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保底工资管理制度一、保底目的为稳定员工，提高员工工作积极性。二、范围：适用于志康公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下：1.保底工资为 2200 元，当工资（底薪+ 加班费）低于 2200 元时，按以下方法计算保底实发工资=保底工资（ 2200 元）+岗位津贴 +工龄奖+绩效奖-扣除费用当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资2.当工资（底薪+加班费）高于 2200 元时，按以下方法计算实发工资=底薪（ 1300 元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+ 工龄奖+绩效奖-扣除费用四、保底的相关约定1、 当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资予以保底。2、 每月必须全勤（且要服从上级工作安排的） ，予以保底。3、 不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。4、 订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。5、 破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。6、 故意损坏公共财产的，不保底。7、 违反公司规章制度的（及有罚款记录的） ，不保底。8、 保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电伙食费用） 。9、 解释权最终由本公司提供。姓名： 入职部门： 职位： 入职日期：
