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1、七查摆七解决七强化内容七查摆七解决七强化内容党的群众路线教育实践活动开展以来，省委常委、党员副省长结合分工，分别到联系点进行调研指导，有效推动了联系点教育实践活动。各联系点单位主动投身教育实践活动，采取一系列措施，深入查摆“四风” 问题，边查边改即知即改，取得了阶段性成效。本报今明两天将分别刊发 11 位省委常委、6 位党员副省长联系的省级机关单位、省属企业查摆问题、即知即改情况，进一步促进面上工作的开展。学行同步不走过场查改动真取信于民省发展和改革委员会活动开展以来，省发改委注重联系部门工作和干部思想“两个实际” ，务实开展学习教育，班子成员全员全程参与面对面听取意见，分头在 13 个市召开
2、座谈会 20 多场，初步收集并梳理归纳各方面意见建议 10 大类 152 条。在此基础上，坚持领导带头摆进去，聚焦“四风 ”查问题：形式主义方面，往往重问题研究的书面成果，轻实际工作中的衔接落实;重长期形成的机关工作规程，轻基层群众对打破常规、提高效率的所急所盼。官僚主义方面，一些干部漠视基层、轻视群众，特别是那些业务不熟还自以为是的“新人” 和墨守成规又世故懒散的“ 老人” 扯皮误事，令基层十分反感。享乐主义方面，一些干部贪图安逸、不思进取，不愿意介入急难繁重工作，存有奉献向低处看、待遇向高处攀的不良心态和现象。奢靡浪费方面，也同样有一些共性个性问题需要认真反思和自查自纠。综合分析收集到的意
3、见建议，省发改委下决心将“转变职能、简政放权、优化流程、提高效率”作为查纠整改的重中之重，向全社会公开承诺。一方面，及时对接国家层面和涉及省级层面的放权事项，另一方面，全面梳理部门职责范围内的该取消、可下放的审批权限和直接办理事项，集中推出简政放权务实举措，取消和下放了部门审批权限和直接办理事项 70 项。下一步，还将全面优化各类项目审批流程，改革前置审批方式方法，拓展延伸信息化全程管控的“阳光发改” 系统，确保存续审批事项环节简化、流程顺畅、在线运行、限时办结。边学边查边改办人民满意教育省教育厅活动开展以来，省教育厅采取“六专方式”广泛收集意见建议。厅领导深入调研 21 次，召开专题座谈会
4、22 场，直接听取 450 多人的意见建议。对征集到的 294 条意见建议逐条分析，初步查摆出“理论学习联系实际不够紧密，走访基层不够深入，自满情绪滋长、缺乏担当勇气与改革锐气、安于现状，工作作风不够务实、廉洁自律要求不够严格、干部队伍建设有待加强”等“四风” 方面的突出问题。坚持边学边查、即知即改。厅党组向社会作出“八个带头” 的集体承诺。针对“ 厅领导联系基层不够紧密”的意见，建立厅领导联系省辖市教育局和高校工作制度。针对“教育厅大院停车难、办事不方便”的意见，在进一步规范管理的同时，建成覆盖全省教育系统的电子政务网络，减少基层到教育厅办事项目。针对“检查评估评比活动多”的意见，明确所有项
5、目需经厅党组审核，只减不增，探索建立“市、县组织评估达标，厅组织抽查验收”的机制。针对“ 义务教育优质资源配置不均，特别是苏北农村中小学相对薄弱”的问题，作出四项公开承诺，确保 2015 年底全省 70%以上县(市、区)达省定现代化办学标准。针对“ 干部队伍管理有待加强”的建议，推出“强化理论武装、加强宗旨意识教育、加强廉政教育、轮岗交流锻炼”等举措。针对“加大机关干部作风监督检查力度”、“ 苏北部分农村学校运动场地条件差，难以满足学生每天活动一小时”等问题，均明确了责任领导、牵头部门、整改内容和时限。原标题:查摆问题即知即改以作风建设成效赢得农民群众满意省农业委员会省农委初步查摆的“四风”问
6、题：一是为农民服务宗旨意识还不牢，群众观念还不强，直接听取农民意见还不多。“锦上添花” 多，“雪中送炭” 少，考虑农民利益不够，带动普通农户增收有限。二是落实工作有时不实不细，以会议贯彻会议、文件落实文件，对基层指导不具体、服务不到位，过多依赖考核和督查。有些指标不符合基层实际，对基层要求过急过快，简单地进行“一刀切” 。三是调查研究不深入，进村入户少，发现新情况、解决新问题能力还不强。调研报告数量多、质量不高，能够转化应用的成果少。四是在为农民办实事上，有些项目事先没有征求农民意见，不符合当地实际情况，得不到农民群众欢迎，浪费了资金还增加了基层负担。五是自满情绪有所增长，改革创新动力不足。有
7、的同志满足于现状、因循守旧，缺乏开拓进取意识，不敢担当，办事拖拉推诿，效率不高。六是艰苦奋斗、勤俭节约意识薄弱，办会办事有时候重形式、摆花架子，造成一定的浪费。针对这些问题，省农委坚持班子带头分析原因，深刻剖析根源，即知即改。严格执行省委十项制度规定，并结合自身实际，出台了控减会议文件简报、改进调查研究等 7 项实施办法。采取多种形式广泛听取基层和农民群众意见，下放、取消、转移一批行政审批事项，所有行政许可纳入窗口受理，实行“一站式服务” 。围绕“农民增收我服务、农民维权我帮助”，开展“转作风赢农民满意”行动，农委班子成员、41 个支部、 100 多位处级干部与 200 多个基层乡镇站所、村支
8、部建立“ 两联系” 制度，提升为农服务能力。聚焦“四风”查问题即知即改正作风省国土资源厅根据省委统一部署，在督导组有力指导下，紧紧聚焦“四风” ，即知即改，扎实推进教育实践活动。一是广泛征求意见。教育实践活动以来，发出征求意见函 1200份，召开各类座谈会 56 个，走访基层单位 86 个，与千余名群众交流。通过各种形式已收集意见建议 858 条。二是深入查摆问题。一方面领导带头查摆。厅党组成员先查先改，着力查摆个人问题、班子问题。另一方面结合实际深挖。对准“四风 ”靶心，对意见征集工作进行“ 回炉”，项目审批周期过长、分管厅领导之间协调沟通不畅、少数干部职工工作推诿、慵懒散漫、吃拿卡要等严重
9、影响机关形象的问题得到清晰呈现。三是坚持即知即改。目前归纳整理当前或近期就可以落实整改的 38 条意见建议，迅速落实整改。针对工作落实督办不力问题，对下半年工作进行了再细化分解，排定 47 项重点目标任务，明确责任领导和部门，倒计时推进。针对提高征地补偿标准和维护被征地农民征地知情权的建议，抓紧修改完善了江苏省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法送审稿，已报省政府研究，并于近日印发了关于进一步做好征收土地政府信息公开工作的通知;针对强化制度防腐建议，加快试行推进制度廉洁性评估工作;针对土地增减挂钩计划因国家原因下达滞后，提出了省预先下达的举措;针对调整窗口时间方便群众的建议，即时落实 AB 岗
10、，取消午休。针对机关作风建设存在的问题，制定了江苏省国土资源厅厅机关工作规则(暂行) 等 8 项制度规定。38 项意见建议将在年底全部整改或落实到位。原标题:查摆问题即知即改从客观问题找主观原因从具体事项抓整改落实省级机关事务管理局省级机关管理局针对征求到的群众对健全体制、理顺职能、完善政策、节能管理、省级机关办公用房管理、车辆管理和职工住房、下属单位生存发展等方面问题的意见建议，坚持透过客观问题表象查找主观原因，梳理归纳出群众观念不强、责任担当不力、务实创新不够、工作激情不足、自律要求不高等“ 四风” 方面存在的问题。按照即知即改的要求，一律停止新建楼堂馆所、办公用房清理和加强管理、缩短公积
11、金贷款审批办理时间、优化公积金年度调整办理程序、解决交流干部住房困难、改进一般公务用车购置和报废程序、增加窗口单位服务时间等 15 个具体问题，抓紧进行整改。目前，有的已整改到位，有的已制定了初步整改方案。对涉及体制、机制、政策方面的问题，立足工作职能，不等不靠，积极提出建设性意见，推进规范性文件的制定出台，如抓紧研究制定江苏省机关事务管理实施办法及配套标准制度，并推动其尽快出台，从体制机制上规范党政机关自身保障行为，切实降低党政机关行政运行成本。严格办公用房管理，认真做好党政机关和领导干部办公用房的清理工作，对违规占用、超标准使用的，严格按政策清理;对在建项目涉及的办公用房和正在维修改造的办
12、公用房项目，根据清理工作的政策精神，商讨有关单位调整设计方案，从源头上把好政策标准关。同时，着手制定完善基础性管理制度，强化机关内部管理，确保作风建设常态化、长效化。真听真查真改南京市人力资源和社会保障局俯下身子真听。召开座谈会，不仅听取老干部、下级单位的意见，还重点听取服务对象的意见;不仅到现场面对面听意见，还通过南京电视台民声栏目和网络听意见。目前共征集到意见包括12345 反映的问题 2117 条。找准症结真查。一把手带头给自己找问题，发动全局上下对照“四风 ”问题 “画像”，初步排查出 “八个症状”：态度冷漠症、责任缺失症、工作飘浮症、精神萎靡症、能力软弱症、办事拖沓症、用权随意症、贪
13、图享乐症，明确了整改的重点和方向。对症下药真改。班子成员“领回问题”狠抓整改：一是以制度规范权力。拓展网上办事项目，年底前凡是能在网上办理的事项全部实现网上办理;制定窗口单位服务准则、 工作人员行为规范等制度，以制度规范倒逼干部作风转变。二是提升服务效能。整合关联业务，简化办事流程，如把医保账户和养老账户数据联网，实现多项业务一次办理，避免群众来回奔波;推进窗口服务从“一站式”向“一窗式” 转变，增加综合窗口数量，扩展业务受理范围，开设快速服务通道和预约服务。三是着力改善民生。加快推进医保同城联网结算，9 月份实现江宁区与市联网结算，年底前实现全市联网，方便参保职工看病就诊;进一步健全被征地人
14、员社会保障政策体系，重点调整完善老年生活困难补助人员的政策;全面推进职工、居民大病医保，年内拿出具体方案;通过购买公益性岗位等多种方式，为困难高校毕业生等重点群体提供就业帮扶。原标题:查摆问题即知即改深挖“浮虚怕娇”问题提升服务青年能力共青团江苏省委团省委结合共青团和青年工作实际，针对脱离实际和脱离青年的危险，深挖四个方面的作风问题：一是“ 浮” 。团干部中心态浮躁、认识浮浅、成绩浮夸的大有人在，自身的知识面宽了、接触面广了，但和青年的沟通少了、距离远了，不能掌握青年的所思所想、不能满足青年的所需所求。二是“虚”。团干部的短期行为一直饱受诟病，计划短视、活动短期、影响短效的现象比较普遍，热衷于
15、搞活动、空喊口号，不少工作往往只有开头、没有结尾，只有过程、没有结果。三是“怕 ”。团干部大多基层工作经验不足，底气明显不够、容易沾染“软骨病” ，见领导绕开、见群众避开、见困难躲开的现象不一而足。四是“娇” 。“骄”、“娇”二气，小“官僚”习气在一些团干部身上还广泛存在，活动求排场、生活求攀比、交友求功利。具体到团省委机关和领导班子，各方面反映最多的是联系基层、服务青年不够的弊病，共青团工作机关化、行政化倾向明显。即知即改，团省委果断取消年中工作会议，改为学习会和现场观摩会;取消希望工程 20 周年庆典，改为直接发放 1600 万元的助学资金; 取消出国出境团组计划，严控“三公”经费支出，建
16、立健全联系基层、团干部培训，厉行节约等规章制度。在全省专门部署开展以“走基层、听建议、转作风、办实事”为主要内容的“走听转办” 活动，自 8 月初活动开展以来，全省各级团干部直接走访联系青年超过 10万人，征集各类青年心愿 2049 个。以“三个坚持”推动作风转变省民防局坚持把领导干部自己摆进去。深入进行思想发动，领导干部带头上党课，邀请全国道德模范张云泉作群众路线专题讲座，组织机关干部凭吊雨花台革命烈士，深入开展“思恩情、查感情、比激情”大讨论。领导班子和机关中层正职，破除思想障碍，聚焦“四风” ，查摆问题。坚持把本单位突出问题查出来。通过听取民防系统基层单位代表、退休老同志、“两代表一委员”等方面意见，主要查摆出三个方面问题。一是改革创新意识不够强。一些领导干部习惯于用传统思维分析问题、传统办法解决问题，工作创新动力不足，对工程维护、地下空间开发利用缺乏有效措施，对县级民防建设缺乏有力指导。二是抓落实的力度不够大。令行禁止、遵守规章制度标准不够高，抓工作落实不彻底。
