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1、银行考勤管理暂行办法为加强银行日常劳动管理，确保出勤的准确统计，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。一、考勤方式及对象（一）使用由本行统一装配的面部、指纹考勤机进行日常考勤。（二）全体干部员工为考勤对象。（三）为避免网点日常工作中因中午换休造成的人员、时间上的随机变化，规定每日考勤二次（上下班各一次） 。二、考勤时间安排（一）因行业特点，工作时间设置为周一至周日。（二）具体考勤时间不做统一安排，根据各网点结合自身实际情况上报的具体考勤时间段为标准。 （详见附表一）三、日常考勤规定（一）必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。1、员工每日只能考勤两次，系统默认第一次为上班时间，第二次为
2、下班时间。上下班均按时考勤，记为有效工作一天。2、迟到：第一次考勤时间超过规定时间段 60 分钟，视为迟到。当月累计产生迟到 2 次，记缺勤一天，按季度累计缺勤天数。3、早退：第二次考勤时间提前于规定时间段，视为早退。当月累计产生早退 2 次，记缺勤一天，按季度累计缺勤天数。（二）各类病、事假，必须及时向主管领导按规定请假。假期在三天以内，需填写未考勤说明表 （详见附表二） ，注明请假原因；三天以上，需向综合管理部递交请假条。（三）外勤员工因公外出无法在本网点记划上下班考勤，可以在规定考勤时间段于本支行辖属任何一家网点内用指纹记划。（四）外勤员工因公外出，确实无法记划上下班考勤，应于下一工作日
3、填写未考勤说明表 ，注明因公外出时间及原因，并由网点负责人签字确认。（五）节假日考勤以上报安全保卫部的排班表为基础，配合考勤记录，记划实际天数。次月初 5 日内由考勤负责领导，向综合管理部报送未考勤说明表电子文件，不再另行通知。逾期未报者以考勤数据为准，不做任何解释。四、其他 （一）考勤管理是本行管理工作的基础，是计发工资、绩效工资等待遇的主要依据，请予以重视。（二）本行考勤管理由综合管理部负责，各网点考勤管理由支行营业部经理负责。（三）各网点必须逐日认真记打考勤，合理安排节假日临柜人员及值守人员，外勤人员节假日原则上不安排加班。（四）本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
