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1、HR工作现状调查报告日前，中国人力资源网就 hr 的工作现状开展了网络调查，参与调查的 hr 共1068人，其中有效调查1036份，有效率 97，HR 工作现状调查报告。在所有被调查者中，来自华南地区的hr比例较高，占3 4.6%，其次是华东地区，占 2 7.7，来自东北地区的hr相对较少，只占 4.2%，地区差异较为明显。hr 群体的年龄分布趋向年轻化，22-28 岁年龄的 hr 占到 6 7.5%，29-35岁的占 2 5.9%；35-40岁的占 4.7%；40岁以上只占 1.9%。与之相对应的是，从事 hr 工作 1年以内经验的占20.3，1-3年的占 46，4-6年的占 2 3.2，7
2、-9年的占 6，10年以上占4。在学历方面，在所有从事hr的工作者中，大专、本科的学历居多，大专学历的有 3 2，本科学历的有 5 5.9；从事 hr工作的高学历人士较少，其中硕士占 5.2，博士仅仅占 0.1；在职位方面，所有的调查者中，从事助理工作的比例为1 2，从事专员工作的比例为29，担任主管的比例占30，经理的比例占2 3，总监的比例为 5。调查中了解了 hr 所在企业的性质构成，结果表明，来自私企hr的比例为28，民企为 31，国企为10，中外合资企业为 12，外商独资企业为19。在从事 hr 工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占 38，然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，
3、男性占30.8，而从事高端 hr 职位的女性只占女性总人数的 4.4，大部分女性从事低端hr职位，占女性总数的 55，中端职位则占 40.6。尽管在hr的高端职位上，例如，hr总监，男性比例占大多数，但是56的被调查者认为性别并不是影响 hr 工作晋升的主要原因，只有占 5的人认为性别和工作晋升有很大关系。虽然目前从事 hr 工作的女性占很大比例，但是随着hr的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把 hr 看成是决策层的战略伙伴，此时性别的差异在 hr 工作中非常明显。hr 是一份适合女性的工作，与员工打交道时，女性的细腻、温柔、敏感都让她们比男性更富有亲和力。而本次调查表明，5 3.2
4、%的人则认为男性比女性更适合做hr工作，他们处理问题更加果断，有全局观，说明现代 hr 工作已经不再是简单的人事与薪酬管理，它要求hr从业人员具有战略性和前瞻性的视野，站在企业的决策层的高度看待人力资源管理的问题。只要具备了相应的前瞻性和开创性，不管是女性还是男性，都一样，不会有太多的区别。无论是作为男性还是女性，在职业化发展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业个性的高度，从这一层面上来说，性别的因素已经不是最重要的衡量标准了。hr 的工作随着企业的发展阶段不同，扮演着不同的角色。当企业在建立期的时候，hr部门是企业管理的辅助部门，进行人员招聘，培训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的
5、技术背景；当企业进入稳定发展期时，hr 部门就成为了企业决策层的合作伙伴，对企业的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议，调查报告HR工作现状调查报告。在本次调查中，6 3.2%的被调查者认为 hr 工作需要技术含量的工作，2 7.6%的人则认为 hr 工作是没有技术含量的，这说明对于很多小型企业，或者正处在建立期的企业，hr工作者还需要进一步提高对本职工作的认识。本次调查表明，绝大部分 hr 认为自己是一个有远见，有激情的工作者，他们熟悉公司的业务流程，并且他们在工作中很多时候会做到人情与制度兼顾。当然，在问及 hr 工作的收入和付出是否平衡时，7 4.4%的 hr 认为收入和付出
6、是不平衡的，收获远不及付出，只有 2 5.1%的人认为收入和付出是成正比的，而这些人大部分来自国有企业或者外资企业。在这一点上，与企业是否重视hr工作有极大的关系，2 1.3%的人认为企业不太重视 hr，他们在企业充当着“出气筒”的角色，hr 工作只是简单的事务执行；4 7.7%的人认为企业对 hr 的重视程度一般，他们把自己定位为成企业的“救火队员”；2 5.8%的人认为企业比较重视 hr，仅有 5.2%的人认为被企业非常重视，对企业的战略有很大贡献，他们把 hr 工作和自己的角色定位为企业的“谋士”，参与策略的制定，对企业发展有很大贡献。薪酬水平在一定程度上能反映某一职位在企业中的重要性，
7、一般而言，hr的薪酬要低于同级研发、营销、生产等部门，这正是 hr 重要程度未能获得企业认可的体现。存在这种情况可能有以下几方面原因： 第一，传统观念的影响。在传统观念上，往往将人力资源管理混同于人事管理，认为其是行政性、后勤性的工作，无法与生产、营销等一线生产部门相提并论，从而无形中降低了hr工作的重要程度；第 二，hr 从业人员的构成。在很多企业中，大部分从事 hr 工作的人来自原来的行政后勤部门，缺乏专业的hr知识与眼光，更无法立足于企业战略高度实施与开展工作，这也从客观上削弱了 hr 工作的重要性。因此，在大多数企业里，hr 的重要性远不如研发、营销等职位。综合以上这些原因，不难理解为
8、什么本调查发现大约5 9.1的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。 本次调查还重点分析了不同性质的企业对hr工作的重视程度。如下图可以看出调查的数据显示，不同性质的企业对于hr的重视程度存在很大的不同，大致可以归为两类： 一类是以私营企业、民营企业等为代表，另一类以国有企业、合资企业、独资企业等代表，前者对 hr 的重视程度远低于后者，不到10的私营企业非常重视hr，而超过25的外企企业非常重视hr。之所以存在私营企业和民营企业存在对hr不够重视的原因，可能是由于私营企业和民营企业大多是以家族式形式存在，家族的裙带关系成为了录用企业员工的标准。而国有企业，合资企业，外资企业则不同，尤其是外资企业很重视人才的选拔，对人才的要求也十分严格，企业的发展依赖于企业人力资源的素质和能力。其次，私营企业和民。
