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1、信用社岗位绩效工资考核实施办法按照xx 市农村信用社年经营目标考核办法文件精神，结合xx 县农村信用社年经营目标考核办法讨论稿和xx 县农村信用社绩效工资实施细则（征求意见稿） ，为全面考核我社干部职工的指标任务完成情况，强化经营导向，完善激励约束机制，提高职工工作的热情和积极性，促进经营目标的完成，特制定本办法。一、劳动岗位绩效工资考核领导小组组长：xxx 副组长：xx、xx 组员：xx、xx按规定对各片、各岗位按季考核计发，年终综合奖励根据县联社对我社进行年度考核以后，我社结合年终再对员工考核而确定奖励。二、计算绩效工资公式员工绩效工资=三、具体考核办法：（一）信用社主任的考核（100 分
2、）1、 （10）正确贯彻执行党和国家的金融方针、政策及上级要求，廉洁奉公，以身作则，领导和主持好信用社的全面工作。未做到一次扣 2 分，扣完为止。2、 （40 分）全社的经营工作情况，按经营目标任务，采取有效措施，。、 （10 分）保管好各种会计报表、会计凭证和有关档案，做好档案登记，未做到一项扣 2 分，扣完为止。6、 （10 分）及时勾兑行社、社内往来帐，对三日以上的未达帐及时查明原因并处理，督促分社会计人员及时勾兑往来帐。未做到一项扣 1 分，扣完为止。7、 （10 分）定期对网点的重要空白凭证、库存现金等进行检查，每月不少于三次。未做到一次扣 2 分，扣完为止。8、 （5 分）负责向领
3、导提供真实准确的各种业务数据，完成领导安排的其它任务。未完成的一次扣 1 分，扣完为止。（四）信贷员考核（100 分）1、 （15 分）化解不良贷款，按信用社分解的任务，完成得满分。未完成任务按比例扣分，扣完为止。2、 （30 分）贷款利息收回，按信用社分解的任务，完成任务得满分。未完成任务按比例扣分，扣完为止。3、 （5 分）代理中间业务，按信用社分解任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。4、 （15 分）按照国家的有关金融法规，根据国家产业政策和信贷原则，做好各项贷款“放、管、收”全过程的各项工作，未做到一次扣 2 分，扣完为止。5、 （5 分）认真执行贷款“三查制度” ，
4、确保信贷资金的安全，未做到一项扣 1 分，扣完为止。6、 （20 分）搞好贷款规范化管理，对借款人进行定期或不定期检查，监督合理使用信贷资金，发现逾期贷款应及时采取措施，严格管理，对新增逾期贷款，在次月 20 日未化解的，发现一笔扣 10元，未做到的一次扣 2 分，扣完为止。7、 （10 分）按时编制信贷统计报表，做到准确、真实及时上报。未做到一次扣 1 分，扣完为止。（五）会计人员考核（100 分）1、 （20 分）组织储蓄存款，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。2、 （20 分）组织对公存款，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分
5、，扣完为止。3、 （10 分）代理中间业务，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。4、 （10 分）做好柜台优质服务，计讲文明、计礼貌，不准刁难客户、与客户争吵。违反一项扣 2 分，扣完为止。5、 （10 分）做好重要空白凭证的“领、用、销”制度，未做到一次扣 2 分，扣完为止。6、 （5 分）日常工作中应建立并正确使用会计交接、挂失登记、会出差错、冲帐等有关登记簿。未做到一次扣 1 分，扣完为止。7、 （5 分）按照储蓄管理条例的有关规定和各项基本制度办理好挂失，提前支取手续以及查询、冻结、止付、解冻。严格执行会计谨慎性原则。未做到一项扣 1 分，扣完为止。
6、8、 （10 分）做好“三防一保”工作，未做到一项扣 2 分，扣完为止。9、严格执行内控制度，正确使用会计科目，准确记载帐务，按规定办理冲帐帐务，审查会计凭证的合规合法性。未做到一次扣 1分，扣完为止。（六）出纳人员的考核（100 分）1、 （20 分）组织各项存款，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。2、 （20 分）组织对公存款，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。3、 （10 分）代理中间业务，按信用社分解的存款任务，完成任务得满分，未完成任务按比例扣分，扣完为止。4、 （10 分）做好柜台优质服务，计文明、讲礼貌、不准刁难客户，与客户争吵，违反一次扣 2 分，扣完为止。5、 （10 分）做好现金的收付整点及破钞、零钞的整理、兑换工作。未做到一项扣 2 分，扣完为止。
