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1、上海安诺其纺织化工股份有限公司 2012年度社会责任报告 1 上海安诺其纺织化工股份有限公司 Shanghai ANOKY Textile Chem Co., Ltd 2012年度社会责任 报告 上海安诺其纺织化工股份有限公司 2012 年度社会责任报告 2 目 录 一、企业概述 . 3 二、社会责任履行情况 . 3 （一）股东 . 3 1、利润分派 . 3 2、法人治理 . 3 3、信息披露 . 4 4、投资者关系管理 . 4 （二）员工 . 4 1、劳动关系 . 4 2、薪酬考核 . 5 3、职业培训 . 5 4、工会 . 5 （三）供应商、客户、经销商 . 6 1、产品质量 . 6 2、
2、供应商 . 6 3、客户和经销商 . 6 （四）建立健全劳动安全生产制度 . 7 1、劳动环境 . 7 2、员工的安全教育与培训 . 7 （五）制定环境保护政策，减少污染 . 7 1、环境保护从生产抓起 . 7 2、节能减排从产品着手 . 8 （六）公益事业，回报社会 . 9 三、结语 . 10 上海安诺其纺织化工股份有限公司 2012 年度社会责任报告 3 一、企业概述 上海安诺其纺织化工股份有限公司（ Shanghai ANOKY Textile Chem Co., Ltd.）前身为成立于 1999 年 10 月的上海安诺其纺织化工有限公司（简称 “安诺其有限 ” ） ， 2008年 7
3、月安诺其有限 整体变更为股份有限公司， 本公司是专 业从事新型染料研发，生产，销售和相关技术服务于一体的高新技术企业。公司目前拥有分散染料，酸性染料，活性染料等产品，有近三百种来满足纺织品加工的不断发展需求。本公司在 潍坊 、 佛山、晋江、普宁等地设有办事机构，用户网络遍布全国。本公司设有实验中心，配备国际先进的研发检测设备，拥有高素质的研发实验人员。对为广大客户提供更加完善，配套的技术服务和支持。 经中国证券监督管理委员会证监许可 【2010 】 366 号文核准，公司于 2010 年 4 月首次公开发行人民币普通股股票 2700 万股，发行后总股本 10700 万股，注册资本 10700万
4、元。公司股票于 2010 年 4 月 21 日起在深圳证券交易所创业板上市交易，股票代码：300067。 2011 年 5 月 10 日，公司召开了 2010 年年度 股东大会审议并通过了 2010 年度利润分配方案，以公司 2010 年 12 月 31 日总股本 10,700 万股为基数，由资本公积向股东每 10 股转增 5 股，合计转增 5,350 万股。转增后，公司股本总额为 16,050 万股。 二、社会责任履行情况 （一）股东 -积极保护投资人的合法权益 安诺其本着共同发展、共享成功的企业宗旨，积极探索和不断完善公司治理，致力于与投资者建立长期信任与共赢的关系。 1、利润分派 根据公
5、司经营发展状况，公司拟定 2012 年度利润分配方案为：以公司 2012 年 12月 31 日总股本 16,050 万股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.8 元（含税），合计派发现金 12,840,000 元，其余未分配利润结转下年。 2、法人治理 公司具有较为完善的法人治理结构，公平、公开、公正地对待所有股东，确保公司股东能够充分享由法律、法规、规章所规定的各项合法权益。公司严格按照三会议事规则运作，明确股东大会为公司最高权力机构并保证所有股东同股同权，能平等享受其合上海安诺其纺织化工股份有限公司 2012 年度社会责任报告 4 法权益。公司董事会设立建立了战略、审计、提名、薪
6、酬与考核四个专业委员会，涉及专业的事项经专业委员会通过后再提交董事会审议，有力地促进了独立董事的作用发挥。2012 年公司共召开 2 次股东大会会议、7 次董事会会议、监事会 4 次、董事会审计委员会会议 4 次、董事会战略委员会会议 2 次、董事会薪酬与考核委员会会议 1 次 。 3、信息披露 公司严格遵守创业板股票上市规则、创业板上市公司规范运作指引、公司章程、信息披露管理制度有关规定，及时、公平地披露定期报告的披露以及重大信息的披露工作，不存在选择性信息披露和私下披露、透露或泄露未公开重大信息，确保了所有投资者平等获取同一信息。 截至 2012 年 12 月 31 日向深交所披露公告共
7、88 份；同时并向深交所提交了相关信息披露文件和备查文件。并落实了指定报纸（中国证券报及证券时报）和指定网站（巨潮网）进行信息披露。 4、投资者关系管理 公司在日常投资者关系管理工作中，公司设有投资者热线电话、公司网站 投资者关系互动平台 专栏，接待投资者实地调研，公平对待所有投资者。公司还努力通过各种方式加强与投资者的交流，包括中小投资者在内各类股东沟通公司未来发展思路，聆听他们的意见，传递公司的信息， 在投资者和公司之间形成良性的互动。 2012 年公司董事会 办公室积极回复 来自全国各地的投资者 来电 31 通 ， 回复率100%，接待了 1 批 机构投资者来公司的调研走访和现场参观 ，
8、举办业绩说明会 1 次。 （二）员工 -保护员工的权益，建立和完善劳动关系、薪酬福利体系、职业培训制度 员工是企业宝贵的财富，企业的生存和发展离不开员工。营造良好的工作氛围，有利于员工自身价值的实现，创造平等竞争的平台，有利于员工创造力的发挥，建立完善的培训制度，有利于员工职业生涯的发展。尊重和关心员工，维护员工的合法权益，促进员工的 价值实现和能力提升，实现企业和员工的共同成长。 1、劳动关系 截止2012 年底， 公司 共 有员工4 38人， 其中残障人士 3人， 公司严格执行劳动法和劳动合同法的相关要求，与所有在职员工签订劳动合同，按时足额为员工 缴纳五项社会保险和住房公积金，退休返聘或劳动关系在原单位的员工，给予缴纳了商业保险 。严格执行带薪休假制度，保障职工合法权益，推进
