薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究

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1、薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,现实背景,资料来源：Robbins，经本文作者整理。,研究背景,理论背景,资料来源：Robbins，经本文作者整理。,1.离职率2.工作绩效3.怠工4.缺勤5.组织公民行为6. ,工作级别,教育,婚姻状况,在职时间,性别,工作承诺1.组织承诺2.职业承诺3,年龄,研究背景,理论意义,现实意义,通过本研究扩展职业承诺和组织承诺的研究群体，可以为职业承诺的研究积累资料，丰富现有的相关理论和组织行为学、人力资源管理学的理论；

2、从一个新的角度来研究薪酬满意度与工作承诺之间的关系，进一步丰富了满意度与工作承诺的理论研究；,更好的预测离职、绩效等工作行为和态度，以便组织提早做好措施，减少不必要的人员流动，提高工作效率 ；咨询顾问这个职业尤其具有知识层面较高且流动性较强的特点，对该职业的研究更加具有现实性 ；,研究意义,资料来源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，经本文作者整理。,研究意义,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,资料来源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，经本文作者整理。,1,2,3,本文研究范围,注释： 验证在咨询顾问群

3、体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系； 验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系； 验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用；,研究思路研究范围,研究思路研究流程,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,资料来源：数据库，经本文作者整理。,承诺相关的主要研究领域：,理论研究,资料来源：数据库，经本文作者整理。,本文借鉴的前人理论：,理论研究,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,各变量关系实证研究总结如下：调研对象：咨询顾问有效问卷：119份,实证研究,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,各变量关系总结如下：,研究结论,背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望,主要内容,研究不足：样本的局限性；在结论的分析上还不够深入；,后续研究展望：进一步扩大样本；对经验研究的结论做深入探讨和研究；对调节变量的调节方式可作进一步研究；,不足和展望,谢谢！,