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1、加强党风廉政建设，推动又好又快发展信用社（银行）党风廉政建设经验发言材料各们领导：大家好！我是讷河联社长发信用社主任，我叫东。非常荣幸能站在这个台上，向各们领导们汇报我们在党风廉政建设工作中取得的一点成绩，谈不上经验，我说一说我们的一些具体做法，请大家多批评指正。一、从自身抓起。众所周知农村信用社营业机构点多面广，遍布城乡，经营管理链条较长，员工素质参差不齐，特别是基层信用社容易出现重经营轻管理的现象，忽略了党风廉政建设工作，致使一些党员干部、重要岗位人员思想上出了问题，乱用手中的权利，走上违纪违法的道路，因此狠抓党风廉政建设工作就显得尤为重要。我认为，抓党风廉政建设工作应从我做起，我身为主任
2、是第一负责人，负责对联社各项制度的落实，切实将党风廉政建设工作融入到基层日常工作中去，常抓不懈。把党风廉政建设工作贯穿到各个岗位各个专业，并及时全面地建立起“查、防、 惩、教 ”一体的长效机制，形成制度健全、执行有力、隐患从源头进行杜绝，从宏观上见实效。二、健全监督制约机制，接受群众的监督。我们在乡镇政府、村委会聘请一些政治过硬、思想品德高尚、公平公正看待事物的监督员，对农信社的工作监督，尤其是对农信社的重要工作岗位人员的监督。我们定期或不定期请监督员座谈，听取他们的建议和意见，发现问题及时落实整改，针对监督员反映上来的问题认真核实，尤其是重要工作岗位人员违规违纪问题，一经举报及时核实，及时罚
3、处，以免形成经济案件。使当事人能够及时醒悟、及时悔改，能够悬崖勒马，避免了给信用社带来不必要的经济损失和负面的社会影响，也为我们改进工作态度和服务方向奠定基础。在群众的监督下信用社党风廉政建设工作开展得更加出色。三、要抓好道德教育。我们切实从思想上解决好对党风廉政建设工作的认识、理解和执行。从抓道德教育入手，开展“正反两面 ”教育，在思想意识上警钟长鸣。定期组织员工进行学习，抓好人生观、价值观、道德观教育。不断提高员工思想政治素养，以反面典型结合身边发生的案例教育员工，做到正确使用权力，过好权力关、金钱关、人情关。经 常性地开展法纪教育学习，使他们知法、懂法、守法。掌握员工个人履历、家庭成员、
4、经济收入、政治面貌、经常交往人员情况、八小时以内个人工作表现和八小时以外个人表现等。四、加强内控队伍建设，确保内控制度的 执行。为更好地推动信用社党风廉政建设工作的开展，我们严格执行各项内控制度，我是总责任人，一级负责一级、一级抓一级，在日常营业管理制度方面加强监督；谁主办、谁负责，谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人，逐级追究责任。除定期检查和突击检查外，我们还利用各岗位人员轮岗、休假等手段对开展自查自律。做到严于检查，善于发现问题，敢于暴露问题，并切实按照制度，对发现的问题进行整改，从严追究。五、在管理上，坚持以人为本，走企业文化之路。我们紧紧抓住以人为本这一关键点，组织召开有针对
5、性的专题教育活动，教育引导员工与大学生就业难比较，要珍惜自己的工作岗位；与农民工艰辛的劳动比较，珍惜自己相对优越工作环境；与低收入群体比较，满足自己的工资收入，树立一种“社兴我荣、社衰我辱” 的工作理念，形成了人人想干事、 爱岗敬业干好事的良好氛围。以今年旺季为例，外勤只剩孙海燕一名女信贷员，工作任务十分繁重，为了干好工作，干部员工主动加班加点工作。放款时，他们每天天不亮就到单位准备一天的工作，中午吃一口方便面，晚上下班后加班加点地整理贷款材料。年末下乡收贷时，已内退的女信贷员李桂春同志放弃安逸的生活，主动回到单位协助收贷。 为了能找到借款户，别人吃饭或休息时，她们冒着刺骨的寒风走村串户清收贷款，晚上回到家里，家人已经进入了梦乡。但他们不怕苦、不觉累、没抱怨。正如孙海燕同志所说：“我们这点工作不算什么，和农民种地、收秋相比一点也不累！”加强党风廉政建设，提升了我们的员工素质，队伍的防腐拒变能力得到强化，也为我们的工作开展带来明显的效果。到今年，长发信用社当年贷款回收实现连续九年无下甩，连续九年率先报捷。在今后工作中，我们要坚持统筹兼顾，走全面发展之路，继续加强党风廉政建设，推动各项工作又好又快发展。
