反面典型警示教育心得体会

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1、第 1 页 共 6 页反面典型警示教育心得体会 反面典型警示教育心得体会：干部监督要重视 抓早抓小抓日常 避免小错铸成大错。党员干部出现的小问题，如果不及时制止处理，就很有可能演变成大的贪污受贿。坚决纠正和防止麻痹松弛思想，杜绝顶风违纪行为。努力营造风清气正的工作环境。一、警示教育常态化。以 两学一做 学习教育活动和 学转促 专题教育活动为契机，切实加强党员领导干部党的宗旨教育、党的优良作风教育、党纪党规教育和政德教育，着力增强干部的党性修养和政德修养，始终保持党的先进性、纯洁性，通过集中学习、发放警示教育案例材料、收看警示教育专题片、组织参观警示教育基地等形式，利用反面典型，警示教育干部，时

2、刻做到警钟长鸣、防微杜渐。二、党内监督民主化。认真开好专题民主生活会，掌握会议情况。通过民主生活会，广大党员干部认真开展批评和自我批评，针对领导班子及成员在政治思想、党性党风、廉洁自律等方面存在的突出问题，深入剖析，并于会后制定切实可行的整改措施，解决突出问题。第 2 页 共 6 页三、干部选任透明化。落实好干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制和举报查核制，依托公示公告栏、电视、电台、党建网、微信公众号等五大平台，对选任情况及时向社会进行公示，并指定专人受理来访，及时听取群众意见和反映，接受社会监督，提高群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。同时，严格执行干部选拔任用工作 一报告

3、两评议 制度，结合年度考核对干部选任工作进行民主评议，增强干部选任的透明度，提高选人用人公信力。四、日常监督制度化。健全干部管理制度，促进干部监督信息共享，增强干部监督工作合力，全面、准确、及时掌握干部的情况。通过健全完善日常监督制度，拓宽了监督领域，切实把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落实到干部日常管理工作中，形成有效的约束机制。抓早抓小抓日常 对于改变当前干部管理监督中存在的失之于宽、失之于软的问题，充分发挥基层党员干部战斗堡垒具有十分重要的意义。反面典型警示教育心得体会 2：廖俊波同志是从基层成长起来的优秀干部，是我们身边的先进典型，是新时期共产党员的楷模。第 3 页 共 6 页

4、反观一些反面典型，他们或许也有过远大的抱负，或许也有过奋斗的艰辛，然而在种种诱惑面前，却抱着侥幸心理不惜以身试法，铤而走险，落得个身败名裂的下场。市场经济对于共产党人世界观、人生观和价值观的考验是全方位的，要想心不动，手不伸，坚定的理想信念是至关重要的，少些物欲会使精神富有，看淡名利能增强心理承受能力，不计较个人得失就会有一个平和的心态。学习廖俊波先进事迹，使我再一次受到了深刻的教育，受益非浅。我开始思考这样的问题：人的一生是短暂的，人活着到底为了什么?现实生活中有贪图享乐的人生观，有金钱至上的价值观，这样的人生轻则是一阵烟，一事无成，匆匆而来，匆匆而去，重则成为人民的罪人，成为警示后人的反面

5、典型，留下了千古骂名;有为人民服务，讲奉献的人生观，党和人民利益至上的价值观，这样的人是真正的成功者，是历史长河中闪耀的灯塔，甚至为人类文明与发展塑造了一座座丰碑，他们中上至伟人，下至模范先进，用其优秀的品质为我们书写了无数动人的篇章。作为一名青年人，身处在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要学会感激和珍惜生活所赋予我们的，更要牢记自己的责任感和使命感，增强危机感、紧迫感。第一，自觉改造自己。树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的社会主义理想信念;在人生观方面，要有坚定的人生目标和正确的追求;在价值观方面，要正确体现人的社会价值。第 4 页 共 6

6、 页第二，自觉警醒自己。勿忘司马迁的 有而不知足，失其所以有 ，时时保持平衡和健康的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面做到知足常乐，善于尽力服务社会，服务他人。第三，自觉树立勤恳、踏实、严谨的工作作风和生活作风，立足本职，忠于职守，做到言必信，行必果，始终保持思想道德的纯洁性，避免陷入违纪违法的泥潭。哲人说： 不一定能使自己伟大，但一定可以使自己崇高，这种崇高就是人格的崇高。 它表现在两个方面：一是当一个人独处而无人监督的情况下，能处处严于自察，时时自觉追求，事事严于律己;二是个人品行要高出职业要求的一般水准，如为政者，廉洁奉公;授业者，为人师表等等。那么让我们把高尚追求作为人生的目标，

7、在勤奋学习、自觉实践、修身立德中实现自我的超越反面典型警示教育心得体会 3：当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢?十八届中央纪委三次第 5 页 共 6 页会议明确指出，坚持抓早抓小，对党员干

8、部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。抓早抓小，防止小事酿成大祸。防范用人失察失误，始终是干部选任工作的难题，也是提高选人用人公信度的关键。我们在日常考核的基础上，党委应该成立考核组，采取个人述职、群众评议等形式，集中对下属单位党员干部进行全面考核，并召开考核通报会议进行讲评。对考核中评定为 一般 、 差 等次的党员干部基本称职、不称职的党员干部，对群众反映在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题的领导干部，对工作不积极、群众意见大的干部，采取诫勉谈话、函询和下发诫勉通知书等方式督促纠正。对表现突出的及时予以提拔使用，对群众有反映的进行批评教育，树立正确的选人用人导向。要健全

9、和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其 先天性 的不足。加大警示教育力度，善于运用典型案例，坚持以案说法、以案明纪，让每个干部职工从反面典型中得到警醒，敬畏法纪，不越红线，守好底线，把守纪律讲规矩作为做好本职工作的基础，不断强第 6 页 共 6 页化行为自觉，坚决纠正自行其事、听之任之等违纪行为，防止 小事情 演变成大错误。从严管理干部，重在认真，贵在平时。打破干部不到年龄不能下、不犯错误下不了的惯性思维。区分不同情况，对能力不适的干部加强针对性教育培训，对缺乏精神状态的干部及时敲打提醒，对既不想干事、又不会干事、干不成事的干部，及时作出组织调整。日常工作中，我们把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓，不断健全干部日常管理工作机制，认真落实干部日常管理各项任务，努力建设一支高素质干部队伍。