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1、第 1 页 共 11 页热轧板厂共青团委年度工作总结 200X 年,热轧板厂团委在公司团委和厂党委的正确领导下,在厂行政的大力支持下,高举邓*理论、 “三个代表 ”重要思想伟大旗帜,加强团的教育、服务职能,转变团的工作机制,以“工作到支部,全团抓落实”为重点,始终坚持“求真务实、继承创新,与时俱进,继往开来”的原则,开风气之先,办青年之家,树青春风采,创和谐企业,充分发挥了青年团员的生力军和突击队作用,开创了热轧板厂共青团工作新局面。一、团歌在广大团员中唱了起来“六举措”使青年思想政治工作全面加强。 1、开展了团员意识主题教育活动,团员意识明显增强。年初,我们就在全团中开展了“团旗飘飘迎风展,
2、团徽闪闪亮胸膛 ”为主题的团员意识教育活动。一是抓团员团干部的政治理论学习,构筑青年强大的精神支柱。以创新青工政治理论学习方式为切入点,通过在“热板青年网“上开辟理论研讨园地,依托中心组、团的三会一课、青年理论研讨、专题讲座等方式, 组织广大团员青年对团的十五届四中全会,党的十六届五中全会等精神进行了认真学习。通过对理论的学习、讨论,在全团中掀起了学习政治理论的新热潮,有力地提高了团员青年的政治素养、政治敏锐性和政治鉴别力。第 2 页 共 11 页二是以主题实践活动为载体,开展了“降成本,青年在行动” 、“青春奉献太阳城” 、 “快乐星期五” 、 “反违章、查隐患、促整改 ”、“创团支部品牌”
3、等活动,发挥了团员的生力军、突击队作用。三是为增强团员意识,继续落实“团内离团欢送、生日祝贺、节日走访、生病住院探视、张榜表扬”五项制度。同时各团支部围绕“学理论知团情”知识竞赛 100 题共组织上了 7 次团课。下一步,我们将贯彻落实关于开展以学习实践“三个代表 ”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见 ,通过举办团干部培训班、开展“唱响十首歌,增团员意识” 、 “创和谐企业,奉献企业”等主题实践活动进一步深化“团员意识主题教育 ”活动。2、加强了青工形势任务教育,引导青工珍惜岗位,争创一流。为鼓舞青工士气,增添干劲,开展了形式多样的形式任务教育。如年初,通过厂局域网向全厂青
4、年团员发出了主题为“加强学习,提高素质,青春闪光”的告全体青年团员的一封信 ;3 月围绕“危机意识、目标管理、严格考核、轧制薄规格” 四大主题开展了形势任务教育辩论赛。全厂青工通过辩论“面对第一代热轧带钢生产线,我们是否具有竞争力” 、 “面对全年奋斗目标,我们有利条件多还是不利条件多” 、 “从严管理,是维护职工利益还是损害职工利益 ”、“要想多轧薄规格产品重点在于提高设备精度还是提高操作水平” ,使青年团员认清了形势,振奋了精神,树立了生存观、动力观、团队观、创新观、发展观;为引导青年团员立足岗位,争创一流,立志成才,积极配合公司团委成功举办了第二场主题为“感动的力量”第 3 页 共 11
5、 页的“练本领、比贡献、促成才”青年对话会。同时,在五四期间,配合公司改革,制作了“弘扬五四精神,争做改革发展先锋”为主题的幻灯片,通过邮件形式发给了全厂团员青年;配合全厂推行TPM 管理,制作了四大块的 TPM 板报宣传展,并在厂机关食堂、机械车间、精成车间人员较聚集的地方巡回展览三周。3、加强同青年团员联系,突出团的宣传喉舌作用。宣传工作是思想政治工作的喉舌。为扩大热轧板厂共青团工作的影响,树立青年典型,厂团委经常深入基层,立足生产一线,充分了解情况,收集素材,竭力把生产一线和三期技改建设中涌现出的青年先进典型报道出去,把厂共青团工作宣传出去,让广大团员青年能听到团的声音,感受团的气息。一
6、年来,我们共在各级各类报刊上发表唱响新时代的青春之歌 、 热轧青工互发短信叮嘱安全 、 快乐着、奉献着青年志愿者在行动纪实有关青工典型事迹和团的工作文章 34 篇。 4、切实深入基层调研,团的理论研讨成绩显著。为切实了解掌握基层情况,竭诚为青年服务,完善了基层“青工思想动态月调查制度” ,要求各团支部要经常深入基层,广泛了解青工最新思想动态、要求、建议、情绪等,每月 25 日之前以电子文档的形式上报团委。厂团委通过整理、核实、汇总、汇报、反馈,起好了党的助手和参谋作用。 为深层次研究新世纪共青团工作的方式方法,完成了三大调研课题:第 4 页 共 11 页一是在改革后,为了解青年团员思想动态,发
7、放了 250 份青工思想调查问卷,根据收回的 248 份问卷进行统计汇总、整理,形成了一份新时期团员青年思想状况调查报告 ;二是完成公司交给的调研任务,最后形成了一篇结合上市公司和股份制企业特点,如何创造性地开展共青团工作5000 余字的论文,并在公司进行了。三是通过参加全国冶金系统团委书记培训班,通过学习成果与共青团现状结合,撰写了一篇题为与时俱进,奋发有为,推动共青团事业新发展的论文。同时今年还对 200X 年度青研论文进行了评选表彰,并对论文中好的建议进行了整理,运用到团的实际工作中。5、积极创建学习型团组织,引导青年在学习中成长成才。学习型组织是当代先进的管理理念和管理模式。为引导、教
8、育、服务广大青年团员树立“在工作中学习,在学习中工作 ”的理念,营造学习的氛围,厂团委首先发挥基层团支部阵地作用,把电气、吊车两个团支部作为创学习型团支部试点单位。目前电气、吊车两个团支部都建立起了青年图书库,累计存书 300 余本。青年借阅次数累计已达到 300 余次。其次同厂工会,在厂成立起了 “1450”文学社,为厂青年固定开展“读书沙龙” 、 “朗读优秀文章 ”等活动提供了平台。今年,该文学社,已出内部刊物欣赏 两期,并受到了好评。6、创和谐企业,扎实推进企业青年文化建设。针对厂青年人第 5 页 共 11 页数占到全厂职工总数的 75%,为丰富青年职工的业余文化生活,成立了“快乐星期五
9、”俱乐部。在厂行政的大力支持下,今年共举办了三期“快乐星期五”活动。第一期在五四期间,开展了“团旗飘飘,勇攀高峰”的爬山活动,75 名团员在乌拉山庄渡过了一个难忘的“五四篝火”晚会。第二期围绕“我或我身边青年的生存状态”开展了“月明圆、青春美”中秋相约会,并邀请了我市青年心理咨询专家;第三期为给青工提供交友平台,举办了“化妆舞会” 。同时为丰富企业文化建设,我们还成立起了“1450”文学社、一支 20 人的篮球宝贝,较好地展现出了热轧板厂企业文化建设成果。二、团旗在生产现场飘了起来紧紧围绕厂生产经营建设,扎实推进 “青安杯” 、 “双争双创”竞赛活动,充分发挥青年团员的生力军突击队作用。 (一
10、) 、突出“扎实、到位、创新” ,促“青安杯”竞赛深入开展。 一是立求基础工作扎实。首先年初,下发了200X 年热轧板厂青年安全杯竞赛方案和青安杯竞赛考核办法 ,提出对电气、加热、吊车三个公司级标准化青安岗实施动态管理;对机械、轧钢、精成两个厂级标准化青安岗提出要求;帮助未达标的冷设青安岗找差距,提出努力方向。 其次,实现了青安岗工作手册 电子档,在网上建立起了“青工安全教育记录” 、 “青安岗主题教育活动 ”、“青安杯工作月报表” 、 “青安杯检查” 、 “青安岗组织结构图 ”等文化夹,利用网络优势实现了青安杯工作现代化。再次调整了青安岗第 6 页 共 11 页岗长、岗员队伍,选派 7 名岗
11、长参加了集团公司举办的“重点岗位青安岗岗长岗员培训班” 。同时为激励各青安岗工作的开展,每季度对青安岗工作进行考核,对第一名挂红旗,最后一名挂黄旗,并纳入团支部书记业绩考核中。 二是追求安全检查到位。推出了“青安岗交叉检查制” ,要求各青安岗每季度交叉检查其它青安岗,取长补短,不断改进青安岗工作的方式方法;为防止检查工作流于形式,制定出“青安岗检查计划表” ,要求每青安岗每月 25 日前上报下月青安岗检查计划表,做到检查区域、检查负责人落实到位。同时该厂对青安岗检查也做了明确要求,检查时必须佩戴好青安岗标志牌,对每次查找的隐患都要上报车间或进行整改,对查出的违章违制现象进行统计上报。每月厂团委
12、对报表进行汇总,最后上报安全科。截止 11 月份,各基层青安岗执法检查 304 起,查出隐患 82 起,整改隐患 43 起,安全教育 66 次。 三是创新安全检查、教育方式。8 月下发了“青安岗岗长岗员见行动”活动安排的通知,开展了“反违章、查隐患、抓整改 ”的团日活动;10 月开展了“安全短信平安祝福” 活动,青工互发安全短信 200 余条,其中评出了“多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故”等 10 条精彩安全短信,60 名幸运奖。 11 月对“热轧板厂青安岗现场经验交流会”进行了安排布署,对青安岗好的作法和经验进行经验交流,保证青安岗工作求真务实,充分发挥出“教育、监督、检查”职能。 第
13、 7 页 共 11 页(二) 、制定“青工技能振兴计划” ,推动“双争双创”活动向纵深方向发展。 为引导广大青工在推进厂生产经营和改革发展的实践中勇当先锋,建功成才,制定出了热轧板厂青工技能振兴计划 ,明年将与人力资源科再次讨论后推行;为全面提高青年技术、管理素质,今年通过抓组织保证、活动载体、舆论宣传不断深化“双争双创”活动。一抓组织保证。1 月初,召开了党政联席扩大会,对厂 200X 年度“双争双创”活动进行了认真总结,对 ”双争双创”活动先进集体和先进个人的评比奖励进行了专题研究和讨论,评出了电气车间、吊车、精成三个先进集体,轧钢运行丙班等 8 个青年文明号,徐志刚等 8 名杰出青年岗位
14、能手,蔡德智等 15 名青年岗位能手,陈明贵等 10 名青年创新能手,并在厂职代会上进行了隆重表彰。11 月中旬,厂团委按党委的要求,对 200X 年度 “双争双创”活动的先进集体和先进进个人的评比进行了安排,并再次召开党政联席会,在讨论的基础上申报 200X 年度公司杰出青年岗位能手、青年岗位能手。二抓活动载体。围绕下半年降成本严峻形式,在青工中开展了“降成本,青年在行动”活动,通过发动青年结合工作实际,围绕降成本提合理化建议,共收到合理化建议 69 条;为增强青年的质量意识,在质量文化月里,厂团委组织全厂职工参加了公司“200X 年质量知识问答”活动,共收答卷 600 份,其中我厂囊获一等
15、奖 6 个、二等奖 6 个、三等奖 5 个,并被评为优秀组织单位;为培养更多的“蓝领”青年人才,为企业发展增强后劲,配合厂工会开展了“轧钢技术比武、吊车技术比武” 。今年,在公司举办的技术第 8 页 共 11 页比武中,我厂青工芦岩松、赵伟在吊车、电工比赛中勇夺冠军。三是以支部为落脚点,开展形式多样的“青春建功”主题活动。各团支部在青年中开展了突击、义务献工等活动,以生产经营为中心,广泛开展修旧利废、降成本、五小 QC、提合理化建议等活动,为厂实现全年奋斗目标发挥了青年团员的生力军和突击队作用。 (三) 、深化青年志愿者活动,树板厂青年良好形象。今年,我们一是在夏季组织青年志愿者到现场送清凉;
16、二是服务 TPM,机械、精成等团支部组织青年志愿者开展了清扫设备卫生等义务劳动;三是配合厂抓好“门禁”管理,组织青年志愿者中班、周末站门岗,检查工作牌执行情况;四是配合我市开展“创国优,迎冬旅”活动,作为我厂工业旅游点之一,开展“青春奉献太阳城”活动,对热轧主干道、公路两边垃圾筒、栏杆进行了清扫。 三、团徽在团员胸前亮了起来抓实基层组织建设,团员的先进性、责任感、光荣感明显增强, 1、坚持以党建带团建。一是在年初召开了“群团工作会议” ,由党委书记主持,厂领导参加,共同研究听取一年团的重点工作。二是 5 月召开“五四表彰大会” 、在厂职代会上召开“双争双创表彰大会” ,对涌现出的先进集体和个人进行了表彰。第 9 页 共 11 页三是是今年公司改革后,厂党委仍安排团委书记参加厂调度会、每月行政各种会议、厂中心组学习,要求共青团独立开展