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1、南通市达欣工程股份有限公司员 工 手 册二 OO 八年三月目录董事长致辞 总经理令 企业精神、宗旨、经营理念、管理方针 员工守则 劳动用工管理办法 招录用员工管理规定 学习培训 劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除 奖励 处分和处罚 薪酬管理办法 工作时间和休息休假规定 办公人员行为规范 爱岗敬业行为规范 办公区域行为规范 上下级间行为规范 通话通讯行为规范 接待来访行为规范 施工现场管理规定 员工考勤办法 安全奖罚办法 工程质量及文明施工奖罚办法 保卫奖罚办法 材料管理办法 后勤管理规定 食堂管理办法 生活管理办法 职业道德规范附则董事长致辞欢迎加入南通市达欣工程股份有限公司！南通市达欣工
2、程股份有限公司成立于 1974 年 5 月，由南通市胡集建筑安装安装工程有限公司更名而来。公司是一个拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质，同时具备建筑防水、机电设备安装、建筑装修装饰、起重设备安装工程专业承包资质的综合性企业。公司注册资本 5016 万元，年完成施工产值 10 多亿元，施工队伍主要分布在徐州、上海、河北、北京、南京、齐齐哈尔、天津等建筑市场。公司是全国知名的“南通铁军”主力劲旅，其质量管理规范，技术管理先进，安全管理严格，形成了成熟完备的项目管理体系，并取得了质量、环境、职业健康安全三位一体的管理体系认证，具备承接各类大型工业与民用建筑的综合能力。承建的工程多次荣获“鲁班奖” 、
3、“用户满意工程” 、上海市“白玉兰” 、河北省“安济杯”江苏省“扬子杯” 、新疆“天山杯” 、北京市“长城杯”等各类优质工程奖。公司是江苏省建筑业“最佳企业” ，南通市“优秀企业”以及“江苏省 AAA 级资信企业” 。为帮助员工明确自己的责任、权利和义务以及日常行为规范，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，公司以劳动法 、 劳动合同法等法律法规为依据，以“以人为本”的管理理念为原则，结合公司实际，编制了这本员工手册。熟悉并遵守员工守则的要求和规定，不仅是公司发展所必需，也是员工个人成长所必需，你所承担的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键，真诚期望您以成为“南通市达欣工程股份有限公司”的一员为
4、荣，发挥自己最大的工作潜能，为公司的和谐发展做出应有的贡献。总经理令（2008 年 01 号）南通市达欣工程股份有限公司员工手册已由公司五届一次职工代表大会补充会议审议通过，现予公布，自公布之日起试行。总经理：二 OO 八年三月二十日企业精神凝心聚力 勇于争先企业宗旨追求卓越 创造一流经营理念诚信立身 共赢存远管理方针安全高效铸精品 环保诚信创辉煌员 工 守 则一、热爱共产党，热爱祖国，热爱人民，努力学习，奋发进取，不断提高政治素质和道德修养。二、顾全大局，立足本职工作；爱岗敬业，遵守职业道德；端正态度，发扬团队精神。三、刻苦钻研，勇于创新，不断提高业务素质和业务水平，提高工作质量和工作效率。
5、四、遵纪守法，忠于职守，严格执行公司各项规章制度，秉公办事，不谋私利，弘扬正气，抵制歪风。五、诚信经营，信守合同，优质服务，履行服务承诺，维护企业信誉和形象。六、增强环保节能意识，遵守操作规程，做好安全生产、文明施工。七、爱护公司财物，保守公司商业机密，积极维护公司利益。八、加强自身精神文明建设，讲究社会公德，团结协作，和谐友爱，尊师爱徒，孝敬长辈，家庭和睦。劳动用工管理办法一、招录用员工管理规定1、招录原则：按照公司年度招工规定，精心组织、策划，公开招收、自愿报名，全面考核，择扰录用。2、编制年度用工计划，与公司施工生产计划相适应。3、录用员工需按公司规定到指定医院体检并提供体检表、学历证书
6、、技能证书、户籍身份证明、照片。4、根据合同确定新员工试用期，以合同约定为准，岗位的变化不影响试用期。5、相关管理、专业技术人员和特种作业人员必须提交有效的执业资格证书和专业技术资格证书。二、学习培训1、新录用员工必须认真学习国家法律法规及相关规定、经过相关部门或分公司组织的安全生产、操作规程、规章制度等培训。2、技术工种、特殊工种经相关部门培训后持证上岗。3、鼓励员工参加执业资格和相关专业资格的学习。三、劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除：1、签订（1）视岗位性质和工作内容公司可与员工签订固定期限、无固定期限的劳动合同。（2）公司所有员工劳动合同的签订由公司人力资源部负责在一个月内报县劳
7、动保障部门办理鉴证。（3）劳动合同必须有员工本人签字并提交所需证件。2、变更甲乙双方协商一致可变更劳动合同相关条款并到劳动部门备案。3、续订合同到期后甲乙双方协商一致可续订劳动合同。4、终止按劳动法 、 劳动合同法相关规定办理。5、员工有下列情形之一，公司将与其解除劳动合同关系：（1）新员工试用期间经考核不符合录用条件的。（2）员工不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）未经本公司同意，在岗工作期间内员工在外兼职从事其他经济活动的。（4）严重失职、渎职、泄露公司商业秘密给公司造成严重经济损失 10000 元以上或造成重大影响的。（5）有偷盗公私财物行为受到公安部门处罚的。
8、（6）其他违反社会治安管理条例受到治安处理的。（7）其他违纪行为，经三次教育、处罚仍未改正的。（8）擅自离岗连续旷工 15 天（合同期内旷工累计 30 天）的。事假、病假行为经查证不属实的按旷工处理。（9）员工患病或非公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。（10）员工录用时提供虚假信息的。（11）其他符合劳动法 、 劳动合同法解除合同关系条件的。6、员工单方面提出解除劳动合同的，按以下程序办理：（1）项目部管理人员以下员工提出解除劳动合同，提前 30 天向项目部经理提出书面申请，经分公司经理批准后，报公司人力资源部备案并办理解除劳动合同手续。（2）项目部管理人员以上员
9、工提出解除劳动合同，提前 30 天向分公司或所在部门负责人提出书面申请，报公司总经理批准，由人力资源部办理解除劳动合同手续。（3）员工提出解除劳动合同申请后 30 天未能到人力资源部办理相关手续的，视为自动离职。（4）员工单方面提出解除劳动合同的，按劳动合同法相关规定，公司不予支付经济补偿金。（5）员工解除劳动合同应按公司规定办理交接手续，移交所有属于公司的财产物资和文件资料，经核准离职且经相关部门交接人签字后方可正式离职。若未能移交公司财物或造成损失、遗失的，其损失全额从工资中扣还；如工资不足以抵扣时，公司可通过法律途径追偿责任。（6）由公司出资培训并与公司签订过有关协议的员工，协议期间不得
10、提出解除劳动合同。如在协议期间员工单方提出解除合同或擅自离职的，除按相关规定退还公司培训费用外，还需承担协议规定的赔偿责任。四、奖励员工有以下行为之一的，公司将给予精神或物质奖励：1、改进企业经营管理、提高经济效益成绩显著的。2、完成施工任务、提高产品质量、防范重大安全生产事故发生，环保节能，增收节支等方面做出显著贡献的。3、科技研发、技术创新成果取得市级以上奖励的。4、通过国家、省级执业资格考试的。5、被授予县级以上荣誉称号的。五、处分和处罚：员工有下列情形之一，分别情况给予行政处分、经济处罚：1、违反劳动纪律，没有完成生产工作任务的。2、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥的。3、玩忽职
11、守，违反技术操作规程和安全规程、违章指挥、违章作业的。4、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损失设备、工具、成品、半成品，浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的。5、违反本手册中其他有关规定的。薪 酬 管 理 办 法一、公司根据行业特点采用岗位工资加绩效考核工资、基本工资加绩效考核工资等两种薪酬方法。其中，管理人员采用岗位工资加绩效考核工资制；员工采用基本工资加绩效考核工资制；员工岗位工资系数根据其隶属关系由公司和分公司另行制定。二、员工工资以一年为支付工资周期，采取每月预付生活费和年终分配相结合的办法，以货币形式及时足额支付薪酬。三、公司依法为员工缴纳社会保险。四、公司根据效益情况调
12、整员工薪酬水平。五、公司在岗职工最低工资不低于企业注册地县政府规定的最低工资标准。工作时间和休息休假规定一、根据劳动法 、 劳动合同法 、 职工带薪年休假条例等法律法规的规定，制定本公司员工工作时间和休息休假规定。二、根据国务院、劳动保障部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关规定，本公司经劳动行政部门审批，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三、公司总部、分公司各部门根据具体情况安排管理人员的工作时间和休息休假。四、员工休息休假标准和待遇参照国家有关规定执行。五、公司总部
13、各部门、分公司管理人员调休补休由公司、分公司分管领导审批。项目部管理人员、技术人员的调休补休由项目部经理批准。六、员工年休假由公司或分公司视生产情况统筹安排，其休假时间一般集中安排在春节前后。七、员工因私确需请事假，由本人提出申请，报相关负责人批准，事假期间不发工资。八、对确因工作需要在年内不能安排员工休法定假日和职工带薪年休假的，全年工作时间超过国家法定工作时间应在年终发放工资时按照国家有关规定支付报酬。办公人员行为规范为弘扬“凝心聚力，勇于争先”的企业精神，塑造“达欣股份”品牌形象，建设“廉洁守纪、团结和谐，创新进取、业绩高效”的员工队伍，使办公管理规范化、制度化，特制定公司办公人员行为规
14、范。一、 爱岗敬业行为规范1、忠于职守，讲求实效。热爱本职工作，树立事业心和责任感。履行部门及岗位职责，努力完成工作任务和目标，争创一流业绩。2、遵章守法，办事公道。遵守法规法纪和公司规章制度，敢于并善于管理，公正公平行使职权。3、廉洁自律，克已奉公。严禁以权谋私、损公肥私行为。4、周密计划，有条不紊。执行规范工作流程，力求前瞻性、计划性、连续性，区分主次矛盾及轻重缓急，分段滚动推进。5、面向基层，服务一线。实行人性化、亲情化的管理服务，主动为基层排忧解难办实事。6、团结协作，同舟共济。树立全局观，发挥团队效应，密切协调，相互支持，分工不分家。7、勤奋学习，创新进取。学习政治理论，钻研专业技能。吸取新知识、新理念，创新工作思路和管理举措，为公司发展建言献策。二、办公区域行为规范1、严格遵守作息时间，不迟到，不早退。严格执行请销假制度，因事离岗须请假，因公外出须报告，特殊情况随叫随到。2、着装庄重，仪表整洁，面容清洁，发式大方。3、言谈文明，举止文雅。使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，不大声喧哗，不讲粗话，提倡说普通话。4、室内整洁，井然有序，
