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1、JN 大 型 物 流 公 司 请 休 假 管 理 制 度第 1 节 总则第 1 条 目的为规范公司请休假的管理，结合公司实际情况，特制定本制度。第 2 条 适用范围本制度适用于公司所有员工的请休假管理。第 3 条 员工需要请休假时需填写请假单 （见附件 17） ，经批准后方可请/休假。第 2 节 请休假管理第 4 条 法定节假日法定节假日遵循国家规定，具体休假时间按公司届时通知执行。第 5 条 年休假（1）员工在公司连续服务满一年后，每年可享有下列天数的带薪年休假：1.1 总经理、执行总经理及以上级别人员：10 天/年；1.2 经理、副经理级别人员：5 天/年；1.3 副经理以下级别人员：3
2、天/年。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年休假不可累积至下一年度，员工应合理安排，在当年最多分三次休完；如因特殊工作原因致使员工无法在当年休假，需将年假顺延至下一年度的，其本人应提出书面申请，由其部门负责人签署意见，报行政部审核批准后方可延期休假；员工请病假或事假可先冲抵年休假。（3）当年已休探亲假，本年度内不得享受带薪年休假。第 6 条 病假（1）员工患病或非因工负伤申请休病假，须出具医院有效证明；3 天（含）以上的病假须出具区级以上医院证明；连续 6 天以上的病假需提供本人病历及相关费用票据；（2）公司将依据劳动法相关规定，结合岗位实际工作安排情况给予一定的假期；医疗期满，
3、员工不能从事原岗位工作或不愿意从事公司另行安排的工作，公司将与其解除劳动关系；（3）病假工资= （月标准工资总额29 天60%）病假天数第 7 条 事假（1）员工因事申请事假，如当月事假累计 3 小时（含）以上的，将被扣减半天工资；如当月事假累计 6 小时（含）以上，7.5 小时（含）以下的，将被扣减全天工资，依此类推；（2）事假扣款= 月工资总额29 天事假天数第 8 条 加班调休（1）公司原则上不提倡、不鼓励加班，员工应在工作时间内保质保量完成工作；（2）员工在非工作时间因工作需要加班（以 4 小时为单位计算） ，应提前填报加班申请单 （见附件 18）经部门负责人批准，报执行总经理审批；有
4、 7.5 小时以上加班考勤记录的，可以自加班之日起 1 个月内申请对应天数的调休，逾期作废；（3）加班人员须按实际加班时间打卡出勤，如因外出加班无法打卡，须在加班申请单上注明实际加班时间，部门负责人批准后方能加班；加班时未打卡，也未作书面登记的，加班不予批准；（4）员工加班需调休的，应先填请假单 ，按照正规请假程序得到批准后方可调休；行政部凭请假单对加班进行相互对冲；（5）不可用加班换休冲抵之前病、事假。第 9 条 婚假员工进公司六个月后登记结婚的，可凭结婚证书享受 3 天带薪婚假；员工须在其正式登记注册之日起 180 天内使用其婚假。第 10 条 产假（1）符合国家生育政策的女员工享有 90 天产假，剖腹产另外增加 15 天（须出具医院证明） ；产假假期包含公休日和法定节假日；凡不符合国家计划生育政策的，产假按照病假处理；（2）已婚员工怀孕 3 个月内流产的，可休假 15 天；怀孕 3个月以上流产的，可休假 30 天；怀孕 7 个月以上流产的，可休假90 天（须出具医院证明） 。第 11 条 丧假（1）公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受 3 天带薪丧假；（2）异地奔丧，根据路途远近按照事假给予适当的路程假，丧假在事件发生之日起 1 个月内使用有效。第 12 条 工伤假经劳动部门认定为工伤的，享有本地劳动部门规定的工伤待遇。
