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1、1KK集团公司考勤管理规定2第一条 工作时间1.公司总部实行五天工作制，每天工作 7.5 小时，工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。2.工作日出勤时间为：每周一至周五，上午 8：3012：00 13：30-17：303、值班时间：每工作日 8：008：30、17：3018：00 各部门人员轮流值班。第二条 考勤记录各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况，每月一号将上月考勤、存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部，部门经理对上报情况的真实性负责。第三条 考勤管理 1.员工劳动考勤情况主要用于：（1）计算员工当月薪金的依据；（2）考核员工工作表现的一项重要内容；（3）员工试用
2、期满转正的依据；（4）员工晋职、晋级、加薪的主要依据；（5）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。第四条 迟到、早退无故迟到或早退时间在 30 分钟-120 分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在 180 分钟以上，以缺勤 1 天论处。但因公外出或请假必须经所属部门负责人同意，部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案。第五条 旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。2.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工 3 天，予以解除劳动关系。第六条 加班1.公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。2.因员工个人原
3、因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴；未经主管领导审批私自加班的不属3加班范畴。3.各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的，部门负责人安排员工合理加班，事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休。加班调休需填写加班申请表和调休申请表 ，由部门负责人保管，月初统计考勤时一同报人力资源部。3.因工作需要，由公司统一安排加班的，员工须按公司要求正常出勤。第七条 处罚旷工一日扣发三日工资及津贴；第二章 休假管理休假项目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、哺乳假等。第一条 公休假：公司实行每周五天工作制，职能部
4、室人员周六、周日为公休假，其它岗位人员待定。第二条 法定休假、国家规定的带薪假日（共计十一天）：（1）元旦：一天；（2）春节：三天；（3）清明节：一天；（4）端午：一天；（5） “五一”国际劳动节：一天；（6） “十一”国庆节：三天；（7）中秋节：一天；以上节日休假具体时间以国家公布休假日期及公司通知日期为准。 第三条 婚假1.达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假 7 天。2.婚假只能在结婚证颁发之日起一年内使用，过期者不再给予休婚假的待遇。3.离婚再婚者可享受婚假 3 天。4.休婚假须提前两周持结婚证申请，批准后方可休假。5.员工休婚假期间享受基本工资，其他福利待遇除工作性补贴外均照常
5、享有。46.婚假包括公休假日，不包括法定节假日在内。7.婚假的审批（1）公司经理级以上人员休婚假必须经人事部、分管副总审核，总经理批准；（2）公司经理级以下人员休婚假必须经部门经理及人力资源部审核、分管副总审批。第四条 丧假1.员工直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女、自幼抚养长大的养父母）去世，可休 3 天丧假；非直系亲属死亡给予 1 天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予相应的路程假。2.员工丧假期间享受基本工资，其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有，丧假路费自理。3.丧假不包括公休假日和法定节假日在内。4.丧假的审批（1）公司经理级以上人员休丧假必须经人事部、分管副总审核，
6、总经理批准；（2）公司经理级以下人员休丧假必须经部门经理及人力资源部审核，分管副总审批。第五条 产假 1.产假：女员工产假（持准生证或婴儿出生证）和计划生育假（持医院开具的假条） 。2.女员工生育，享有 90 天产假，其中包括产前休假 15 天。产妇难产的增加产假 15 天。3.员工接受节育手术的，根据医疗单位证明，享受国家规定的休假待遇；女员工怀孕流产的，给予 7 天产假。4.孕妇产前检查（凭医院证明） 、女员工哺乳一周岁以内婴儿，可给予哺乳假 1 小时/天，按出勤对待。5.产假需提前两周凭出生证或医院证明等相关证件申请；产假期间享受基本工资或生育险补偿金。8.产假包括公休假日和法定节假日在
7、内9.产假的审批5（1）公司经理级以上人员休产假必须经人力资源部、分管副总审核，总经理批准；（2）公司经理级以下人员休产假必须经部门经理及人力资源部审核、分管副总审批。第六条 病假1. 员工日常因患病请假，请假流程按事假执行，病假期间均按日扣除全薪。2.员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未痊癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：（1（ 工龄不满二年者，为本人基本工资百分之六十； （2（ 工龄满二年不满四年者，为本人基本工资百分之七十； （
8、3（ 工龄满四年不满六年者，为本人基本工资百分之八十； （4（ 工龄满六年不满八年者，为本人基本工资百分之九十；（5（ 工龄满八年及以上者，为本人基本工资百分之百；（6（ 年薪制员工仍按年薪计发。3.员工因长期患病，一年内不能坚持工作 9 个月者，公司予以解除劳动关系。4.员工休病假期满需续假者，应提前向部门负责人提出申请，并出具省市医疗机构证明。员工请假期间届满续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或意外等不可抗力事情外，均以旷工论。5.病假的审批（1）员工到医院就诊，5 天以内向部门负责人请病假；5 天以上病假需部门负责人及人力资源部审核，分管副总审批，并需持正规医院开具的证明或病历。
9、（2）部门负责人 5 天以内病假需向分管副部请假；5 天以上病假需分管副总审核，经总经理批准，人力资源部备案，并需持正规医院开具的证明或病历。第七条 工伤假工伤假确定：在公务时间内因工作或执行公务时受伤，可享受工伤假。工6伤假工资照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未痊癒的，按病假处理。第八条 事假1.员工如因事必须亲自处理，可向公司请事假。2.员工请事假 5 天以内者，由部门负责人批准；5 天以上事假者，需部门负责人及人力资源部审核，分管副总审批。3.部门负责人以上人员请事假 5 天以内者，由分管副总审批；5 天以上事假者，需分管副总审核，经总经理批准，人力资源部备案。4.事假期间
10、，均按日扣发全薪和生活补贴。第九条 年休假1.年休假视公司员工司龄而定。员工进入公司工作满 1 年后可享受 3 天带薪年假。在公司工龄每增加一年，年假相应增加 1 天，最长不超过 10 天。员工休年假时，发放基本工资,不计发绩效奖金，法定福利待遇不变，其他福利待遇按照实际出勤核算发放。2.年假不含公休日。年假由部门根据工作需要统一安排员工轮流休假。3.当年年假延续至次年 3 月 31 日前有效，每年 4 月 1 日后上一年度的年假作废。4.年假必须一次性提报休完。5.当年已休下列假之一的员工，不再享受年假：已休产假的；当年内病假累计工作日超过 30 天的；当年内事假累计工作日超过 20 天的。
11、6.申请休年假的员工必须经过部门负责人、分管副总及总经理批准，并在人力资源部备案。第十条 附则1、本办法未尽事宜，按国家劳动法及有关政策、法规执行。2、本办法由公司人力资源部负责解释。本办法自下发之日起执行。附件 1:请假申请表附件 2：调休申请表7附件 3：出差申请表附件 4：员工考勤月报表附件 1： 请假申请表姓名： 职位： 员工编号：所属部门： 申请日期： 年 月 日申请事由： 事假/病假/ 婚假/丧假/ 年假/产假/其它： 请假天数： 天请假日期：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时备注：部门负责人： 人力资源部： 分管副总： 总经理：附件 2： 调休申请表姓名： 职位： 员工编号：
12、所属部门： 申请日期： 年 月 日调休事由：调休时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时 调休时长： 小时/天调休类型： 加班调休，具体加班时间与时长： 年假调休，年假剩余天数： 天，本次调休天数： 天 其它调休： 8部门负责人： 人力资源部： 分管副总： 总经理：附件 3： 出差申请表姓名： 职位： 员工编号：所属部门： 申请日期： 年 月 日出差事由：出差时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时 出差时长： 天出差地点： 职务代理人：交通工具：飞机火车长途汽车公司车辆其它：出差等级标准：特级一级二级三级 预计总费用：元 预计费用明细： 城市内交通费用： 城市间交通费用： 住宿费用： 餐饮费用： 招待费用： 其它费用：部门批示：签字：日期：主管领导批示：签字：日期：财务部批示：9签字：日期：总经理批示：签字：日期：10公司员工月考勤记录表（ 年 月考勤）部门： 本月应出勤天数：序号 姓名 时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31总出勤天数员工签字上午 1 下午 上午 2 下午 上午 3 下午 上午 4 下午 上午 5 下午 上午 6 下午
