《信用社（银行）党委党建工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社（银行）党委党建工作总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信用社（银行）党委年党建工作总结年，我们市郊联社在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以提高党员素质为切入点，着力抓好领导班子和党员队伍建设，深入加强思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真履行了服务“三农”的经营宗旨，努力实现了党建工作与业务发展的有机结合，为地方经济发展作出了积极贡献。一、以人为本，打造一支高素质经营团队。强化“人本意识” 。我们在重视领导班子自身建设的同时，积极探索员工队伍动态管理的
2、新方法和新措施，努力建设一支思想上进、业务过硬、朝气蓬勃的农村合作金融队伍，为农村合作金融的改革发展提供有力的人才支持和组织保证。1抓领导班子自身建设。一是坚持民主集中制。领导班子做到集体讨论，民主决策，不搞“一言堂” 。重大事项在决策出台前，做到上下反复讨论，多方征求意见，形成共识，提高决策的科学性、民主性和可行性。二是坚持分工协作。在日常工作中，班子成员善于发挥自身的主观能动性，做到分工有序，合作协调，在沟通中谋取共识，在理解中增进团结。领导班子定期召开民主生活会，成员之间充分交换意见，沟通思想，真正形成心往信合事业发展上想，劲往争创一流工作上使的良好局面。三是坚持调查研究。班子重视工作作
3、风建设，领导成员经常分头下基层深入企业，为解决企业和农户的资金困难制定切实可行的工作措施，并广泛与基层员工接触，关心疾苦，形成决策，指导工作。2抓中层干部队伍建设，加强业务骨干的培养。提升知识结构，优化队伍素质。社会的发展、激烈的竞争，无不催促着我们的队伍要不断提高素质、增强经营能力。一是充分调动当家主任的工作热情。联社牢固树立科学发展观，在年初对 5 位任职时间较长的基层信用社当家主任进行了轮换交流的基础上，实行了三年经营目标考核与年度经营目标考核相结合的办法，从精神文明创建、班子廉政建设、内控管理等定性指标和存款、各项收入、不良贷款清收盘活、贷款收息率、信贷资产风险权重等定量指标加强了考核
4、工作的延续性和连贯性，不但从思想上措施上克服基层社经营上存在的短期行为，而且激发了干部员工尤其是基层领导班子的工作热情，确保了全年经营目标的圆满完成。二是充分发挥内勤主任的监督职能。联社在三年多委派内勤主任的工作实践的基础上，对全辖内勤主任实行了全面的岗位轮换，并细化了内勤主任的岗位职责、管理及考核等事项，由于明确了内勤主任相对独立的监督地位、相应的权利和责任，各社内勤主任严格把好了基层信用社会计核算关，保证了会计信息的真实、完整，提高了会计信息质量，有效地杜绝了过去部分信用社主任中存在的“一支笔” 、 “一言堂”的现象，基层信用社务实经营的作风明显增强。三是积极营造爱国主义教育氛围。今年，联
5、社在“七? 一”期间组织全辖预备党员及各社支部书记在钟秀烈士陵园进行了庄严的宣誓活动; 国庆前后组织全辖党员干部及中层干部分两批到湖南韶山进行红色之旅，在饱览祖国大好河山的同时，增广见闻，接受了爱国主义教育，,加强了对爱国主义教育的引导。3多管齐下，提升员工的整体素质。遵循专业对口、工学兼顾、分层次教育的原则，积极鼓励员工学习新业务、新知识、新技能，逐步推进以优化人员组合、提高工作效率为主要内容的用工、分配制度的改革。一是按“三定”要求设置配备人员，合理安排年龄偏大、业务能力不强的员工，通过力所能及的劳动实现自我价值。二是根据省联社核定的补员计划，联社吸纳了 10 名专业对口的大专以上毕业生，
6、通过在新闻媒体发布招工信息，接受报名，组织笔试、面试、体检等一系列工作，从 50 名应聘人员中，经过层层筛选，挑选了 10 名品学兼优的毕业生充实到了业务一线。三是实行岗位工效考核，拉开收入差距，充分挖掘员工潜能；做到有计划培养和锻炼，实行动态管理。四是充分发挥工、青、妇的桥梁作用，开展活动，劳逸结合，丰富员工的业务文化生活。今年联社工会、团委组织了“五四”卡拉 OK 比赛、十六运捐款仪式，并组织青年团员到如皋访问贫困家庭、到醋酸纤维厂参观学习、组织参加了机关工委组织的“青年文明号”亮牌大行动、十六运广播操、长跑比赛等，创造了积极向上团结的团队气氛，增进了员工之间的交流与了解，加强了联社的凝聚
7、力和战斗力。五是关心退休老同志。退休老同志是农村合作金融的宝贵财富，他们为合作金融事业的发展奉献了青春和才智。我们始终负责任地尽力关爱离退休老同志，今年重阳节，联社组织退休人员到如皋长寿园、水绘园游玩，让老同志充分感受到了组织的关怀和温暖。二、创新党建工作载体，为联社跨越发展提供源动力。1、加强基层党组织建设。在党员教育管理上，坚持“三会一课”制度。为进一步巩固党员先进性教育成果，积极探索党员教育的新路子，联社十分重视发展新党员工作，在 26 名入党积极分子中吸收新党员 9 名。为严把入党关口，坚持和完善发展党员公示制度，对吸收的每一名预备党员和转正党员均张贴公示，征求广大群众意见，保证党员的
8、质量，今年共按时转正 7 名中共预备党员。按时足额上缴党费，全年共缴党费 15383 元，人均缴费 151 元。2、坚持以预防为主，加大党风廉政建设力度。联社认真贯彻中央、省、市有关加强党风廉政建设的批示精神，从年初起，就着力抓好学习教育，坚持教育在前，防范在先。一是经常性组织中层干部和信贷人员召开党风廉政建设学习会。二是严格执行党风廉政建设责任制，联社党委与各党支部签订党风廉政建设责任状。三是结合反商业贿赂活动，从完善防治商业贿赂相关制度入手，组织机关职能科室对大宗物品采购、广告制作、基建工程、不良资产处置等方面进行排查，并组织纪委、监察、人事等相关人员积极走访企业、村经济合作社、乡镇纪检部
9、门等调查联社干部职工是否涉及贿赂和不正当交易行为等，明文规定不得利用职务之便收受礼金、礼物；不得逆向操作贷款流程；不得参与赌博活动等。四是抓住重点时机，组织党员干部收看有关反腐倡廉的电视教育片，进行警示教育，从而提高领导干部拒腐防变能力。通过不断的学习，时时敲响警钟，强化了党员干部严于律己、严格执行上级有关规定的自觉性，同时结合联社实际制定的相应制度，使约束机制更加明朗化，提高了约束力，有力地保证了全体党员干部的良好形象。3、加强业务技能培训，提高服务水平。随着电子化水平的不断提高，各项中间业务的不断开拓，结算手段的不断创新，对我们从业人员提出了更高的要求。今年共分期分批举办各类培训班 10
10、期，内容涉及会计、信贷、安全保卫等方面，受训人员达 350 人次，通过培训，员工能按照信用社业务发展的需要，不断更新知识，适应岗位工作的新要求，进一步提高了员工的业务素质。 4、改进服务，优化资源配置。在硬件上，联社对八厂街储蓄所、十里坊分社、黎明花园分社以及三里墩储蓄所共 4 个网点进行了整合，优化了网点资源，并投入资金逐步对部分网点进行装修改造，提高安全性和舒适性。在软件上，联社开发了居民水费代收系统，完成了 7 家 ATM 机上线工作等，并组织开展 “青年文明号” “巾帼示范岗”等文明创建活动，进一步提高了联社的服务质量和文明服务水平。今年全辖共 9 家信用社荣获市级“青年文明号”称号，
11、4家信用社获市级“巾帼示范岗”称号，1 家信用社获*市银行业文明示范服务单位。目前，任港信用社省级“巾帼示范岗”正在争创之中。5、加强内控建设，促进各项工作稳健有序运行。一是按照新的法人治理运作要求，联社修定了一系列规章制度 21 个，包括信息披露、问责追究、评价制度、授权授信等制度体系，力求从制度上依法合规，从程序上理顺关系，从岗位上划清职责，增加“三会”运作的层次感和规范性，从而形成了权责统一、运作协调、有效制衡、行为规范的法人治理组织框架。二是按照专项治理的整改要求，我们在广泛听取各个岗位和层面的意见基础上，对联社自行制定的规章制度和实施细则进行了梳理，共修订完善会计业务管理制度 12
12、个，信息工作管理制度 13 个，财务管理制度 7 个，信贷制度 12 个，稽核制度 2 个，安全保卫制度 11 个，岗位职责制度 6 个，人事、劳动管理制度 6 个，行政监察制度 2 个，综合管理制度 10 个，建立起能够覆盖所有业务岗位操作环节的比较完整的制度和操作规程。特别在员工行为管理方面出台了员工违反规章制度行政处分暂行办法 、严禁信用社员工经商办企业的具体规定两项新制度，对员工实行动态管理，以制度约束员工的行为，从而达到防范操作风险的目的。6、积极开展公益性活动，为社会奉献一份爱心。组织员工进行义务献血、结队帮扶、捐资助学、为十六运募捐等活动，树立了*市郊联社良好的社会新形象。一是成
13、立联社爱心捐助基金，开展“捐一日工资，献一片爱心”活动，全辖 343 名职工共捐款 38300元，用于对联社在职及退休职工家庭当年发生重大灾难事故的捐助。二是牵头与各县（市）联社联合赞助 100 万，以钻石赞助商的身份为省十六运成功举办奉献了一份自己的力量，说明了全市农村信用联社在支持地方经济发展和公益事业方面的热忱和实力，得到了社会大众的普遍认可和赞誉。三是组织各党支部认真开展结队帮扶活动，回馈社会。在结队帮扶活动中，任港信用社为酷暑之下辛勤执勤的交警“送清凉”活动、营业部关心贫困家庭“送温暖”活动以及小海信用社“党员服务周”等活动，均被*日报或江海晚报进行了刊登和报道，树立了良好的社会形象
14、。7、关心员工生活，对员工实行人性化关怀。联社时刻不忘关注员工的工作和生活。一是管理好食堂，做好食堂的安全卫生工作，为员工解决工作上的后顾之忧。二是提高员工住房公积金缴纳基数，提升员工的生活品质。三是每月发放生日蛋糕票，确保每位员工在自己的生日吃到蛋糕。四是做好节日福利物品的采购和发放工作，做到员工满意、员工家属满意、退休老同志满意。五是关心在职及退休职工疾苦。每位生病员工及直系亲属生病住院、退休老同志住院，联社都会派人及时看望慰问，送上鲜花和慰问金，带去组织的关怀和温暖。三、强化组织领导，推进目标任务的完成。今年以来，联社党委认真落实省联社工作要求，强化目标意识，强化责任意识，强化组织领导，
15、精心谋划，统筹安排，立足各项工作早安排措施早落实，有序地推进了当年目标任务的完成。各项存款本年末为 32.65 亿元，比年初增加了 4.86 亿元，增幅为 17.50%；各项贷款本年末为 22.75 亿元，比年初增加了 3.71 亿元，增幅为19.49%；实现利润 1939 万元。一年来，联社在党建方面做了一些工作，也取得了一些成果，但距当前形势发展还是有一定的差距，存在不少急需解决的问题。如在党员政治学习的方法上缺乏创新；在激励党员创新等方面都存在一些欠缺。在新的一年里，我们将不断总结经验，扬长避短，努力做好各项工作，争取在党建的各项工作上有所突破。四、2007 年党建工作规划（一）指导思想
16、：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以巩固保持共产党员先进性教育成果为主题，切实加强领导班子建设和党员干部的思想作风建设，进一步提高党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥联社党组织的政治核心，战斗堡垒，监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为稳定提高教育质量和促进联社加快发展提供精神动力和组织保障，力求使联社党建工作在工作思路上有新的拓展，在工作内容上有新的特色，在工作机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，努力开创联社党建工作的新局面。（二）主要措施1.加强党的思想、组织、作风、廉政建设。一是加强党的思想建设。认真的学习、贯彻、落实党的十六大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑，充分发挥发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用联社的良好学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。二是加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设
