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1、妇联科学发展观分析检查报告妇联科学发展观分析检查报告在全区开展的深入学习实践科学发展观活动中，区妇联认真贯彻中央、市委和区委的部署要求，把学习实践活动作为一项重大而紧迫的政治任务，深刻领会精神，切实加强领导，精心准备，扎实做好各项工作，力求做到认识到位、部署到位、组织到位。一是学习系统全面。领导带头搞好学习，认真组织开展解放思想大讨论，系统全面地学习和把握科学发展观，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是调研扎实深入。精心确定调研课题，深入基层、深入妇女群众听取意见建议，着力查找突出问题，研究对策措施，做到领导都有调研专题，都有重点突破方向，并形成 2篇调研报告。三是征求意见广泛。广开
2、渠道征求意见，通过走访基层妇联、妇女；召开家庭教育研讨会、征求市妇联部门、区妇联执委、区机关部门、妇委会、街道和社区的意见和建议，收到征求意见表53人次，收集意见建议 12 条，为改进工作提供了可靠依据。四是组织领导有力。领导班子高度重视，及时成立领导小组和工作机构。主要负责同志认真履行第一责任人职责，保证区妇联学习实践活动达到预期的目标和效果。（一）、学习实践科学发展观活动形成的共识 通过紧密结合妇联工作实际开展学习实践活动，我们就如何贯彻落实科学发展观，进一步转变思想观念、增强发展意识、完善发展举措、提高服务能力等一系列问题，形成以下共识：一是必须坚持科学发展，把科学发展观的要求贯彻落实到
3、妇女工作中。要毫不动摇地深入贯彻落实科学发展观，抓住全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大机遇，在真学、真懂、真信、真用上进一步下功夫，把妇女发展放在经济社会发展中去思考、去谋划、去推进，用科学发展的思维研究妇女面临的新情况，用科学发展的举措解决妇女发展遇到的新问题，促进妇女与经济社会和谐发展、男女两性协调发展。二是必须紧扣发展要务，带领妇女参与经济社会作出积极贡献。要从我区妇女工作实际出发，充分发挥妇联的组织优势和宣传优势，在促进经济和社会发展中有所作为。要积极探索妇女创业就业的新举措，以增强妇女参与发展意识、提升发展能力为重点，推动妇女参与经济社会发展，在广泛实践中谋求作为，在协调发展中
4、共享成果。三是必须突出以人为本，积极提升服务各类妇女全面发展平台。要深入了解妇女群众的新期待，统筹兼顾不同妇女群体的利益，进一步激发妇女促发展、促和谐的热情。要不断提高妇女的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，努力开发好、利用好妇女人力资源和人才资源。四是必须坚持统筹协调，努力构筑社会化、开放式的工作格局。要树立“协调发展”的新理念，积极争取党政和社会资源，运用多种协作方式，延伸工作手臂，增强工作实效。进一步完善党委领导、政府支持、妇联协调、社会参与的社会化工作格局，进一步提升妇联工作的效应和妇联组织的影响力，不断提高妇联工作的科学化和专业化水平。五是必须加强能力建设，着力打造高素质的妇联干
5、部队伍。要按照推动妇女工作科学发展的要求，着力提升妇联干部统筹谋划能力、服务发展能力、调查研究能力、沟通协调能力、贯彻执行能力等。要创造平等发展、公平竞争、凝心聚力的工作环境，扩大妇联工作的社会影响力。六是必须坚持改革创新，不断开创妇女儿童工作创新局面。要把服务大局与服务妇女和基层结合起来，把履行职能与参与社会管理和公共服务结合起来，把整合内部资源与协调社会力量结合起来，把整体推进工作与突出工作重点结合起来，使妇联工作既符合科学发展观的根本要求，又体现*特色，不断开创妇女儿童事业新局面。（二）、贯彻落实科学发展观取得的主要成效和存在问题党的十六大以来，*区妇联各级妇联组织深入学习贯彻党的十六大
6、和十七大精神，紧紧围绕树立和落实科学发展观这个主题，坚持以统筹发展、关注民生、共建和谐为主线，围绕区委提出的“四个定位”和“四个打造”的发展任务，以引领妇女发展为重点，以创新活动项目为抓手，推动了妇女儿童工作的创新提升、协调发展。五年来，共获得 16 个市级先进集体；10 个省级先进集体；被中国社会工作协会志愿者工作委员会命名为全国社区志愿服务活动示范单位；被全国妇联、被全国妇联、教育部表彰为家庭教育工作先进区和全国妇联系统信访工作先进区。处在三城区领先地位。一、领导班子坚强有力，机关效能不断增强。1、强化“三宽”队伍建设。围绕建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部队伍的要求，抓好“三个环节”的落
7、实。一是抓培训计划的落实。开展各类培训共 970人次，让3.3 万名妇女接受宣传教育，有1.1 万名妇女参与禁黄、赌、毒的宣传活动；二是抓研究指导服务。切实开展督查、指导和示范服务。督查街道、社区妇联干部待遇问题；指导开展示范点活动；三是抓妇女选树教育。通过图片展版、事迹演讲、评比表彰，广泛宣1 2 下一页妇联科学发展观分析检查报告第 2页传“四创”女性，培育、扶持、宣传女性“四创”典型 40 个。2、强化“三型”组织建设。围绕“学习型、创新型、服务型”妇联组织建设，加大“四推进、四提高”力度。一是着力推进妇女干部业务能力的提高。通过举办法律知识培训、业务能力培训、创新工作培训，不断提高广大妇
8、女干部的工作能力和创新水平；二是着力推进妇联组织创新水平的提高。坚持以“妇联基层组织建设示范点”为抓手，广泛开展“五优”、“五好”的竞赛活动，积极探索*特色、街道品牌、社区亮点的组织建设新路子；三是着力推进妇联机关效能的提高。认真学习胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的讲话精神，牢固确立服务大局、服务妇女、服务基层的意识，严格执行首问责任制、职位（工作）负责制、工作追究制和工作联系制，广泛开展争创党员奉献岗、创新岗、维权岗、示范岗活动,区妇联围绕“千名困难妇女就业行动”工程，多形式开展妇女就业培训和指导服务，五年来各级妇联推荐就业20xx人，帮助就业1126人。二、部门建设规范廉政，文明办公
9、成效显著。切实加强制度建设。我们依据部门制定的 11 项制度和党风廉政建设的工作意见逐步抓落实。通过公示的方式，把创建工作目标进行量化，做到制度执行规范，责任分工明确，工作各负其职。认真开展廉政教育，把廉政文化教育深入到部门、机关和家庭，每年开展 34次的倡议、宣传、教育和服务活动。切实强化班子建设。坚持民主集中，重大活动和事宜集体商量，并主动征求基层的意见和建议；每月不定期开展班子的谈心、交流和批评与自我批评等活动；做到事事沟通，相互监督，党员干部没有违法乱纪行为发生，充分发挥了部门每个人的作用，进一步推动了妇联工作的有效开展和创新发展。 切实崇尚道德文化。命名表彰了 18 位优秀母亲；组织
10、召开了廉洁文化进家庭的推进会，聘请了 41 个家庭助廉宣教员，表彰了 40 个平安*廉洁型家庭（楼院），百名家庭现场签定了家庭助廉承诺书，组织开展了家庭廉洁文化书画展；举办了“*区女干部礼仪培训班”。广泛开展“万家系列”活动。扎实推进“万家促创建“活动、积极推进“万家学礼仪”活动、深入推进“万家话教育”活动。三、创建活动深入开展，服务能力充分显现。创新活动项目，营造妇女儿童良好发展环境。申请实施“中国预防以劳动剥削为目的的拐卖女童和青年妇女项目”，在江苏省的雇主中率先开展雇主防拐行动、防拐春雨行动二个项目，为营造安全流动、平等就业社会环境，创造更多体面劳动，保障外来女工的权益积极开展工作。项目
11、的开展得到了联合国项目管员和社会各界的高度评价和广泛赞誉。创新服务载体，高度关注妇女儿童生活。坚持围绕“助学、助困、助医、助业”工作目标，形式多样开展服务。一是开展了“姐妹情深，真情关爱”系列活动。每年妇联执委对结的助困难家庭有85户、近 2万元资金；二是开展“恒爱”行动。80 名爱心妈妈编织、捐赠毛衣使3100名孤、残儿童得到了母爱；三是重视新市民儿童教育。发放了全市首个流动儿童成长手册；通过赠书、送教、帮困、助学，为近千名流动儿童发放助学金、赠送书籍达5 万元；四是创新开展维权工作。认真开展“舒心工程”，探索维权与心理疏导相结合的工作模式，建立了“家庭舒心驿站”，加强对单亲家庭妇女、儿童生
12、理、心理健康的服务指导；五是完善学校放心班工作。在 6所小学举办了放心班 54 个，提供了 60 个就业岗位。几年来，全区妇女工作虽然取得了一定的成绩，但通过科学发展观的深入学习和第一阶段的广泛征求意见建议，我们发现在工作中依然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的方面，主要体现在：1、引领妇女参与科学发展的能力还很欠缺。在协调利益关系、维护社会稳定、整合社会资源，为广大妇女群众服务等方面发好的方法探索不够。主要表现为在准确把握、客观反映和推动解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题上做得还不够，直接了解、反映妇情民意的机制尚未健全，对有关妇女儿童法律法规和保障制度的贯彻执行监督力度还不大
13、。特别是女性公平就业问题，女性人身权、劳动权、财产权、婚姻家庭权等受到侵害问题，困难妇女、老年妇女、外来妇女的帮扶问题等诸多新的难题尚未得到有力破解。2、妇女工作的理论学习不够扎实，联系实际还不够深入。主要表现为在创新服务理念、强化服务意识、明确服务需求、整合服务资源、完善服务机制、丰富服务品牌等方面还没有很强的意识；对新时期妇女群众工作主要特点、有效手段认识和研究不够；深入基层、服务群众的主动性还不够强，对基层情况了解不全面、不透彻，往往开会布置任务多，而深入基层、指导基层、服务基层、主动为基层解决一些实际困难少。按照现代社会管理的理念，提高妇联工作市场化、项目化、社会化的运作能力和承接妇女
14、儿童社会公共事务的能力还较欠缺，调研成果转化率不高。3、创新意识和能力有待进一步增强。主要表现为在工作中还有一定的惯性思维和保守思想，对推动不同区域、不同领域、不同层面妇女群体协调发展还缺乏有效的措施；在对各界妇女的思想引领和政治凝聚方面还缺乏丰富的经验；在推动和服务妇女发展中，无论是工作经费的争取、工作手段的运用，还是工作载体的选择，都仍然局限于争取党委政府的支持和对公共资源的运用，积极主动争取民间资源和社团的支持还有待加强；在服务党政大局方面，视野还不够宽，工作切入点还不够多，实际工作项目还不够系统。4、干部能力和作风建设与科学发展的要求尚有差距。特别是面对新时期出现的新问题和新矛盾缺乏有
15、效的方法，缺乏危机意识、责任意识和创新思维，对市场化、社会化、信息化条件下党的群众工作和妇女工作的特点、规律还缺乏足够的认识；对群团组织的工作特性没有准确的理解和把握，在工作中还习惯于机关化、行政化的方式，服务基层、服务群众的意识有待进一步增强。 班子分析检查认为，这些问题的存在有思想认识方面的原因，有自身能力的原因，也有作风和体制、机制的原因。最根本的原因还在于对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求缺乏深刻的理解和准确的把握，不善于用科学发展观指导新时期*妇女工作的创新发展。具体来说：1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强 。在工作指导上强调业务多，对政治理论学习抓得不够紧，常常因
16、为工作忙、人员少、时间紧而对干部政治理论学习要求不严，领导班子对落实科学发展观有共识，并形成了总体思路，但在拓宽视野、研究外地经验、学习别人长处、落实工作上还缺乏系统的措施。2、领导班子的知识更新、科学发展的能力还不能完全适应贯彻落实科学发展观、推进妇女事业又好又快发展的迫切要求。主要是：运用科学发展观判断形势、研究问题、谋划工作、科学决策的能力还不够强；解决热点、难点问题的能力不强；创造性开展工作，以改革创新精神推进妇女工作跨越式发展的能力还需要进一步提升。3、领导班子作风建设有差距。全心全意为人民服务、立党为公、执政为民是每个共产党员的基本要求，科学发展观第一要务是发展。在落实科学发展观中，领导班子带头转变工作作风、表率作用发挥还不够充分。工作作风在求深、求细、求实方面还有差距，对妇女工作长期发展缺少深入细致的研究和探讨。4、抓维权，抓发展的工作职能发挥不够。如何牢牢把握新时期妇女发展主题，在抓维权，抓发展上有差距；在加强自身建设、提升服务水平，推动科学发展方面做的不够；在抓妇女工作的落实上，为一线妇
