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1、社会保险管理办法1目的社会保险关系着公司每个员工的切身利益。为保证各保险金的及时、足额上缴，维护职工的合法权益，根据国家、地方、行业的有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围2.1本办法规定了公司社会保险各项保险金的计算方法、上缴、职工个人帐户的管理等工作。2.2本办法适用于公司社会保险的管理工作。3引用标准3.1劳动法3.2社会保险费征缴暂行规定条例3.3 常政发2002102 号文关于颁发关于加强市区城镇职工社会保险费征缴工作的意见的通知4职责4.1综合管理部是全公司社会保险管理工作的归口部门，主要负责全公司基本养老、补充养老、医疗、工伤、失业等社会保险项目的管理以及管理制度、办
2、法的制订，确定各类保险个人及单位的缴纳办法，负责各类保险职工个人帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报社会保险的统计报表。4.2公司财务部负责各类社会保险的个人代扣、保险金的上缴及人员变动保险金的支付，负责离退休人员养老金及企业职工、离、退休职工伤亡丧葬、抚恤费的发放，负责养老保险相关的会计报表。 5管理内容与要求5.1基本养老保险的管理5.1.1综合管理部于每年 6 月根据职工个人上年规范性工资收入，确定职工当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日个人缴费办法，由公司财务按月从职工工资中代扣。由于公司员工全部为新调入或新分配进公司的,目前按各月的平均工资收入核定基本养老保险金额交费基
3、数,基本养老保险的交费比例见附表。5.1.2综合管理部在每月月底前，将全公司应上缴基本养老保险金金额通知公司财务部。5.1.3公司财务于每月月底前，将全公司当月应缴基本养老保险金缴至常州市社会保险处。5.1.4综合管理部每年进行一次基本养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，并经职工本人签字认可。职工本人签字认可后的个人帐户，任何人无权改动。5.1.5综合管理部负责基本养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。5.1.6财务部负责职工基本养老保险结算金额的发放。5.1.7综合管理部和财务部在年终共同编制基本养老保险基金的决算报表。说明：目前从原省电力公司调来的员工基本养老帐户仍由省电力公司管理，现暂
4、时保持不变，由原单位代交，等公司办理好社会保险登记后将帐户转至常州。公司其它员工按缴费标准在工资中扣除。5.2补充养老保险管理补充医疗保险属企业行为，集团公司以后将统一管理，公司将另外制定管理办法，并暂时管理员工补充保险个人帐户。5.3医疗保险管理5.3.1综合管理部在年末确定下年职工个人缴费办法，并由财务部在职工工资中代扣。由于公司全部员工今年刚调入，所以缴费标准按每月的工资核定。5.3.2综合管理部在每月 20 日前，将全公司当月应缴医疗保险金额通知财务部。5.3.3财务部于每月 20 日前，将全公司医疗保险金上缴至常州市医保中心。5.3.4综合管理部在年初负责全公司 IC 卡的更换工作。
5、5.3.5每月月底前，综合管理部根据医疗保险人员变动单，至市医保中心办理职工医疗保险的参保、转移、变更、结算、挂失等工作。说明:目前公司大部分员工从镇江调来，医疗保险费用由原单位代交，等公司办理完医疗保险登记后，将医疗保险转至常州。5.4失业保险管理5.4.1综合管理部年末确定职工个人下年失业保险缴费办法。5.4.2综合管理部在每月 15 日前，将全公司应缴失业保险金金额通知财务部。5.4.3公司财务于每月 15 日前，将全公司个人缴纳及企业缴纳部分缴至常州地税局。说明：目前公司大部分员工从镇江调来，现由原单位代交，等公司办理完社会保险登记后。5.5工伤保险、生育保险管理方法与失业保险相同。5.6各类保险的交费比例序号 项目 个人交费比例 单位交费比例 合计1 基本养老保险 8% 21% 29%2 医疗保险 2% 6% 8%3 生育保险 07% 07%4 失业保险 1% 2% 3%5 工伤保险 08% 08%注：常州地方封顶的缴费基数为 3729 元，公司调入的员工按 3729 元核定缴费金额，应届毕业生按月工资 2300 元计为基数。6检查与考核
