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1、第 1 页 共 8 页炼钢厂共青团个人工作总结 个个人工作总结 时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表” ，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。 厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗
2、力。一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐 ”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，第 2 页 共 8 页尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在 “增强团员
3、意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党 2 名。 针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议 82 条，技术进步类 22 条；降成本类 13 条节能降耗类 34 条，其它类 13 条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效
4、益上百万元。抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。在公司首届 “青春风采”大赛，炼钢厂有 2 人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3 至 5 月公司团委组织的“与*共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活
5、动，组织 8 名青工参加激扬青春歌手大赛， 1第 3 页 共 8 页人获三等奖，选送 13 幅漫画，其中 8 幅获奖；具体承办了“青春献*、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。在去年安全生产月活动期间，为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、 “安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安
6、全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员” “我与开源节流”征文、 “欢乐家庭秀” 、 “弘扬李双良精神 共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。 三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好” ，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力 50000 煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，
7、让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树 30 棵，柳树 200 棵。今年厂团委又带领青年第 4 页 共 8 页志愿者走进“一助一”结对子-刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的评。深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。四、积极开展青工创新创效活动，为
8、厂增效上百万元。厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在 05 年青协会员上交论文 24 篇，其中有 10 篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目 46 项，其中板坯中间包罐及相关设备改造获五小评比一等项， 开闭所综合自动化改造等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到 70ppm 以下，转炉一次性炉龄平均提高了 881 炉，补炉时间每月减少3.17 小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事第 5 页 共 8
9、 页故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高 0.9 个 XXX点，溢漏率降低 0.01 个 XXX 点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂 19 个 QC 小组,活动率达 100%，其中 9 个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯” “八喜杯” 奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。今年厂团委按照基层，团委申核的程序，严格按考核标准三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“*十大技术标兵”称号 五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。为确保竞
10、赛活动收到预期目标，厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺 200 万吨钢安全竞赛” ，重拳出击“三违” ，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违 60人次，整改隐患 80 项，整改率达到 85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被为全国钢铁企业青年安全
11、生产示范岗 六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、第 6 页 共 8 页战斗力。200X 年全年共发展团员 19 名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党 2 名。新改选团支部书记 2 人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉” “争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织
12、的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06 年一边铸团支部荣获*五四红旗团支部称号。 在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报
13、当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意第 7 页 共 8 页识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命” 、 “面对市场挑战我们怎么办” 、 “赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05 年炼钢厂上稿达 580 篇幅，个人上稿近 200 篇。按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝 200 万吨胜利完成”专刊、协助拍
14、摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成 200 万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪” 、 “细节决定成败” 、 “降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交*报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物学习 创新 ，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写企业文化建设的几点看法刊登于内部刊物*工人 。除了组织将基层稿件送交*之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交*工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。存在的不足: 1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。2、写作知识欠缺，语言苍白，不生动，逻辑性不够。今后要加强学习，学习专业知识，提高写作能力。3、管理知识与经验不足，遇事不沉着，解决问题方式方法欠妥。 第 8 页 共 8 页
