四步考评”，改进干部职工工作作风

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1、四步考评”，改进干部职工工作作风四步考评”，改进干部职工工作作风工作作风职工干部改进考评一、周点评。机关干部职工每周进行小结和自评，并对下周工作进行安排。各部分将小结和自评报党政办，由党政办汇总后报主要领导和分管领导审核；各级机关每周五召开工作“点评会”，由书记进行总结点评和部署下周工作。二、月比评。要充分完善机关干部绩效考核细则，衣冠不整、服务语言不规范、上班纪律等均列入考核内容，且设置相对应的分值。每月由机关组织考核组和监视评议员，对照岗位职责、业务拓展、解决矛盾和中心工作落实情况，进行评比和量化考核，召开一次评优会议，并邀请监视员、群众代表等参与，并确定本月工作表现突出的机关干部，作为本

2、月“争优明星”，并在单 (四步考评”，改进干部职工工作作风.JIa.o 】 位公示栏上进行公示。三、季排名。季排名以部分为对象，在评选月度“争优明星”基础上，以干部绩效考核得分为根据，每季度评选出 1-2个“争优办公室”，予以公示表彰嘉奖，排名靠后的，由领导以双向互动方式谈心谈话，指出其存在题目，并提出整改要求。四、年考核。各级机关在年底对全体干部进行一次全面考核，考核采取百分制，以平时绩效考核占70%、年终群众满意度测评占15%、机关干部民主测评占 15%的比例，计算出每名机关干部的终究考核得分，并按全体机关干部 10%的比例，评选出今年年度“考核先进集体”和“争优标兵”。链接地址：201X0824288728.html