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1、1公司“三严三实”民主生活会领导班子对照检查材料（2015 年 12 月）各位领导、同志们：自“ 三 严三 实” 专题教育活 动开展以来，公司 领导班子按照集团统一部署，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神特别是关于“ 三严三实 ”专题教育的重要指示， 紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权” 三个专题要求，认 真对照省委提出的九个“ 查一查” 、集 团公司专题 教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。 一、存在的问题和不足（一
2、）对党忠诚方面领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定和安排。做2到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下问题：一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验” 认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的
3、思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织学习党的思想理论、路线、方针、政策等方面不够主动积极；班子对开展“
4、三严三 实” 专题教育活动认识 不深，部分同志在活动开始之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务认识不够到位，对困难的长期性和任务的艰巨性认识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工诉求方面做的还不够好。 3三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流” ，多数 时候“没意见”；一些单位和领导干
5、部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的单位和 部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，影响了办事效率。（二）个人干净方面一是修身做人有待加强。具 体 表 现 为 ：领 导 班 子 理 论 学 习缺 乏 积 极 性 主 动 性 ，理 论 水 平 停 留 在 一 般 化 。有 的 同 志 满 足于 已 有 的 理 论 知 识 和 水 平 ，理 论 学 习 不 够 积 极 主 动 自 觉 、不够 深 入 系 统 全 面 ，对 党 性 修 养 和 理 论 指 导 实
6、 践 的 重 要 性 认 识不 足 ，有 时 学 用 脱 节 ；对 为 官 从 政 的 品 德 要 求 认 识 不 清 ，道德 品 质 的 示 范 、导 向 和 凝 聚 效 应 不 强 ，坚 守 信 念 、追 求 理 想 ，谦 虚 谨 慎 、求 真 务 实 、坚 持 原 则 的 道 德 品 质 追 求 还 需 进 一 步强 化 和 提 高 ，联 系 服 务 群 众 缺 乏 真 功 夫 ，深 入 群 众 不 够 经 常 ，体 察 民 情 不 够 直 接 ，服 务 群 众 不 够 主 动 ，排 解 民 忧 不 够 及 时 ，4接 触 群 众 特 别 是 困 难 群 众 偏 少 ，有 效 联 系 服
7、 务 群 众 的 渠 道 和方 式 单 一 ；讲 操 守 、重 品 行 ，注 重 培 养 健 康 的 生 活 情 趣 ，保 持高 尚 的 精 神 追 求 有 待 进 一 步 提 高 。“生 活 圈 ”、“交 际 圈 ”、“娱乐 圈 ”需 要 进 一 步 净 化 ，各 种 落 后 思 想 和 腐 朽 文 化 的 侵 蚀 还需 坚 决 抵 御 ，抵 制 不 良 风 气 的 意 志 不 够 坚 定 ，对 社 会 上 一 些不 良 风 气 的 危 害 性 认 识 不 到 位 ，有 时 认 为 是 生 活 小 事 ，警 惕性 不 高 ；勤俭节约意识不足，个别同志在当前企业面临困难的的情况下，带头过“苦日
8、子 ”、“紧日子”的意 识不强。比如，有些机关部门办公室用电、用水及办公设备使用不够节约，电脑长开，灯光长明、纸张浪费、24小时开空调现象仍有发生；廉洁自律不够严格。工作要求多，廉洁自律强调少，尤其是对公司热点部门的廉政风险点排查工作开展得还不够彻底，对干部队伍作风建设方面存在的一些突出问题，提醒的多，整治措施和办法少，强调自觉改正的多，主动纠正的少。二是用权律己不够严格。形式主义依然存在。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着“ 贯彻落实不过夜” 的旗号，在精神 还没吃透、措施还没
9、研究成熟的情况下“依样画葫芦 ”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。官僚主义还有残余。联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指5导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别处室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对派驻队伍反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况。廉政纪律有待加强。个别班子成员“一岗双责” 意识不强，认为党风廉政建
10、设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的党风廉政建设过问较少，有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑 ”心理，高举轻 放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。教育警示未触及灵魂，对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。三是干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。公司经过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，
11、工作的主动性、积极性不足。攻坚克难缺少主观能动。面对严峻的发展形势，有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，有的在抓工作、6抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，缺乏求进求为、锐意进取意识。谋划工作不全面。领导班子只着眼当前的增储上产任务，对公司长远发展的方向集体研究探讨还不够，虽然工作思路都很好，但对公司长远蓝图规划的指导性不强。在重大工程建设上，往往由于班子在项目上论证不充分，基础资料掌握不全面，对管理中的诸多问题和复杂性估计不足，预见性不够，导致部分工作存在偏离实际。（三）敢于担当方面部分班子成员存在工作只
12、求过得去，不求过得硬的想法，面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚的主动性不强；在触及既有权力关系和利益格局的问题时不敢亮剑、不愿破除阻碍；在面对歪风邪气时不敢较真、不狠抓严管。部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯；“得罪人” 的事不干，“ 讨人嫌 ”的话不说；只要不出事，宁愿不做事。有的同志担任领导职务时间较长，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能与时俱进，存在经验主义；有时过于强调“规矩” 和“程序”，习惯于用老办法解决新问题，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破，有求稳怕乱、等待观望的思
13、想，缺少敢试敢干，敢为人先的气魄。个别同志对工作瞻前顾后、畏首畏尾，不愿意批评、不敢7担责，浮于表面、照顾面子，怕得罪人，缺乏对重点工作亲力亲为的勇气和攻坚克难的精神。（4）真改实改方面在党的群众路线教育实践活动中，班子成员共开展各类调研、座谈 XX 余次，访谈 XXX 余人，征集到意 见建议 X 大类 XX 条，经班子成员认真研究，归纳整理为 XX 个具体问题，分近期、中期、长期三个类别进行了整改。截至目前，整改落实工作基本完成，但从整改过程看，还存在一些不严不实问题。一是思想上对整改工作不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，没有真正引起足够重视，致使各级机关干部作风没有得
14、到彻底好转。如不按时上班、中途早退，开会迟到、工作干劲不足、积极性不高、执行力不强等现象时有发生，有的单位对机关工作人员要求不严、监管不力，工作人员在上班时间干私活、玩手机、上网炒股、聊天、打牌、玩游戏、听音乐、看小说、淘宝及观看影视节目等与正常工作无关行为。二是制度有待进一步完善。尽管我们制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、公务车辆使用、招投标程序、人事管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善，有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位；对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强；对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、
