《坚持和实践科学发展观推动食品药品检验事业跨越发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《坚持和实践科学发展观推动食品药品检验事业跨越发展（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、坚持和实践科学发展观推动食品药品检验事业跨越发展调查调研坚持和实践科学发展观推动食品药品检验事业跨越发展检验事业跨越发展药品食品实践科学推动坚持科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，是指导发展的世界观和方法论的集中体现。党的十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。全面把握科学发展观的理论内涵和精神实质，努力践行科学监管理念，对进一步推动江西省食品药品检验事业全面协调可持续发展，更好地适应全省食品药品监管工作的需要具有十分重要的意义。一目前全省食品药品检验工作现状近年来，在省食品药品监督管理局的正确领导和中国药品生物制品检定所的
2、业务指导下，全省食品药品检验系统坚持以科学发展观为指导，以提高检验检测能力为核心，认真贯彻执行“科学、公正、优质、高效”的质量方针，狠抓各级所的作风建设、廉政建设、业务建设、基础建设，切实履行“为民尽责”的神圣使命，充分发挥技术支撑作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了各项检定任务。（一）队伍建设稳步推进近年来，根据省局党组的统一部署，全省食品药品检验所按照推入党的建设新的伟大工程的要求，认真树立和落实科学发展观，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设。广大干部职工认真学习贯彻党的十六大、十七大、省第十二次党代会和全省食品药品监督管理工作会议等会议精神，统一党员干部的思想行动，引
3、导党员干部把学习成果转化为立足本职，为新起点、新跨越作出新贡献的自觉行动。开展一系列的主题实践活动，积极组织职工参加省局组织的“创新创业、共建和谐”书法、摄影比赛，省所党委认真组织了以“心连心、和谐创建你我同行”为主题的实践活动，九江所积极参加“新春学习周”活动，南昌所认真开展塑造“四个新形象”活动，新余所党支部被市直工委评为先入党支部，领导班子被市局评为“团结协作好班子”。继续深化人事分配制度改革，真正建立干部能上能下、合理流动的科学用人机制，培养、锻炼干部职工的实际工作能力和水平，建设一专多能复合型人才队伍。全省食品药品检验所进一步深化了分配制度的改革，建立了按劳取酬、按岗取酬、效益取酬的
4、分配机制，各所相继出台了分配制度改革实施方案及相关管理规定，充分调动一线业务人员的积极性。开展“走出去，请进来”等多种形式的学术交流。全年派员外出参加各类业务管理、研讨、培训等学习班共 200余人次。从总体上看，全省食品药品检验系统队伍建设得到稳步推进。（二）业务水平不断增强各所以建设服务型检测机构为发展方向，始终贯彻执行“科学、公正、优质、高效”的质量方针，规范实验室建设，严把检验检测质量关，确保检验检测数据和结论的准确、公正、科学、规范，为食品药品监管行政监督公正、公平执法提供科学依据。201X 年省所检品数量首次突破万批大关，完成各类检品10608批次，全省共完成检品23447 年批次。
5、各所不断拓宽检验检测范围，药品、非源性医疗器械与体外诊断试剂盒、药包材、食品、保健食品检验，生产线、检验室的空气净化检测水平不断增强。抽验工作有序进行，完成了全省对人血白蛋白、涉嫌非法添加化学物质的中成药、阿奇霉素片等100 种药品及其原料（含中药材、饮片）的专项抽验；协助省局承担国家药品抽验课题；协同各有关厅局在全省开展猪肉、湿米粉、大米等食品安全统一抽验；根据国家食品药品监督管理局统一部署，承担了太原、西安、兰州、银川、海口和昆明等六个城市食品放心工程综合评价的采样任务；完成对国家和省拟质量公告的不合格药品的核查工作。科研水平稳步提升。各所坚持“一手抓检验、一手抓科研，两手抓、两手都要硬”
6、的工作方针，以检验带动科研，以科研促进检验水平的提高，在检验任务十分繁重的情况下，认真参加江西省中药饮片炮制规范编撰工作。积极承接各类横向课题和纵向课题，在自身科研水平得到提高的同时，也为制药企业的品种研发提供了强有力的技术支持。（三）服务水平有效提升全省食品药品检验系统干部职工进一步转变观念，以民主评议政风行风工作为契机，努力提高服务标准，增强创效能力，保证了经济效益和社会效益的双赢。201X 年下半年，在全省范围内开展了民主评议政风行风工作。各所深入、扎实、有效地开展民主评议政风行风工作，广大干部职工的公仆意识更加牢固、依法检验的水平更加提高、干净干事的风气更加浓厚、面向群众的服务更加优质
7、，政风行风建设的长效机制更加健全，食品药品检验形象更加良好。各所始终把服务于全省医药经济发展大局当作头等大事，在加强自身建设的同时，积极为企业、相关部门服务。举办了各类专项培训班20余期，接受培训人员达500 余人。充分利用药品检测车，在药品零售企业、社会医疗机构开展了药品快速检测工作。认真做好药品不良反应、医疗器械不良事件和药物滥用监测工作，为全省人民用药用械安全提供了有利的保障。 二全省食品药品检验工作存在的问题客观来看，尽管近年来我们在全省食品药品检验系统建设上作了大量工作，取得了明显成效，但与科学发展观的要求相比，与新时期对食品药品检验工作的新要求相比，还存在一些不容忽视的困难和问题。
8、一是基础设施条件和经费保障能力仍需加强。食品药品检验所的办公条件一直是制约食品药品检验工作全面发展的一个重要因素。部分市所的实验办公条件仍然较差，还存在与其他多个单位在同一栋楼办公的情况；另外，由于资金不足，大型精密检验仪器（如液相色谱与质谱联用仪、气相色谱与质谱联用仪等离子质谱仪）缺乏，常规检验设备尚未配齐，无法满足日益增长的检验检测工作的需要。二是人员结构存在问题。随着全省食品药品检验工作的全面开展，以及检验检测工作标准和要求的提高，受编制职数的限制，工作人员特别是检验检测业务人员不足的问题仍然比较突出。新余、上饶、萍乡等五个所的人员结构呈现老龄化的特点，技术人员出现严重断层。同时，技术职
9、称能高不能低、富余人员待岗下岗、工资只能按岗位发放等问题在改革中仍未解决好。三是食药检系统的整体功能发挥得还不够。尚存在省所与市所、市所与市所之间协调有时还不顺畅，在技术、管理、科研和培训等方面的协作与交流不够紧密，先进经验推广不及时等现象。省所作为全省食品药品检验系统的业务指导者，开展高端检验和技术研究的水平仍有待提高。四是面对突发事件的应急检验能力不够强。在应对“齐二药”、“欣弗”、“甲氨蝶呤”、“佰易”、“人用狂犬疫苗”等事件时，各所的应急检验能力不够强。多数市所还没有制定应对突发事件的应急机制，在应对突发事件时仍处于相对被动的地位。三推动全省食药检事业全面协调可持续发展的举措全省食品药
10、品检验系统要继续深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，自觉服从和服务于全省食品药品监管工作的大局，以科学监管理念为指导，以检验检测能力建设为核心，以科学研究和教育培训为依托，实施“人才兴检”战略，全面加强行政和业务管理，强化食药检系统的整体功能，不断适应食品药品监管工作的需要，逐步建立起符合江西省情的食品药品监管技术支撑体系，推动全省食品药品检验检测工作再上新台阶。（一）进一步全面贯彻落实科学发展观全面贯彻落实科学发展观，对我们食品药品检验系统来说，就是要自觉服从和服务于全省食品药品监管工作的大局，以科学监管理念为指导，结合自身职能性质和工作实际，不断探索并建立富有鲜明食药检特色的实践科
11、学监管理念的思维和途径。一要牢固树立着眼大局的思想观念。食药检系统要服务大局，按照十七大提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设的要求，在建立覆盖城乡居民的药品供应保障体系、建立国家基本药物制度、保证群众基本用药、确保食品药品安全等方面，以“科学、改革、创新”的精神，充分发挥食品药品检验机构的技术支撑、技术保障和技术服务作用，为构建和谐社会做出新贡献。二要牢固树立服务监管的主题思维。作为食品药品监管部门设置的食品药品检验机构，各级食药检所必须紧紧围绕食品药品监管的中心任务来开展工作。要始终把确保人民群众饮食用药安全有效作为我们一切工作的出发点和落脚点，为依法实施食品药品监管提供强有力的检验检测
12、技术支撑和法定依据。三要牢固树立科学检验的技术模式。应始终贯彻执行“科学、公正、优质、高效”的质量方针。科学是根本，公正是基础，只有科学、公正的检验检测数据才是具权威性的，才能为群众提供优质、高效的服务，才能真正建成具有公信力的技术监督检验机构。四要牢固树立促进提高的目的意识。要克服“为检验而检验”的传统观念。应通过检验检测的实践和技术研究，促进自身能力和水平的提升，逐步实现与国家先进水平接轨。应通过检验检测工作，为打击假劣食品药品提供法定技术依据，为规范和净化医药市场、提高行政监管水平做贡献。（二）坚持以人为本，进一步深化人事分配制度改革以人为本是科学发展观的核心，要紧紧围绕改革和发展这个主
13、题，以改革促发展，继续深化人事分配制度改革，强化竞争和激励机制，遵循优胜劣汰、精简高效、能进能出、人尽其才的用人制度，坚持按劳分配、多劳多得的分配原则，进一步建立和完善人事分配制度改革方案等各项工作制度，形成一套适应各自事业发展的人事工作方法。首先是建立以岗位职责管理为中心的干部管理方式，围绕岗位职责选人用人，坚持注重实绩、竞争择优、能上能下的原则，实现人才资源的优胜劣汰，大胆选拔有胆识、具有开拓精神的干部，优化人才资源配置。其次是以全员聘用为基础，按照因事设岗、精简职数、定岗定薪、重点倾斜的原则，结合发展实际，精简职能科室岗位，增加实验室职数，逐步实现职能优势向技术优势、结构优势向综合优势、
14、局部优势向体系优势的转变。转变编制内聘用的单一模式，建立以聘用合同制为主体的多种用人机制。第三是规范分配体系，改革分配制度，建立激励机制。奖金分配以工作量完成的硬指标确定，考勤、考绩、考质、考量综合评定，打破平均主义，尊重知识，尊重人才，奖金分配向实验室和科研第一线人员倾斜，拉开分配档次，将职工的岗位职责、工作业绩、实际贡献相结合，以提高职工的工作积极性。 （三）坚持以科学发展观为统领，进一步加强人才培养和文化建设要坚持以科学发展观为统领，本着“队伍优先”的原则，在制度、机制、政策和管理等层面营造一个稳定宽容的环境，努力培养和造就一支专业化的检验技术队伍和高素质的管理队伍。一是加强技能型队伍训
15、练。加强对基层食药检机构及涉药单位的实验技术人员的培训工作，进行各学科专门技术、仪器分析应用和实验室操作培训。召开各级业务专业技术会议，研究解决工作中的实际问题。完善技术操作规范，开展技术比武、验证比对、报告书评比等活动，培养和造就一批高技能检验人才。二是加强研究型人才培养。鼓励职工参加专项进修、研究生学历教育，并从资金上给予支持，人员参加食品、药品、医疗器械等检验方法学习和进修，培养专业技术带头人，带动和提高全所专业技术人员的科研和创新能力。三是加强复合型管理人才培养。开展好对市、县级食药检所所长的轮训。有计划地选拔技术型干部进行行政和业务管理方面的培训和深造，努力打造一支政治可靠、业务过硬的行政管理、业务管理和党群管理的复合型人才队伍。
