利益面前不动心，常在河边走，就是不湿鞋。三要持之以恒。艰苦奋斗不是一时一事的“应景”和“作秀” ，而是要一以贯之的永恒要求。作为领导干部，在条件好转、即将离开工作岗位等等“关键时刻”能不能继续保持艰苦奋斗，是检验艰苦奋斗的“试金石” 。领导干部要把艰苦奋斗作为共产党人的
11、“身份证” ，精心“擦拭” ，永远珍藏。其实，在提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观以前，党中央领导人早就在模范实践这一行为规范。无论是参观西柏坡时重申两个“务必” ，还是节日期间到革命老区，到矿井，到农户，到学生食堂与民同乐，都有力的表明新一届中央领导集体改造不良风气，建设- 6 -和谐社会的决心。衷心希望各级党政领导干部以中央领导为榜样，从自己作起，从小事作起，作“八荣八耻”的带头人，使之蔚然成风，造福当代，遗泽子孙，绝不让“八荣八耻”成为空洞的口号。因此，各级领导干部要认清自己在树立社会主义荣辱观中肩负的重要责任，自觉维护领导干部的形象，坚持从自身做起，从点滴做起，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。
