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1、人事甄选制度（临时人员聘雇办法）1. 总则1.1. 制定目的（1） 使本公司人力运用更具有弹性，业务处理更为灵活。（2） 减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。1.2. 适用范围本公司内各单位临时人员聘雇，依本办法执行。1.3. 权责单位（1） 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2、聘雇规定2.1. 聘雇时机（1） 临时增加非专业技术性工作。（2） 短期性之大量文书处理工作。（3） 短期性产品推广工作。（4） 特殊情况：非本公司人员所能从事之专业性工作。2.2. 申请流程各部门如需雇用临时人员时，应依下列手续办理：（1） 填写雇用
2、临时人员申请单 ，并注明工作性质、时间、人员名额及条件。（2） 经部门主管签核，送人事部查核。（3） 人事部在申请单上签署意见后，呈总经理批示。（4） 人事部会同用人部门办理临时人员雇用。2.3. 薪资（1） 一般人员（不具有专业知识） ，以日薪或小时薪资方式计算。（2） 特殊人员（具有专业知识） ，按具体情况计薪。（3） 每年的临时员工薪资给付标准（工资率）另行发布。2.4. 聘请限制（1） 不得雇佣童工。（2） 有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作，不得以临时人员担任，特殊情况另案处理。（3） 能够委托协力或配合单位进行协助的（如后道包装）等，尽量委外。（4） 各部门非经申请，不得自行
3、雇佣临时人员。2.5. 注意事项（1） 临时人员应遵守所有管理规定。（2） 临时人员工作期满或工作完成，应立即终止雇佣。（3） 临时人员若无法胜任工作及违反公司规定，应立即停止雇佣。（4） 临时人员表现特优者，可以优先续聘或申请转入正式员工。（5） 临时人员应实施适当的职前及在职训练，以确保工作安全及工作品质。3、附雇用临时人申请单 、 临时人员资料表雇用临时人员申请单年 月 日申请单位 申 请 人聘 雇 条 件需 求日 期聘 雇 时 间工作性质（内容）性 别年 龄学 历专 长申请人数备注总经理： 管理部： 人事课： 申请人：临时人员资料表编 号： 姓 名 性别 籍贯 省 县市出生日期 年 月 日 身份证号码学 历 专 长户 籍通 讯 处 联系电话雇 用 时 间 雇 用 单 位 工 作 内 容 工 资 核准聘雇 申请文号年 月 日起年 月 日起 年 月 日起 年 月 日起年 月 日起年 月 日起说明：1.由人事部门登记；2.如有变动，由用人部门向人事部门报备。
