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1、集团临时工暂行管理办法一指导思想第一条：为加强对临时用工人员的管理，调动临时用工人员的工作积极性，特制定本管理办法。二招 收第二条：临时工是指各单位因实际工作需要从社会上招用的工作期限在三个月以上的季节性工作人员。第三条：招收临时工的范围只限于一般生产操作岗位或为完成突击性、季节性工作而招用的工人。第四条：临时工分为普工和技工两类。普工为集团公司招用的后勤服务人员、清洁工、勤杂工、装卸工等；技工为有一定技术专长的工作人员。第五条：招收临时工应具备的条件：年龄在 1835 岁之间（清洁工、门卫除外） ；具有高中以上文化程度（清洁工、门卫除外） ；身体健康，能适应现岗位工作需要的下岗分流或待业闲置
2、人员。第六条：招工审批程序用工单位提前半个月根据实际工作需要向人事部门提出用工申请；人事部对申请进行审核并上报集团公司审批；集团公司批准后，由人事部门统一招用；临时工录用后，必须持人事部门开具的介绍信到用工单位报到，试用期满后，签定劳动协议。各单位录用无人事部门介绍信的临时工，均按私自用工处理，不予核发工资。三使 用第七条：临时工应自觉遵守公司的各项规章制度和操作规程，按时、保质、保量地完成本职工作。第八条：人事部培训中心协同用工单位做好对临时工职业道德、业务技术、劳动安全、环境与个人卫生等方面教育培训，并向临时工提供必要的劳动工具以及防护用品，特殊岗位的临时工可由公司缴纳个人意外伤害保险。第
3、九条：对工作踏实、积极肯干、业务能力较强、有奉献精神，且工作满一年的临时工可申请签转为公司内部合同制工人。比例不得高于现有临时工总人数的 10%15%（转正后不连续计算工龄） 。四工资、福利第十条：临时用工人员的工资标准，技工月工资 450700 元/月，普工月工资 300450 元/月（特殊情况除外） ，不享受年终奖。第十一条：临时用工享受劳保待遇（执行集团公司统一标准） ，不享受集团公司其它福利待遇（在开发区工作的临时工享受误餐待遇） 。第十二条：临时工因工负伤，工伤期间发基本生活费（执行河北省现行标准） ，痊愈后不能从事原工作者在协议期内公司给予安排适应岗位；非因工负伤或病、事假期间无工资，连续超过三十天者雇用协议自行解除。第十三条：为确保工作有序开展，防止临时工随意误工，实行临时工保证金制度，保证金额500 元，在签定协议时一次性交清，统一由财务部管理。保证金在协议期满办清离职手续后本利一齐返还本人。五辞退、辞职第十四条：临时工在协议期间，双方因故提前解除协议时，均应提前十天通知对方，并报人事部备案。第十五条：对严重违犯公司规章制度或劳动纪律、严重失职而给集团公司造成一定损失的临时工，用工单位必须立即予以辞退。保证金不予退回。同时，集团公司具有追究和要求进行相应经济赔偿的责任和权利。六其 它第十六条： 第十七条：本办法由集团公司人事部负责解释。
