员工绩效管理制度

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员工绩效管理制度第一章总则一一一目的一为落实公司战略目标分解经营目标明确业绩要求传递经营压力一规范公司各级绩效管理牵引公司经营目标的实现一科学合理的评价各级员工的绩效为合理报酬提供依据一通过绩效考核及时发现与改进工作中的不足一改善各级员工工作表现以达成各级指标提高员工工作成就感一一一本办法适用对象公司全