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1、街道党工委 201x 年度履行党风廉政建设主体责任及党工委书记履行“第一责任人”职责情况报告201x 年，xx 街道党工委在区委、区纪委的正确领导和指导帮助下，按照党风廉政和反腐败工作的总体要求，加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，较好地完成了党风廉政建设各项目标要求，为推进“三化 联动” 、高品质全方位打造都市样板人居城厢提供了坚实的纪律保障。一、街道党工委履行党风廉政建设主体责任情况（一）强化组织领导，抓好党风廉政建设龙头2016 年，街道党工委认真落实党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设作为事关发展大局的重要工作来抓，加强领导、明确责任，切实做到与中心工作同部署、同落实、同推进
2、。一是强化主体责任，编好责任图。成立由街道党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长，班子其他成员为组员的党风廉政建设领导小组。在年初、年中和年末及时召开会议，专题研究部署街道党风廉政建设和反腐败工作。党工委书记认真履行党风廉政建设“第一责任人” 职责，定期听取街道纪工委关于党风廉政建设工作的汇报，切实做到“ 四个 亲 自” 。二是 强调权责对等，划清 责任线。严格落实“一 岗 双责 ”，对照街道 2016 年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工的通知，把党风廉政建设的范围和各项任务分解到每位班子成员，同时明确各社区的党风廉政建设责任，从而形成“一把手负总责、分管领导联各线、纪
3、工委抓督查” 齐抓共管、上下联动的工作氛围。三是巩固思想防线，筑牢责任墙。严格执行班子成员向党工委、纪工委报告履行“一 岗双责” 和廉 洁自律情况。严 明政治纪律和政治规矩，坚持每季度组织班子成员学习领导干部廉洁从政相关规定，领导班子带头实践“两学一做” 教育活 动。结合“周一机关学习日”，及 时传达上 级纪委通报的典型案例，起到防微杜渐、警钟长鸣的作用。（二）规范权力运行，把好廉政风险防控关口坚持把民主集中制作为强化党内监督的核心。在班子内部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，规范议事规则和决策程序，落实“ 三重一大” 集体讨论 决定制度、主要领导干部“五个不直接分管” 制度和班子领导
4、重要活动、领导干部个人重要事项报告制度等。领导班子带头开展廉政风险排查，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。同时，充分发挥“两代表一委 员 ”及民主党派、无党派人士的民主 监督作用，认真办理各级人大、政协的提案议案，适时召开街道“两代表一委员”专题会 议，通报班子成员的工作履职情况，自觉接受民主监督。坚持充分运用制度手段，建立健全廉政风险预警防控系统。完善重点岗位监管机制，持续开展岗位廉政风险防范“回头看” ，通 过建立“ 自己 查、相互点、公众 议”的“三步排查法” ，加强对资金、财物等重点领域的防控。规范重大项目监管机制，加强对集体项目建设的廉政监管，规范招投标工作程序，定期召开招投标
5、联席会议，严格监督工程建设各项行为。建立重要权力监管机制。开展基层权力运行规范化建设，持续推进“ 三务 公开” ，确保党 务、居务、财务 公开及时准确。坚持严把政策底线，优化廉洁从政环境。严格落实中央“八 项规 定 ”，坚决遏制 “四风”问题，严 抓整改，扭转街道、社区“ 机关化” 倾向。在 “三改一拆”、 “五水共治”、服务保障 G20等各项重点工作中，始终高悬党风廉政利剑，严格按照既定方针政策推进工作。在城中村改造上，通过向机关干部和建设单位灌输“ 精品” 理念，引入 绿城集团 作为代建单位，切实提升安置房建设的标准和水平。同时，通过抓好回迁安置资料收集和户型确认，扭转村民原有的错误思想，
6、确保安置房建设依需推进。目前，湖头陈安置房一期已基本完成建设，二期已部分结顶；东湘一期 1 标段，已建至 20 层以上，2 标段已进行主体施工；杜湖安置房已完成前期工作。在村级工业园拆违上，通过聚焦班子集体智慧，首创了“成熟一家、拆除一家，对抗一家、强拆一家”的“ 拔钉 式”拆违方式和整个园区拆违的“清零式” 拆 违模式。仅短短 45 天，共拆除违建厂房 346 处、21 万方，腾退人员 1190 户以上，企业 80 多家。用公平公正的态度和决心维护了政府自身形象，提高了政府公信力。（三）从严从实管理，全力推进干部队伍建设街道党工委紧紧围绕 “选人用人群众满意”这条主线， 严格落实党政领导干部
7、选拔任用工作条例，坚持“民主推荐、群众评议、党工委审议、纪工委全程参与”的干部选任流程，坚决抵制选人用人上的不正之风。2016 年，街道按照规定程序，新选拔任用中层干部 10 名。公开招考转制社区后备干 13 名。新录用和 选调机关事业干部各 1 名。深入开展社区干部“ 回头 看” 工作，向居民群众了解基层工作及党风廉政建设情况，切实提升社区干部履职能力，强化基层党组织在老百姓心目中的地位和形象。注重把实干实绩导向贯穿干部培养全过程，创造条件让干部在基层一线成长进步。选派有能力的年轻干部和经验丰富的机关老干部搭档，相互配合做好“ 三改一拆” 、“五水共治”、征迁清零等各项急难险重工作。坚持以峰
8、会业绩检验干部，实施峰会一线干部研判考核机制，围绕“岗位建功” 、“志愿服务” 、“和美家园 ”，广泛开展先锋系列峰会服务保障“三大行动、十项活动”，切实发挥 好联社区干部指导作用，为峰会营造良好的干事氛围。结合“两学一做” 教育活 动，引导广大党员干部用脚步丈量民情、用真情服务群众。今年以来，街道区管干部每位走访居民数在 50 户以上，机关干部共走访居民22368 户，从而推动密切联系群众、改进工作作风长效化。建立健全社区干部离任审计、社区财务管理、干部管理考核等多项规章制度，用制度来约束和规范提升基层党员干部的行为。深化廉政约谈机制，严格责任追究。今年以来累计开展机关干部、社区干部任前廉政
9、谈话 39 人次。对频繁出现重复访的 3 名社区书记 ，进行重点约谈，确保苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。街道党工委责成纪工委对 1 例苗头性事件进行约访调处，对 1 名社区书记和 1 名居委会主任分 别予以效能告诫三个月。同时，对政务公开、效能建设、中心工作推进等，不定期开展督查，共督查 22 次，对 6 名干部予以谈话提醒教育。（四）狠抓工作落实，大力支持纪工委履职街道党工委大力支持纪工委依法依纪履行职责，定期听取纪工委工作汇报，支持纪工委做好向上级纪委报告线索处置和执纪审查等工作，并对纪工委履职不到位的进行及时纠正处理，突出主责主业。同时，明确党风廉政建设工作重点，协调解决各项重大问题
10、。一是支持纪工委深化“三转” 职能。配齐配强街道和社区纪检干部，让纪检监察工作回归主线，依纪依法做好监督执纪问责。街道党工委是纪工委的坚强靠山，凡是有案件线索的一律交纪工委查办，有上级规定的一律按要求执行，对需要多个部门共同完成的工作，明确街道纪工委牵头不包办、监督不替代、协调不越位。2016 年共查处违纪党员 11 名，其中党内警告 3 人，党内严重警告 1 人，开除党籍 7 人。另对 6 名党员开展批评 教育，及时处理纪检信访 26 件，9666 投诉 7 起。二是支持纪工委有效推进全街道党风廉政建设。街道领导班子带头遵守廉洁从政规定和廉洁自律准则，主动接受各方监督。支持纪工委开展重点工作
11、监督、干部作风监察、工作效能问责、违纪违法追究，鼓励纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑” 、善查处，为推动街道各项工作顺利开展提供坚强有力的政治保障。今年试点开展社区党风廉政建设巡查 1 个，谈话 35 人次，调处投诉 9 起，查询账册 12 册，发现问题 4 起，落实整改 4 个，对 2 名社区干部予以批 评教育。二、街道党工委书记履行“第一责任人” 职责情况本人作为街道党工委书记，深刻认识到党风廉政“第一责任人”职责 重大、任 务艰巨， “一把手”的履职能力将直接影响街道全体班子的“一岗双责” 履职情况。所以，一年来，本人牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，对党风廉政
12、建设全面负责、通盘考虑、统筹协调，全力做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。（一）注重优化作风，扎实推进各项工作任务完成面对城市化建设、 “五水共治 ”、“三改一拆”、无违建社区创建等重点工作，从自己做起，发扬“白加黑 ”、“52 ”精神，把工作过程作为锤炼作风的载体和检验干部的战场，有效地推动各项工作的落实。一是环境整治工作。由本人亲自挂帅，班子成员分片包干，街道党员干部连续作战，从而保障大部分老百姓利益，让党建工作做到老百姓的心坎上。全年共拆除彩钢棚 813 处、176375 平方米，占拆改 总数的 41.34%；整改397 处、250235 平方米。
13、拆除屋 顶阳光房 707 处、47791 平方米，完成率达 238.9%。拆除各类钉子户 37 户，目前西片三个社区土地已可全面出让建设。拆除河道两侧违建 162 处、16874 平方米。做好 41 条城市四类以上道路沿线治理，拆除违建 2 万平方米。按期做好城市西大 门萧 杭路两侧 14 个厂区（13 家企业）、6 处 25 间店面拆迁，城市面貌焕然一新。二是平安创建工作。本人将构建和谐社会、保障峰会安全放在极其重要的位置，通过加强组织领导,创新机制载体,充分发挥 54 个基层党组织 的战斗堡垒和 7547 名党员的先锋模范作用,凝心聚力打好服务保障 G20 峰会攻 坚战。建立健全了“4+5
14、”安保网格体系，目前街道共有 172 个网格，340 个片组长，17169 名红袖章志愿者。细致开展了“洗楼洗房” 式排查，共排查房屋 56358 处、沿街店铺 1685 间。做好 1399 名重点人员管控，目前涉毒、涉恐、涉疆、涉邪等重点人员均处于可控范围。实施煤气瓶精准定位，通过煤气瓶登记卡机制，确保煤气瓶全部纳入监管。目前，对排查出的 38876 个煤气瓶，已全部做好登记。开展消防安全大整治，全年共检查单位2000 余家、出租房 12000 余间，罚款 360 人次，拘留 11 人。三是长效保持工作。营造城市特色，挖掘城市记忆，提升党在老百姓心中的形象。通过建立 27 人的巡查队伍、实行
15、联动执法机制和落实“关、改、 劝、堵” 举措，促使市 场周边环境和出店占道、流动设摊等行为改善。全年拆除市场周边及道路沿线店招店牌 1026 块，腾退出店经营、占道设摊等行为3000 余家次。同时，通过建立月度竞赛评比机制、完善卫生考核细则和失管区域纳管等，使居民逐渐找回逝去的城市记忆。（二）注重深入基层，努力提升勤政为民意识在城市化建设和涉及群众切身利益的各项工作中，扑下身子调研、挺起腰杆干事，始终做到对上负责和对下负责相统一，既确保区委区政府决策落实，也满足基层群众诉求。一是带头打好两场硬仗。通过城中村改造和村级工业园拆违两场硬仗的胜利，既提升了基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力，更打造一
16、支能征善战、勇立潮头的城厢铁军。在城中村改造上，我们通过抓好回迁安置资料收集和户型确认，扭转了基层党员和村民的错误认识，切实提升了安置房的建设水准。目前，湖头陈安置房一期已基本完成建设，二期已部分结顶；东湘一期 1 标段，已建至 20 层以上，2 标段已进行主体施工；杜湖安置房已完成前期工作。在村级工业园拆违上，我们通过发挥民主集中制，聚焦班子集体智慧，首创了“ 成熟一家、拆除一家，对抗一家、强拆一家” 的“拔钉式”拆违方式和整个园区拆违的“清零式” 拆违 模式。同时坚持一线锤炼干部，通过 45 天机关和社区党员干部的奋力拼搏，取得了全区首个村级工业园“清零式” 拆违的 胜利。共拆除违建厂房 346 处、21 万方，腾退人员 1190 户以上，企业 80 多家。二是带头深化“满意社区 ”建设，让老百姓 亲自参与到社区干部的监督履职中来。探索社区管理新模式，通过完善选拔机制、创新培训方式、提高薪酬待遇、细化社区考核，切实提升社工的积极性和居民的满意度。全年新招录社工 30 人。社工综合测评满意率达
