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1、镇 2017 年党风廉政建设半年工作报告今年以来，我镇党委认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，并结合我镇实际情况，突出创新，突出责任，突出特色，突出成效，扎实抓好了农村基层党风廉政建设工作。一、加强领导，确保农村党风廉政建设落到实处为把加强农村基层党风廉政建设工作做好，我们坚持党委统一领导，实行党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作原则。一是成立领导小组，成立以党委书记林泽任组长，镇长姚勤泽、纪
2、检书记贾志洲为副组长，各包村领导为成员的加强农村基层党风廉政建设工作领导小组，办公室主任由贾志洲同志兼任；同时明确各级党组织“一把手” 负总责，把加强农村基层党风廉政建设工作纳入党委、政府日常工作来抓。二是下发2015 年全镇党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任一览表，做到任务明确、责任清晰、重点突出、措施具体。三是实行领导干部包村制，负责党风廉政建设工作指导、调研及检查督促，向广大群众宣传党风廉政建设的重要性，并鼓励广大老百姓积极参与全镇党风廉政建设。二、严格考核，层级签订农村基层党风廉政建设责任书各级支部把党风廉政建设责任书作为龙头工程来抓，镇纪委与 10 个村（社区）支部、3 个镇属单位
3、党支部及镇属各单位共 23 个责任村（单位）签订责任书，责任书签订后，根据实际情况，采取定期考核、不定期检查、专门检查考核等方式，加大考核检查力度。对全镇和村级实行一年四访、一年二考核，发现问题及时指出并及时解决，目前为止共检查 2 次，考核 1 次，将检查中存在的 问题一一纠正，为下一步工作打下良好的基础。三、注重实效，扎实推进农村惩治和预防腐败体系建设（一）抓教育，增强农村基层干部廉洁自律意识。以树立理想信念和加强思想道德建设为基础，大力弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗的作风，筑牢党员、干部服务群众、廉洁自律的思想基础。一是扎实开展廉政文化宣传活动。突出党风廉政建设教育主题，采取多种喜闻乐
4、见的文艺节目进行展演。同时，协调各村（单位）订购廉政书籍、光盘、录像带、宣传册等学习资料。二是组织村干部、农村党员进行自学，各村每月至少利用 1 天时间 集中自学反腐败和党风廉政建设知识。三是积极组织农村基层党员干部、入党积极分子集中学习讨论。通过开展形式多样的廉政教育，既丰富了群众文化生活，又提高了农村党员干部的素质，为农村基层党风廉政的顺利开展营造了良好的氛围。四是对全镇 10 个村支书、主任的述廉述工作即将展开，使得干部的工作作风得到进一步提高。（二）抓制度，从源头上铲除滋生腐败行为的土壤和温床。以规范和制约权力运行为核心，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人
5、。一是创新农村基层财务管理制度，继续完善了“村财镇管村用” 的农村财务管理体制改革，初步形成了以村账镇管为主和自我管理为辅的农村集体财务管理新机制。二是建立精干高效的村务管理体制。实行决策、执行、监督三分开的农村基层行政管理制度。三是结合农民负担管理体制改革，认真实行“一事一议”筹资筹劳等议事制度，建立依法办事的工作制度，查处加重农民负担的惩诫机制和防止农民负担反弹的监控机制。四是认真学习廉政准则、制止奢侈浪费规定的落实工作。（三）抓监督，深入推进农村民主政治建设。一是深入推进“村 务 三公开 ”工作。 认真按照上级文件精神， 紧紧围绕深化农村改革，着重公开国家有关“三农” 的政策措施，科学确
6、定公开内容，创新公开形式，规范公开程序、健全公开机制，切实把村务、党务公开工作引向深入，基层民主监督不断得到加强。二是落实农村基层党组织生活会制度，实行村干部一年双述制度，于年中向镇党委、政府和村民代表进行了一次述职述廉。四、执纪必严，严肃查处侵害农民群众利益的行为查处违纪违法案件是坚持从严治党、有效遏制腐败现象的中心环节。我镇积极拓宽信访渠道，倾听群众呼声，做到有信必阅，有访必接，从信访件的阅批到审结，层层把关，形成了信访工作层层负责的良好氛围，及时分析和研究解决信访中的热点问题，保护群众举报热情，做到件件有落实，事事有回音。五、存在的主要问题今年来，我镇农村基层党风廉政建设的总体是好的，但是，仍然存在着一些不可忽视的问题。一是对基层党风廉政建设和反腐败工作的思想认识不到位。极个别村干部只把党风廉政建设工作“说在嘴上” ，把党风廉政建设制度“挂在 墙上” ，不能具体落在 实际行动上，存在“ 一手 软 ，一手硬 ”的现象。二是基层党风廉政建设宣传教育的方式方法仍比较单一。虽然近年来我镇在加强党风廉政建设宣传教育方面想了很多办法，也下了不少功夫，各村（居）委也都根据自己的实际情况和优势条件搞了很多内容的宣传教育活动，但是教育手段仍显得十分有限，效果不能达到预期目的。三是极少数基层干部缺乏工作热情，安于现状，爱岗不敬业。四是一些制度不能落实到位，有的制度还有待于进一步完善和改进。
