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1、周晓英 县级公共图书馆人力资源管理现状分析与对策以桐庐县图书馆为例 争上岗的用人机制，图书馆还应更好地推行管理 岗位竞争上岗、业务岗位双向选择的政策，打破年 龄、资历、学历、职称等条条框框的限制，充分调动 馆内职工参与竞争的积极性。通过岗位竞聘和人 才流动，进一步优化图书馆人力资源配置，调动全 体员工的工作热情和创新活力，为优秀人才脱颖 而出创造条件，做到物尽其用、人尽其才。 33 建立考核制度，完善激励机制 考核和评价是图书馆建立激励机制和监督机 制的前提。只有正确的评价，才能使工作有目标、 有压力、有动力、有成效，才能为绩效工资发放、人 事调整、职务晋升等提供必要参考依据。因此，我 们在制
2、定岗位责任制的同时，必须建立健全科学 合理的考核评定制度。通过规范的绩效考评方式 对人员进行多方面的绩效考核，在对人员工作成 绩给予肯定的同时也使人员体验了成功的满足， 并且通过完善各种激励机制最大限度地激发馆员 的工作积极性、主动性和创造性。另外，图书馆还 需使用多种激励方式，如荣誉激励、关怀激励、认 同激励、参与激励等。通过多种激励方式的运用， 不断满足员工自我实现和自我发展的需要，在较 高层次上调动员工的工作积极性。 34加大文化投入，提高薪资待遇 要进一步调整、改善文化事业投入，采取措施 吸引社会资金投入文化事业；财政应积极筹措资 金，逐步增加用工资金投入，提高图书馆工作人员 薪资待遇
3、。 图书馆员是图书馆的灵魂，只有充分重视图 书馆活动的“人”，用以人为本的理念创新图书馆 的服务与管理，才能促使图书馆事业永葆活力。 参考文献 (13张权等新时期中小型图书馆创新人力资源的建设举措(J 图书馆论坛，2002(5) (23李晓霞谈人性化与图书馆人力资源管理J图书馆学 刊，2003(1) 3方允璋图书馆人力资源与办馆效益J图书馆，2002 (2) 43李若鹏公共图书馆人力资源状况与对策J图书馆学 刊，2004(1) C53王丹丹我国高校人力资源管理研究(D3西安：西安建 筑科技大学，2009 (63黄丹昌吉州公共图书馆人力资源管理现状分析与对策J 昌吉学院学报，2011(2) 作者
4、信息周晓英，女，馆员。 (收稿日期：20130723) 2013年浙江省公共图书馆读者服务工作研讨培训班在温州苍南举办 1O月1316日，由浙江图书馆主办、苍南县 图书馆协办的2013年浙江省公共图书馆读者服 务工作研讨培训班在温州苍南举办。省文化厅公 共文化处副处长倪巍、苍南县人民政府副县长林 小同、浙江图书馆副馆长徐晓军、苍南县文化广电 新闻出版局局长李晖华等出席开班仪式并讲话。 来自全省各地65家公共图书馆的150余名学员 参加。 培训班通过对公共图书馆读者服务工作进行 分享、研究与交流学习，旨在拓展公共图书馆读者 服务功能，提高读者服务能力，提升读者服务层 次，以便为广大读者提供更多更
5、好的公共文化服 务。 培训班形式丰富多彩，内容精彩纷呈。在读 者服务工作形象展演环节，浙江图书馆、台州市图 书馆、舟山市图书馆、绍兴市图书馆等9个公共图 书馆以诗歌朗诵、情景剧、舞蹈等多种形式进行了 展示，令人耳目一新，大开眼界；在读者服务工作 案例交流PK环节，杭州图书馆、温州市图书馆、丽 水市图书馆等6个馆的服务案例作者进行了现场 交流PK，现场投票，扣人心弦；在分组研讨环节， 学员们对“读者服务的危机管理”、“开架借阅环境 下的文献管理”、“馆外服务点的运行和管理”、“书 刊推荐的效果评估”四个主题自由选择，分组讨 论。 本次培训班还首次开设了微博平台，进行了 全程微博直播，同时全省公共图书馆读者服务工 作QQ群也应运而生。 (潘思思)
