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1、省部级以上劳动模范生产生活状况报告省部级以上劳动模范生产生活状况报告省总工会经济技术劳动保护部：按照*省总工会关于开展省部级以上劳动模范生产生活状况调研实施方案文件要求，*劳动模范生产生活状况报告如下：一、 *省部级以上劳动模范基本概况1、劳模总数：*现有省部级以上劳动模范 30 名，在职 11 名，退休 19 名。其中：全国劳模 6名（在职2 名，退休 4名）；省劳模 13 名（在职 4名，退休9 名）；部级劳模 8名；（在职 2名，退休6 名）中国铁建股份公司劳模3 名。2、*劳模就业及工作岗位分布情况情况：*在职劳模工作岗位分布为，基层一线职工 1名，工程设计人员9 名，院职领导 1名。
2、无劳模下岗、失业。二、 *执行劳模相关政策落实情况*党委、行政、工会历来高度重视劳模工作，劳模相关政策执行情况较好。201X年为进一步做好劳动模范评选表彰管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，激励职工投身铁路建设的积极性和创造性，*工会下发中铁第四设计院集团有限公司劳动模范和先进获得者管理办法。管理办法进一步明确和规范了*劳动模范和模范集体评选、命名表彰、待遇及困难补助。并就劳模的日常管理工作提出了具体要求。在上级工会的领导下，*工会作为评模办公室，认真履行职责，选树了朱丹、郭志勇、肖明清等一批具有时代特点的企业标杆典型。*工会还积极贯彻落实上级有关提高劳动模范待遇的政策，认真落实劳模待遇
3、，着力为劳动模范办实事、办好事，在大力弘扬劳模精神，激励劳模保持先进性，发挥劳模示范引领作用方面做了较有成效的工作。近年来，随着企业的科学发展，*劳动模范的居住环境和经济状况逐年向好。调查显示，201X年，*在职劳模月收入在 10000元以上，离退休劳模月收入在 2500 元以上。*省部级以上劳模均参加了社会保险，退休劳模均能享受相应的荣誉津贴，养老金都能按时领取。*劳模在医疗方面有相应保障，参加武汉市医保或当地医保，同时享受*补充医疗保险。*工会每年组织劳模疗休养，为在职和离退休劳模发放春节慰问金。上级工会每年拨发的全国劳模慰问金均能全部及时转发到劳模本人。*每年拨付专款为劳模体检，目前，在
4、职劳模身体良好，但离退休劳模则随着年龄增长（平均年龄 75 岁），身体状况一般或患有多种疾病。对离退休劳模我们与院离退休管理部一起，采取“常联系，多关怀”，及时掌握动态。特别是对身居外地的劳模，保持电话联系，使他们切身感受到企业一直在关怀着他们，没有忘记他们。如居住在江苏省苏州市的退休劳模张德裕，近年腿动脉曲张病情加重，自费购药支出较大，院工会电话得知情况后，分两次共计 6000 元给予了补助。去年去逝的 92 岁高龄的全国劳模许道洪，患老年病常年住在医院，连续三年领取了上级工会下发的特殊困难补助，全总领导两次亲切看望。今年6 月，铁道部劳模张有，意外摔伤，腿骨严重骨折。院工会获悉后，第一时间
5、登门看望并送慰问金。老劳模面对组织对他们的这种及时的贴心关爱，非常感激。*各级领导十分关心劳模的工作和生活，认真落实劳模有关政策和相关待遇，做到政治上关心，生活上爱护。院工会坚持每年“五一国际劳动节”召开劳模先进座谈会，全院的劳动模范与院主要领导聚集一堂，见面交流，十分融洽。每年新春佳节来临之时，*党政工领导都对离退休劳模进行上门走访、慰问。了解他们的生活身体情况，送上组织的关心和温暖。三、做好劳模困难救助工作的意见和建议1、在做好劳模困难救助工作过程中，我们感到当前最突出的问题是退休劳模面临的困难较大。随着退休劳模的年龄偏大，身体渐老，医疗费用的支出逐年加大，长年生病住院的费用甚至高于生活费
6、用支出。希望政府能在医疗救助方面给予劳模更多的保障。建议能否对退休劳模发生的门急诊、住院、门诊特殊病和大额救助医疗费，统筹基金报销比例统一提高为 100%。2、设立困难劳模帮扶资金进行长效帮扶。在对困难劳模情况充分调研后，争取财政支持，建立困难劳模专项帮扶资金，如制定*省困难劳模帮扶办法，使困难劳模帮扶工作制度化、规范化、经常化。3、劳模疗休养活动，应安排劳模家属一起参加。劳模们平日忙于工作，加班加点，出差频繁，很少与家人在一起，每年安排其外出疗养，劳模们大多放弃参加而选择在家陪同家人。因此，建议劳模疗休养允劳模亲属一起参加。工会是“劳模之家”。*工会作为劳模工作的管理部门，在做好劳模管理工作中，做到真情关爱劳模，真心帮助劳模，做劳模的贴心人。并从夯实劳动模范管理工作基础做起，建立了劳模档案，健全了管理制度，完善了工作机制，做到了“底数清、情况明、动态管、随时调、上下通”。*工会二 0一二年八月十五日省部级以上劳动模范生产生活状况报告
