《关于我市女干部成长的调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于我市女干部成长的调查报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于我市女干部成长的调查报告关于我市女干部成长的调查报告近年来，xx市各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为 xx 市经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。一、xx市女干部队伍建设情况 近年来，我市女干部参政环境进一步优化，女干部队伍不断扩大，目前，全市共有女干部3024人 ，占干部总人数的28.7%；女干部队伍整体素质逐步提高，机关事业单位女干部中，具有专业技术职称的有 2640 人，占总数的 37.2%；党政机关女干部中，具有大学专科以上学历的有152 人，占总数的
2、 88.2%；此外，担任各级领导职务的女干部数量明显增加，其中市团女领导5 人，正科级女干部 39 人，担任正科实职的女干部 13 人，副科级女干部 115人，19个乡镇、街道办事处党政领导班子都配备了 1名及以上女干部，502个村(社区)“两委”班子中，均配有女干部，其中女村支书46人，女村主任25人，占 5%；进入村委的女干部有 535人，占 25%。本届党代表、人大代表、政协委员中女性比例也有增加，分别占12.1%、17.5%、13.4%。一大批优秀妇女干部在各自的工作岗位上独挡一面，以女性的良好形象和个性化的工作方式，取得了卓有成效的工作业绩，赢得了社会的赞誉和尊重。 我市女干部队伍建
3、设主要注重以下三个方面：1、建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全市女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。 2、营造了女干部脱颖而出的良好环境。一是通过
4、举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”，同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，通过树立先进典型帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。二是加大了女干部培养选拔力度。目前，全市各镇、街道办事处领导班子中至少配备一名女领导干部，配备率达到100%。 3、加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式，培训女党员、女干部；二是选派优秀女党员、女干部到境内、境外发达地区考察学习；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到
5、关键岗位上锻炼。二、xx市当前女干部队伍呈现五大特点 （一）政治意识较强。 女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，有坚定正确的政治方向，明辨是非的政治立场，鲜明正确的政治观点，严格有序的政治纪律，高度警觉的政治鉴别力，风微知著的政治敏锐性。女干部队伍有良好的政治人格，不但树立正确的人生观、价值观、世界观，而且自觉加强党性锻炼和党性修养，时时处处做到自重、自省、自警、自励，以人民的利益和全局利益为重，无私奉献，爱岗敬业，廉洁自律，豁达大度，平易近人，宽以待人，积极进取，不断提高驾驭全局能力和组织协调能力。 （二）求实意识较强。 女干部具有处事缜密，作风严谨，善于协调，气质平和等优势，是一支干实事
6、、求实效、具有较强的组织协调能力的队伍，善于协调内、外部的关系，善于运用多种手段调动组织成员的积极性和创造性，增强团队精神。女干部工作责任心强，诚心诚意为人民谋利益，努力创造一流的成绩，时时刻刻把为人民服务的宗旨体现在自己的言行中，去感染、鞭策、激励周围的群众。女干部坚持和发扬实事求是的作风，讲实话，鼓实劲，做实事，收实效，坚持从群众中来到群众中去，深入基层，深入实际，为群众办好事办实事，力戒形式主义，反对虚报浮夸、搞华而不实的花架子。 （三）全局意识较强 女干部具有较强的社会洞察力，善于分析、处理问题，全局意识强，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，结合工作的实际，充分发挥自己的优势，调动各方面的积极性，正确处理好局部利益与全局利益的关系，围绕大局确定发展战略，确立奋斗目标，制定工作规划，出台政策措施，创造性地解决工作中的各种问题，灵活性地推进工作的顺利开展及取得实效，从而得到人民群众的支持和拥护。 （四）求知意识较强。 女干部具有时代气息，求知、求识、求新，面对 1 2 下一页
