反腐工作经验交流材料

上传人:自*** 文档编号:25293153 上传时间:2017-12-13 格式:DOC 页数:2 大小:57.89KB
返回 下载 相关 举报
反腐工作经验交流材料_第1页
第1页 / 共2页
反腐工作经验交流材料_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《反腐工作经验交流材料》由会员分享,可在线阅读,更多相关《反腐工作经验交流材料(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、反腐工作经验交流材料xxxx市纪委在推进正风反腐的工作实践中,围绕用好“四种形态”,坚持不懈深化“三转”,促使全市纪检监察机关的力量和精力进一步向主业主责聚焦,提高了监督执纪的效能。 学思践悟提能力。该市着眼适应党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求,围绕准确运用“四种形态”,结合纪检监察工作不同岗位职责要求,深入开展“学思践悟、岗位练兵”活动。从基础知识和基本技能抓起,坚持在实践中学习,在学习中实践,突出纪检实务论述、典型案例剖析、模拟线索处置等环节,通过“一线部门比业务、机关二线比服务”,促使纪检监察干部在学思践悟中深刻领会“三转”要求,在交流研讨中熟练掌握“四种形态”,在比学赶超中增

2、强监督执纪本领。 转变职能聚主业。按照中央纪委、省纪委的要求,积极推动市纪委内设机构职能转变,纪检监察室由原来单纯办案变成全面监督执纪问责,案件监督管理室专司监督职责,促使纪律审查工作从“重点查违法”转向“重点盯违纪”,推动纪律检查工作进一步向“原教旨”回归。指导县级纪委完成内设机构改革,制定出台关于加强市纪委派驻机构建设的意见,积极推进市纪委派驻机构“全覆盖”,确保做到上下同转、内外同转。 “四种形态”抓早小。在纪律审查环节,改革问题线索管理处置方式,严格按“新五类”标准分类处置问题线索,同时规范纪律审查程序,强化“四种形态”把握运用,用纪律的尺子衡量党员干部的行为。2017 年,全市各级纪检监察机关谈话函询党员干部人数从过去的零人增长到133 人。受处分党员干部中,给予撤职以下(不含撤职)轻处分 887人,占处分人数的68.5%;给予撤职以上重处分但未移送司法机关 335人,占 25.9%;给予撤职以上重处分并移送司法机关 72 人,占5.6%,形成了惩前毖后、治病救人的执纪导向。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号