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1、银行考勤管理暂行办法为加强银行日常劳动管理,确保出勤的准确统计,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本办法。一、考勤方式及对象(一)使用由本行统一装配的面部、指纹考勤机进行日常考勤。(二)全体干部员工为考勤对象。(三)为避免网点日常工作中因中午换休造成的人员、时间上的随机变化,规定每日考勤二次(上下班各一次) 。二、考勤时间安排(一)因行业特点,工作时间设置为周一至周日。(二)具体考勤时间不做统一安排,根据各网点结合自身实际情况上报的具体考勤时间段为标准。 (详见附表一)三、日常考勤规定(一)必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。1、员工每日只能考勤两次,系统默认第一次为上班时间,第二次为
2、下班时间。上下班均按时考勤,记为有效工作一天。2、迟到:第一次考勤时间超过规定时间段 60 分钟,视为迟到。当月累计产生迟到 2 次,记缺勤一天,按季度累计缺勤天数。3、早退:第二次考勤时间提前于规定时间段,视为早退。当月累计产生早退 2 次,记缺勤一天,按季度累计缺勤天数。(二)各类病、事假,必须及时向主管领导按规定请假。假期在三天以内,需填写未考勤说明表 (详见附表二) ,注明请假原因;三天以上,需向综合管理部递交请假条。(三)外勤员工因公外出无法在本网点记划上下班考勤,可以在规定考勤时间段于本支行辖属任何一家网点内用指纹记划。(四)外勤员工因公外出,确实无法记划上下班考勤,应于下一工作日
3、填写未考勤说明表 ,注明因公外出时间及原因,并由网点负责人签字确认。(五)节假日考勤以上报安全保卫部的排班表为基础,配合考勤记录,记划实际天数。次月初 5 日内由考勤负责领导,向综合管理部报送未考勤说明表电子文件,不再另行通知。逾期未报者以考勤数据为准,不做任何解释。四、其他 (一)考勤管理是本行管理工作的基础,是计发工资、绩效工资等待遇的主要依据,请予以重视。(二)本行考勤管理由综合管理部负责,各网点考勤管理由支行营业部经理负责。(三)各网点必须逐日认真记打考勤,合理安排节假日临柜人员及值守人员,外勤人员节假日原则上不安排加班。(四)本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。