《县人才工作经验交换》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人才工作经验交换（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人才工作经验交换工作汇报县人才工作经验交换交换经验工作人才县因地制宜培养管理人才出实效 201X年，留坝县认真贯彻落实“创业汉中天汉英才 535工程”，以实施人才“双引双育”工程为抓手，进一步加大现有党员干部人才培养使用力度，多渠道引进急缺人才，因地制宜加能人才队伍建设，人才工作取得明显成效。 一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格式。一是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决题目，全年召开人才工作会议四次，构成有价值的调研文章20余篇，信息 20 多条，其中在市以上媒体采用信息5 条，发表调研文章 3篇。二是设
2、立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍全力保证全年财政预算人才开发专项资金和人才工作经费。并要求各镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了镇和县直部分党政主要领导人才工作责任制及考核办法，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部分联席会议制度，定期分解任务，落实责任。四是建立各级领导干部联系优秀人才制度。将领导干部联系优秀人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，制定领导干部联系优秀人才情况反馈卡，规定每名县级领导、镇和县直部分党政班子成员定向联系 1名以上优秀人才，每两年调剂一次。 二、修建良好环境，不断激起各类人才的新活力。一是重视人才引进。该县一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，以良好的生态环境吸引进人才。另外一方面充分发挥项目载体作用，做到
