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1、街道办事处落实党风廉政建设主体责任五个方面的报告201x 年，榆 山街道党工委在县委和县纪委的领导下，认真履行党风廉政建设主体责任，坚决落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政各项规定，有力地促进了全街道党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，实现了经济社会发展与党风廉政建设的同步推进。现将有关情况汇报如下：一、抓班子、带队伍，提高自身整体素质作为党工委主体责任人，一方面要管好班子、带好队伍，另一方面要管好自己，当好廉洁从政的表率。不但要做到谋划部署要知责，推动落实要尽责，出了问题要问责，而且要做到“ 打铁 自身硬” 、“正人先正己”。凡是要求 别人不做的，自己坚决不做;凡是要求 别人做到的，自己
2、首先做到。加强班子自身建设提高整体素质是推进党风廉政建设和作风建设的重要基础和必然要求。一是严格贯彻执行民主集中制。街道党工委、办事处对重大问题决策、重要干部任免调整、重大工程和重点项目、大额度资金使用等“三重一大”事项的执行都坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，经党工委、办事处、人大、政协、纪工委联席会议集体讨论、民主决策。特别是在权属职责范围内的重大决策、干部调任奖惩和大额度资金使用方面坚持集体研究讨论，充分发扬民主，听取不同意见和建议，经过与会人员充分讨论研究后再做出决定。对涉及群众切身利益的重要事项会前充分听取群众意见和建议。二是开好民主生活会。街道党工委非常重视班子
3、专题民主生活会的召开，会前通过召开干部职工座谈会、专题调研、开展谈心谈话、党风廉政公开评议、作风约谈、发函征求意见建议等多种形式征求意见建议。会中，大家实事求是查找问题，自我批评一针见血，开展批评坦诚相见，直言不讳。会后，根据领导班子成员的分析检查和征求到的意见建议，集体研究整改措施。同时我们还认真落实述职述廉等党内监督制度相关规定，党工委书记在会议上作述职述廉报告，其他领导干部作书面报告，并将领导班子和领导干部年度工作实绩进行公示，接受群众评判和监督。平时经常性组织班子成员学习廉政准则，按要求填好领导干部个人重大事项报告表，明确领导干部要对年度重大事项，如买房、子女出国等如实汇报，并签订好廉
4、政公开承诺书。二、干部选用规范，强化工作程序，防止不正之风滋生要解决好选人用人的问题。选人用人是导向，是旗帜。选准用好一个人，可以鼓励一大批;错选错用一个人，就会挫伤一大片人的积极性。特别是如果用人不公，让跑官要官、投机钻营者得利，就会使干部对党组织失去信任，进而使党的事业受到伤害，败坏党风政风。因此，用人腐败是最大的腐败，老百姓对此深恶痛绝。作为党委第一责任人主体责任，一定要把好这个关口。要以树立良好的用人导向为核心，进一步构建有效管用、简便易行的选人用人机制，按照好干部的标准，培养选拔党和人民需要的好干部。要注意从基层一线选拔干部，充分尊重和信任基层党组织的推荐意见，把群众公认、埋头苦干的
5、人用起来，不让老实人吃亏，做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才。街道党工委坚持民主公开，构建了干部干事创业的平台，为全街道经济社会稳步发展提供了坚强的组织保证。一是选优配强村( 社区) 班子。 组织了街道全体班子成 员、机关干部、村( 社区 )干部学 习 干部任用条例、 中国共 产党纪律处分条例、 习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编、 侵害群众利益的不正之风和腐败问题安全选编及“ 5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”和省市县换届工作纪律要求，街道部门与各村( 社区 )主要 负责人等均 签订了廉洁承 诺书 1000 多人次。二是选拔用好街道中层干部。按照德才兼备、任人唯贤、公开、平等
6、、竞争、择优等原则，严格按照选拔程序，择优选用。通过年轻干部一线“练 磨压” (练本领、磨意志、压担子)的重点培养。三、加强作风建设，合力推进工作，切实维护群众利益改进工作作风，维护群众利益，是我们党历来十分重视的问题。街道党工委坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准。一是强责任、抓落实。继续实行“包片包村包 户” 工作机制，全体 领导干部和机关干部分四个管理区、33 个村(社区) ，分别落实责任人，按照工作要求，倒排时序进度，明确时间节点，做到人人有清单、个个有任务。全面实行一线工作法，所有机关干部深入一线、干在一线，在一线处理问题、化解矛盾，在一线出经验、出成效。制作机关
7、干部工作状态门牌，将办公室工作人员去向挂牌公示，包村( 社区 )干部 驻村(社区)情况由管理区考勤，确保 驻村( 社区)时间精力到位;实行工作跟踪机制，按照彻底抓、抓彻底的要求，一旦确定工作任务、落实责任人，即跟踪到底、确保完成。二是强督查、严考核。成立督查办公室，对机关效能建设工作情况，采用明查、暗访、随机抽查、群众测评、现场推进、现场查看等方式督查。在问责中用好经济手段，对违反机关作风效能建设的予以经济处罚;在问责中用好政治手段，对机关作风效能建设和重点工作推进中发现的问题，追究责任，写出书面检查，进行诫勉谈话。8 月份街道组织纪工委、督查室、宣传科等人员对街道机关和村(社区 )进行了暗访
8、，通过暗访未发现违规行为，进一步规范了机关工作制度和工作人员行为。四、狠抓责任主体，强化监督制约，全面落实党风廉政建设责任制落实党风廉政建设责任制，主体是关键。街道党工委严格按照中央和省委、市委和县委的部署，结合本街道实际，按照“ 一岗 双责” 要求，健全完善 “一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪工委组织协调”的领导体制和工作机制。解决好预防和治本的问题关键是从严管好干部，做到严格教育、严格管理、严格监督、严格惩处。要着力健全改进作风常态化制度和权力运行制约、监督体系，用制度管权、管事、管人。要切实改变干部队伍管理失之于宽、失之于软的现象，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，
9、要及时“咬咬” 耳朵 ，扯扯袖子，不能 睁一只眼、 闭一只眼，更不能哄着、护着。对毫无敬畏之心、毫无纪律意识，什么事都敢干的干部，要时刻紧盯，绝不能重用。一是签字背书定责。认真落实主体责任，修订和完善了榆山街道领导班子成员党风廉政建设责任制目标任务分解，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系，加强干部作风建设。与街道各部门、33 个村( 社区)的主要负责人签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力和责任。同时，党工委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与经济社会发展各项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是强化督查履责。对贯彻落实党风
10、廉政建设责任制情况经常进行督促、检查，严格做到“三个在前” ，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。与此同时，把是否完成党风廉政建设工作目标，作为对各分管领导和各部门负责人考核的重要内容，做到奖优罚劣。三是动真碰硬追责。坚持“两手抓、两手都要硬 ”和“谁主管、谁负责”的原则，牢牢抓住责任追究这个关键环节，对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，不搞“下不为例” ，不搞“集体负责” ，敢于动真碰硬， 进行严肃查处。坚持把党风廉政建设责任制执行情况与榆山街道重点工作相结合，对在党风廉政建设、重点工作推进、纠风治乱、计划生育、社会稳
11、定等工作中失职的人和事进行严格的责任追究。加强对权力运行的监督制约，始终是我们党执政所面临的重大课题。街道党工委认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，大胆探索权力阳光运行模式。一是在原农村财务“双代管 ”的基 础上，为加强农村合同管理，街道 办事处下发了关于加强村集体经济合同管理的实施办法，各村(社区) 专门 刻制了合同 专用章，严控各村 (社区)的收支。二是加强“ 146”村级治理体系平台建设，出台了 关于加强基层协商民主推进“ 146”村级治理体系的实施意 见和“146”村级治理体系操作细则。秉承“一张清单规范行 为、四议决策民主议事、六个平台服务群众”的工作理念，深化认识，主动作
12、为，让村级权力在阳光下运行，充分保障群众的知情权、参与权、监督权，做到阳光决策、阳光施政、阳光分配、阳光用人等，促使干部清正、政府清廉、政治清明。截止目前，共监管合同300 余份，项目竞标 50 余件，增加集体收入 300 多万元，减少支出 200 多万元。五、坚决维护党章，严肃党的政治纪律和组织纪律党工委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。一是学习教育形式多样。组织开展了以“ 学党章、守纪律、转作风” 集中教育活 动 ，4 月 29 日，街道召开党员干部“ 学党章党规、学系列讲话、做合格党员”两学一做学习教育工作动员大会，对“ 两学一
13、做 ”学习教育进行全面 动员和部署。引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。 “七一” 期 间，每位班子成员都按要求到所 联系的村(社区) 上了一堂廉政课。并以会代训或利用周一例会 时间，传达贯彻党的十八大精神和中纪委二次全会精神，组织村(社区) 干部 观 看了滑向深渊 、蜕变等电 教片，从组织处理、社会舆论等方面对街道、村(社区) 两级干部 进行了教育。组织100 余人到 济南市干部警示基地“ 零距离” 接受教育，使街道、村( 社区 )干部从心灵深处受到了震撼，教育党 员干部树立正确的人生观、价值观，遵纪守法的意识得到进一步加强。同时开展了读书思廉活动，撰写了心得体会。二是执行党纪决不走样。坚决贯彻执行中央“八项规定” 和省委贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法和县委六个严禁等各项规定要求，做到令行禁止，不搞“上有政策、下有 对策” 。真正 兴起教育得力“不愿为” ，制度约束“ 不能 为”，查处有力“不敢 为” 的浓厚氛围。坚持集体领导和分工负责相结合。凡属方针政策的重大决策、事关全局性的问题，重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都充分发扬民主，集体讨论作出决定，不是个人或少数人说了算。同时，又强调落实个人分工负责制，有效防止了推诿扯皮、敷衍了事。
